组织行为学_罗倩文主编；强国民阳芙蓉陈英葵副主编.pdf

前言组织行为学是管理科学的重要组成部分，也是行为科学的一个发展分支，是一门多学科、多层次的交叉边缘性学科。它运用系统分析的方法，综合了管理学、经济学、心理学社会学、人类学、政治学、文化学等学科的理论知识，对个体、群体和组织中人们的行为规律进行研究，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，帮助解释、预测和控制人的行为，从而提高对人行为的管理和引导能力，提高组织的工作绩效，以更有效地实现组织目标。这样的学科目标和定位必然使得组织行为学在管理学领域中占有重要位置组织行为学是一门新兴学科，始于20世纪50年代至60年代的美国，20世纪80年代传入中国，也是一门发展中的学科。当今信息技术飞速发展，网络经济日益壮大，经济全球化日益加强，行业结构不断变化，组织模式不断更新，组织环境更加复杂和不确定，这既是机遇，也对组织行为学的发展提出了前所未有的挑战。本书在厘清组织行为学的经典理论架构的同时，参阅和引用了国内外学者研究的前沿成果，结合多年的教学经验编写而成。本书以学科发展为视角，以基本理论为架构，以案例学习为载体，秉承理论和实践相结合的原则，以通俗语言循序渐进、深人浅出，科学系统地介绍组织行为学理论知识。本书结构完整，每章附有学习目标、导入案例，有助于读者理解课程知识，掌握课程学习要点。同时章后附有复习思考题、案例分析等内容，帮助读者进一步复习巩固前面所学内容，学会运用组织行为学理论工具分析组织行为现象，进而为今后的组织管理活动实践奠定认知基础。本书是编写组集体贡献的成果，由罗倩文主编，强国民（石河子大学）、阳芙蓉（重庆师范大学)、陈英葵（贵州师范大学）为副主编。罗倩文负责本书总体设计、统稿编辑、文字校对、最终修改和定稿。全书共十一章，第一章、第八章和第十章由邱娟（西南大学）、罗倩文负责编写；第二章、第三章由陈英葵、李世茂（西南大学）负责编写；第四章由乔晶（重庆工商大学）负责编写；第五章至第七章由强国民负责编写；第九章、第十一章由阳芙蓉负责编写。在编写过程中，编者借鉴和参考了国内外学者的研究成果，以及国内外教材的精华素材，在此向他们表示真诚的感谢和敬意。本书在出版过程中，得到科学出版社的大力支持，在此表示衷心的感谢！由于编者水平有限，书中难免存在疏漏和不当之处，敬请广大专家学者和读者批评指正。罗倩文2016年6月30日