对公司负责就是对自己负责.pdf

图书在版编目（CIP）数据对公司负责就是对自己负责/赵红瑾,张乃奎编著北京：华夏出版社，2013.3 （MBook随身读）ISBN 978-7-5080-7394-1对 赵 张 企业职工修养通俗读物 F272.92中国版本图书馆CIP数据核字（2012）第315402号出品策划：网 址：http:/对公司负责就是对自己负责编 著 赵红瑾 张乃奎责任编辑 郭 淼 张秋红封面设计 思想工社排版制作 思想工社封面图片 华盖创意（北京）图像技术有限公司出版发行 华夏出版社（北京东直门外香河园北里4号 邮编：100028）总经销 新华文轩出版传媒股份有限公司 印刷 北京通州皇家印刷厂 开本 720mm 1020mm 1/32 印 张 8字数 110千字版次 2013年3月第1版 2013年3月第1次印刷定价 18.00元书 号 ISBN 978-7-5080-7394-1本版图书凡印刷、装订错误，可及时向我社发行部调换01铸就责任精神，成为公司最需要的员工在职场中，我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种典型的缺乏责任感的表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感和归属感。“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我要在我的岗位上作出我的贡献，我必须对我的企业负责。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工如是说。的确，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键要看他有没有归属感，他的心前言PREFACE02在不在企业，他有没有为企业负责。如果说公司是一条船的话，那么从我们登上公司之船的那一刻起，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。如果哪一天，船在航行的过程中倾覆了，我们所有的人就会葬身大海。船能否正常行驶与我们每一个人的生死攸关。因此，我们必须把自己的未来交给自己的船队，也必须使它变得更加强大。不管你是一个杰出的管理者，还是一名普通员工，都应该义无反顾地为这艘船而工作、而付出。你也会从远航中得到许多的财富不管是物质上的还是精神上的，公司都会给你相应的奖赏。当然，奖励可能不会马上兑现，但它一定会来，只不过兑现的方式不同而已。因此，对公司负责就是对自己负责，任何一名员工，在享受公司给自己带来的荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任和使命。03“这是我的公司、我的船。我是主人，不是乘客！”每一位员工都应牢牢记住这句话。对那些在工作中马马虎虎，认为“差不多就行了”的人；对那些缺乏工作激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人；对那些为了一己之私而损害公司利益的人；对那些总是挑肥拣瘦，对公司不满意的人，对那些不思进取、安于现状的人，最好的救治良药就是大声而坚定地告诉他：选择了这家公司，你就必须接受它的全部，担负起天经地义的责任，而不是仅仅享受它给你带来的利益和回报。对公司负责就是对自己负责。意识到这一点，努力在工作中做到这一点，以它为动力去战胜困难、去完成任务，那么你就是让公司真正放心的金牌员工！公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样为公司着想，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，融入团队，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。公司的发展要跟得上时代的要求，不然就会被市前言PREFACE04场大潮所吞没。同样，我们个人的进步也要跟得上公司发展的步伐，否则，我们就要面临离开公司这艘船的命运。在公司这艘船中，我们应当抱着为自己的未来而工作的态度，将工作看成自己事业的一个契机，和公司一起成长，共生共赢，这样才能和公司一起驶向成功的彼岸。01目录CONTENTS第一章公司就是你的船公司是我们共同的船002认同组织的目标和价值007选择了工作就等于选择了责任013每个人都可以使公司产生变化017用行动推进公司的发展02102公司是员工生存和发展的平台052对公司负责就是对自己负责058勇于负责，才能得到更多青睐064接受工作的全部，不只是它的益处和欢乐069塑造自己最完美的职业形象074第三章对公司负责就是对自己负责第二章你就是公司的“船长”你是主人，不是乘客026用主人翁精神填补“责任空白”030把公司当成自己的035心怀忧患，关心企业发展038和公司同舟共济04403第四章像老板一样为公司着想站在公司的角度看问题080顾全大局，将企业的利益放在第一位087花公司的钱要像花自己的钱093增强使命感，多提合理化建议098敢于质疑自己的工作105第五章用责任雕琢自己的人生价值只有承担责任，才有可能创造价值112责任是获得回报的前提116将额外工作视为机遇120履行职责，用业绩证明自己12504造就洛克菲勒的“一滴油”154差不多就是差很多158小处着眼，小处着手163小事成就大事，细节铸就完美166第七章落实细节，确保工作“零缺陷”第六章用忠诚为公司保驾护航忠诚：员工的首要义务130忠诚胜于能力135忠诚不是愚忠140关键时刻挺身而出144忠诚是金：做老板最忠实的助手14805第八章让感恩成为公司发展的动力工作是一种恩典172带着感恩的心去工作175用行动代替抱怨180感恩：卓越与平庸的分水岭186第九章结果至上，做公司的一流员工一流之人唯结果至上1921%的工作，100%的准备196把问题留给自己，把结果带给公司201把精力放在最具“生产力”的事情上206时刻保持最佳的精神状态21106第十章扬帆远航，与公司一起成长愿景，每个人心头的帆216为自己的未来工作221与公司发展保持步调一致226和公司一起成长232公司就是你的船第一章NO.1002对公司负责就是对自己负责公司是我们共同的船公司是我们共同的船。只要我们上了公司之船，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，一荣俱荣，一损俱损！这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。“企业号”这条军舰上共有3571名官兵，有8个兵种，即空军、海军、空降兵、工程兵、炮兵、陆军、声纳兵、后勤兵每个人岗位的职能虽不同，但都紧密联系在一起，哪一个环节出了问题，全船都会受到或大或小的影响。其中让我记忆最深刻的是，我刚来“企业”号服役两个月零两天的时候，也就是1941年4月2号，我们船进行了一次“阿波罗之怒”行动的实战演习。事003公司就是你的船第一章前，舰长哈尔西亲自给我们作了指示，务必要使这次行动圆满地完成，并且要求我们每个岗位作好充分准备，以自己最大的热情投入到战斗中去。4月2日凌晨5点钟，我们穿过浓浓的雾霭，向珍珠港出发了。这是我第一次参加这样的演习，心里十分激动，同时也感到十分刺激。行进了将近4个小时，我们接到报告，说前面发现敌情，舰长要求我们立刻准备战斗。在望远镜中看到，迎面朝我们开来的舰只变得越来越大，为首的是一艘重巡洋舰。这时我们接到命令：准备开火。所有的鱼雷发射管已作好了准备。随着一声令下，6条舰首鱼雷齐射出击后，又转向180度，射出4条舰尾鱼雷。“我的老天，水面上真是热闹，好像到了美国独立日一样！”一艘驱逐舰正在下沉，一艘在燃烧，舰艇上“敌军”也乱作一团，毫无目标地胡乱开火。“作好准备，他们还会来！”麦克马龙中尉拿着望远镜边观察，边命令道。这时我们看见“敌方”几艘巡洋舰、战列舰朝我们急速驶来，猛烈的炮火向我们004对公司负责就是对自己负责射来。轮到我们了，我朝着离我们最近的一艘战列舰不断地发射炮弹。但很糟糕，不知道是怎么回事，我们发射的炮弹并未击中战舰，还发射了几颗哑弹。“见鬼，你们是怎么搞的！”哈尔西朝麦克马龙中尉吼道。麦克马龙中尉脸色铁青，我们也吓坏了。“飞机飞机，轰炸最远的那艘母舰。”哈尔西命令道，“回应回应。”真糟糕，不知怎么回事，我们的通信指挥系统也出了问题，舰长无法与飞机联系。“混蛋，一群混蛋！”哈尔西不断地在叫骂。敌舰距离我们越来越近，震耳的炮声，让我感到要窒息一样。看来形势有点不妙。“急速撤退，离开这鬼地方！”哈尔西吼道。敌舰已经逼到了眼前，几艘巡洋舰已经把我们给包围起来了，我们已无路可走了。就这样，演习以我们的失败告终，全舰将士都成了俘虏。回到基地，哈尔西对我们大发雷霆之后，开始总结这次失败的原因：为什么会出现哑炮？在作准备的时候为什么没仔细检查？指挥系统为什么会忽然失灵？撤退的时候为什么那么缓慢005公司就是你的船第一章总结了失败的经验教训之后，哈尔西说道：“你们明白吗？你们来到这艘船上，并不是因为我哈尔西而来，你们是为自己而来，为船而来。我也是为船而来。我们应该用生命打造我们自己的船。这是我们的船，我们的命运已经和船紧紧地联系在一起了，船沉了，我们还能存活吗？”这段文字是这是我们的船一书中对麦克尔柯维参加第一次军事演习过程的描述。的确，正如哈尔西所说，每个人从踏上这条船开始，就已成为这条船的一部分，船的命运将决定着我们的命运。但是，很多人并不明白这个道理，包括战场上的军人和公司机构中的工作人员。在你的船上，你要守住你的船，这就跟绝大多数人必须在工作中奠基自己的职业生涯一样，只要你是公司的一员，你就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，与自己所服务的公司同生死、共命运。因为你已是公司“船”上的一员，公司的成与败、荣与辱都与你息息相关，也关006对公司负责就是对自己负责系着你的前程。公司的成功，也就是你的成功，公司前途黯然，你的前途也会很渺茫。公司的失败，也就是你的失败。在大海上，船是我们的载体，是我们的生命。没有了船，我们面对茫茫的大海，将无所适从；没有了船，生命将无所依托；没有了船，我们将为衣食而忧，为命运而忧。船是我们奋斗的起点，也是我们生命的全部。而在职场中，公司为我们提供了工作的机会和发展的平台，给了我们精神的寄托和生活的保障。我们没有理由不把企业当成生命中自己最重要的一艘船。没有了企业这个平台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，没有依靠。公司就是我们共同的船，公司的命运就是我们的命运，公司的未来就是我们的未来。无论你是什么职务，都要担当起自己的责任来，自觉维护好我们的船，保障我们的生命不受威胁，这是我们神圣的使命。007公司就是你的船第一章认同组织的目标和价值将个人目标融入组织愿景和目标中，最根本的一点就是认同组织的价值观，认同自己所在的企业。有的人在工作中，自身的能力得不到发挥，原因有很多，而欠缺对组织的归属感是其中的主要原因。缺乏归属感的人，是一个丧失了目标和愿景，只会为工作而工作的人，丝毫体会不到在组织中大家为着共同目标奋斗的工作激情。人力资源专家认为，一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同组织的价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值。也就是说，能从团队成员的合作关系008对公司负责就是对自己负责中找到工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工作积极性。刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察，不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是份非常枯燥乏味的工作，但是当她真正认识到自己是杰出团队的一分子后，她的工作态度有了极大的转变。她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作，当然了，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”这两种工作态度之间的差异在于，以前刘畅只是在她单调的工作岗位上埋头苦干，现在她清楚地知009公司就是你的船第一章道团队的目标，她开始感受到自己工作的意义，努力地提升工作品质与生产力，并且为这样的新角色而自豪。同样的工作内容和方式，融入了团队意识带来的是心态、精神上的巨大改变，原本单调的工作升华为精致的服务，这一切的转变是因为刘畅理解并掌握了工作的意义，她也因此成为工作的真正拥有者。将个人目标融入组织愿景和目标中，最根本的一点就是认同