创新国企基层思想政治工作的思路与对策_陈晓云_.pdf

政工探索前沿思考62Enterprise Civilization2023 年第 3 期思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，事关国有企业高质量发展。当前，面对世界多极化、经济全球化、企业改革全面深化的新形势，国有企业基层思想政治工作面临的形势也更为复杂、工作更为繁重、任务更为艰巨。就做好该项工作，笔者结合自身工作实践，提出几点浅见。创新国企基层思想政治工作的四大前提建强党支部这个战斗堡垒，为做好思想政治工作提供组织保证充分发挥党支部的政治功能，大力宣传党的主张、执行党的决定，确保党的工作任务落到实处。落实党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，做好党内激励、人文关怀和帮扶工作，让党支部真正成为广大职工的主心骨。按照“一支部一特色”原则，打造充满活力、服务高效、各具特色的基层党支部，充分发挥各党支部战斗堡垒作用，引导党员立足岗位创先争优、争做表率。压实党建主体责任和“一岗双责”，为做好思想政治工作提供制度保证积极引导党员干部深刻认识并贯彻落实习近平总书记提出的“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，严格落实基层党组织负责人主体责任和“一岗双责”，以更高的标准、更严的要求切实抓好党建工作。提升党支部委员的执行力，督促党支部委员把党建责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。建立健全基层党组织和党员干部考核奖惩机制，以考核“杠杆”压实责任。健全机构、选优配强基层党务人员，为做好思想政治工作提供人力保证选优配强基层党支部书记和党务工作人员，做到宜专则专、宜兼则兼。要把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶，把党务岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动行政干部与党务干部交叉任职、双向成长。加大对党务人员的业务培训力度，不断提升党务人员综合素质和能力水平。坚持党建工作与生产经营深度融合，为做好思想政治工作提供路径保证引导党员干部树立“企业党建成效通过发展来检验，企业发展问题通过加强党建来解决”的思维，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。坚持和完善党支部书记与行政领导“一肩挑”，确保基层党建工作融入决策、融入执行、融入监督、融入制度，确保基层党组织在党建工作与生产经营工作互融互促中做好职工的思想政治工作。创新国企基层思想政治工作的四项对策坚持“两个始终”，把准思想政治工作方向一是始终坚持用党的创新理论武装头脑，不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导党员干部职工自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，确保在新征程中统一意志、统一行动、步调一致向前进；不断深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿景追求统一起来。认真落实“第一议题”制度，以中心组集中学、支部组织学、党员自觉学等形式分层分时学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，研究谋划、超前推进各项工作。二是始终坚持加强意识形态阵地建设与管理，培育健康向上的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态，确保党员群众始终听党话跟党走。运用“两个优势”，创新思想政治工作手段一是充分运用信息化优势开展基层思想政治工作，如：利用创新国企基层思想政治工作的思路与对策文/陈晓云 李志强政工探索前沿思考63Enterprise Civilization2023 年第 3 期互联网平台的开放性、交互性、广泛性等特点，捕捉和分析职工的各种信息，及时准确地掌握职工的思想实际和思想动态；利用网络平等互动的特点，努力将企业思想政治工作由传统模式下的“说教”转为基于网民之间平等交往基础上的“引导”，使广大职工由被动接受灌输教育变为主动参与思想交流，增强思想政治工作的亲和力与可接受性；利用信息技术可存储、可收集、可处理等功能，对职工实施信息化管理，建立形成思想政治工作的“数据库”和“智囊团”，提高思想政治工作的实效性。二是充分运用全媒体传播平台优势营造良好舆论环境，通过报纸、公众号、抖音等多种媒体平台开展各类主题宣传教育，守好思想文化高地，引导广大职工知企爱企、感恩奉献，为企业发展贡献力量。做到“两个聚焦”，夯实思想政治工作队伍一是聚焦支部书记队伍建设，建立党支部书记管理、考核、述职评议机制，坚持述、评、考、用相结合，通过组织基层党支部书记进行现场述职，推动党支部书记认真履行管党治党责任，压实党建工作第一责任；同时，利用现场述职搭建学习交流平台，要求党支部书记在述职中既晒“业绩清单”、又列“问题清单”，推动基层党支部相互交流借鉴、督促整改。二是聚焦员工队伍建设，注重以企业精神凝共识、聚人心、集智慧，充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和约束功能，把企业精神、企业宗旨、企业核心经营管理理念转化为具有操作性的管理制度和行为准则，将企业制度规范上升为企业文化养成；尊重职工首创精神，做到眼睛向下、重心下移，深入基层、心到基层，问需于民、问计于民，把员工群众中蕴藏的智慧挖掘出来，全心全意依靠职工办企业；坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，把职工所思所想所盼作为思想政治工作的出发点和落脚点，加强职工人文关怀和心理疏导，深入细致做好“一人一事”的思想政治工作，切实解决好职工的操心事、烦心事，确保企业和谐稳定。推进“两个融合”，丰富思想政治工作路径“两个融合”即基层党建“三基建设”与企业“三基”工作有机融合、党建工作与生产经营工作深度融合，归根到底就是要在思想观念上、机制保障上、具体工作上推动党建与业务实现双融互促。一是要在思想观念上“自觉融”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，大力弘扬伟大建党精神，自觉压紧压实意识形态工作责任，定期组织开展形势任务教育，扎实做好职工思想政治工作，把推进党的建设与党员干部职工的价值追求和使命担当相融合，不断夯实融合的思想根基。二是要在保障机制上“统筹融”，强化“一盘棋”思想，建立健全推动党建“三基建设”与企业“三基”工作融合的领导体制和工作机制，找准党建工作与生产经营工作的有效结合点，将落实党建制度、基层管理制度和生产经营工作作为衡量基层工作成效的重要内容，形成相互配合、齐抓共管、上下联动、互为支撑的思想政治工作格局。三是要在具体工作上“用心融”，要坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为企业发展的出发点和落脚点，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享；要广泛开展合理化建议征集活动，深入开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动，开展大病救助、困难员工帮扶工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。新时代赋予了国有企业基层思想政治工作新使命、新任务、新内涵、新要求。可以说，实现国有企业基层思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”，是一项值得深入研究的重要时代课题。国有企业广大基层思想政治工作者要积极适应瞬息万变的时代变化，特别是在网络时代下，要通过创新思想观念、工作方式、工作手段、工作内容，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，有效发挥思想政治工作的强大优势，引导广大职工围绕企业发展战略目标凝心聚力谋发展，在推动企业高质量发展中实现个人与企业共成长、共进步。（责任编辑：若 妍）