“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性.pdf

“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性袁红清 著 图书在版编目（CIP）数据“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性 袁红清著 杭州：浙江大学出版社，ISBN 刘 袁 劳动力市场 研究 中国 F 中国版本图书馆 CIP 数据核字（）第 号“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性袁红清 著责任编辑 姚燕鸣封面设计 姚燕鸣出版发行 浙江大学出版社（杭州市天目山路 号 邮政编码）（网址：http：www zjupress com）排 版 杭州中大图文设计有限公司印 刷 杭州日报报业集团盛元印务有限公司开 本 mm mm 印 张 字 数 千版 印 次 年 月第 版 年 月第 次印刷书 号 ISBN 定 价 元版权所有 翻印必究 印装差错 负责调换浙江大学出版社发行部邮购电话（）前 言“教育”与“就业”问题一直是社会关注的热点问题，而“用工荒”与“就业难”、“就业难”与“高离职率”则是近几年才出现的两难矛盾。随着“刘易斯拐点”与“人口红利消失”的到来，我国劳动力市场供求关系发生了根本的转折，尤其在用工普遍短缺的东部沿海各省市。在各种促进就业、扩大就业的措施和成绩的光环下，高离职率、匹配质量低效性问题被长期掩盖和忽视。如何通过管理制度和方法来改善就业市场中的匹配质量已经成为关键问题。在难以改变供给和需求的规模下，提高两者的有效匹配和稳定的信任关系则显得既现实又重要。本书正是从工作嵌入与信任关系的视角对劳动力市场中寻职、离职、换职等就业有效性方面的问题进行探讨，以求寻找到劳动力市场中的真正问题和可能的改善方案。中共中央政治局 年 月 日下午就实施更加积极的就业政策进行第 次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，实施更加积极的就业政策，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，努力实现社会就业更加充分，关系亿万人民群众切身利益，关系改革发展稳定大局，对推动科学发展、促进社会和谐具有十分重要的意义。由于我国存在较大地区差异，基于全国性统计数字的分析很难得出让人普遍信服的结论。“刘易斯拐点”是否已过，“人口红利”是否消失目前就全国而言存在争议，但就东部沿海地区（如浙江省）而言，“人口红利”的开发已经迫在眉睫。用工短缺和招工难的常态化已经成为这一地区经济发展必须面对的关键问题之一。“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性深化教育、提高大学生就业有效性是开发第二次“人口红利”的现实选择，尤其东部沿海地区普遍是大学生净流入地区。年浙江省常住人口中省外流入人口为 万人，占 。年至 年大学生净流入率仅次于广东、北京和上海。开发“第二次人口红利”要加强技能培训和深化教育，显著提高人力资本水平，以适应产业结构升级和经济发展方式转变的需求，打破劳动力数量短缺的瓶颈。正如中金公司早在 年之前就指出的，中国的人口结构将在 年进入拐点，“人口红利”目前已逐步衰微。一个典型的特征，是我国劳动力的平均年龄已从 年代初的 岁，上升到目前的 岁，接近日本在 年代中期的水平。农村可转移剩余劳动力也仅余下 万左右，而且多数处于内地区域。在这一劳动力市场接近拐点的过程中，我们可能会发现两大趋势：首先，继富士康之后，更多厂商的工资将不得不上涨，尤其是在东部沿海地区，因为东部沿海地区的工人供给紧张局面更突出。其次，更多企业倾向于迁移到内陆地区，因为当地劳动力及其他成本依然较低。我国沿海出口导向的省份，目前人均 GDP 已经超过了马来西亚、泰国等出口竞争对手。而内地省份人均 GDP 却不到这些国家的一半，这显示我国劳动力成本优势仍然存在，只是需要企业去内地发掘。而且近期内地基础设施得到了显著改善，也将促进产业的转移。随着劳动力市场的结构性变化，对于中国经济有着深刻影响。有利的影响包括，消费的上升（尤其是中低端消费），资本品的需求提升（用机器设备替代人力），中西部发展得到促进，以及服务业发展加快。负面的影响则包括资本回报率的下降，长期通胀压力上升，以及经济增长放慢。中国劳动者报酬仅占 GDP 的 ，在主要国家中处于低位。伴随工资的加速上升，这一局面将会变化。因此，中国目前偏低的居民消费率（居民消费占 GDP 的比重）也将上升，促使经济对于外需的依赖程前 言度减轻，增长也更为平衡。制造业企业向内陆的转移将带动内地经济增长，使得区域增长更加平衡。内地的房地产与服务业也会因此受益。而这一切对于东部沿海地区来说，是一个深刻而漫长的转型期，如何有效地开发人力因素，是摆在这一地区的政府和企业面前一个重要的课题。通过社会性因素改善劳动力市场中的信任来提高就业的有效性是本书给出的答案。此书由宁波市人民政府发展研究中心资助出版。编 者目录第 1 章 绪论 问题缘起 研究内容和分析视角 基本逻辑思路 技术路线和创新点第 2 章 “刘易斯拐点”与劳动力市场供求 刘易斯拐点 “民工荒”刘易斯拐点与人口红利的消失 东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配 全国部门地区劳动力市场求职人员情况 东部沿海地区劳动力市场供求总体情况 基于“五力模型”的技工短缺问题分析 技工短缺状况 技工培养的“五力模型”种力量间的关系分析 “五力模型”中的信任关系第 3 章 离职与工作嵌入 离职与薪酬“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性 企业离职状况 企业薪酬状况 离职的前因与后果 离职的前因 离职的后果 工作的嵌入 工作嵌入理论 工作嵌入的主要研究视角 信任：工作嵌入的基础第 4 章 信任、特殊信任与人际信任 信任的多维研究 信任的社会学视角 信任的经济学视角 一般信任与特殊信任 信任的不同分类 信任来源与结构的测量 特殊信任关系 中国特殊信任网络 差序格局下的家人、熟人与弱连带 信任网络与信任关系第 5 章 劳动力市场中的工作搜索与匹配 地位获得模型 劳动力市场中的信号体系 斯宾塞的信号发送理论 劳动力市场信号有效性问题目 录 劳动力市场中的工作搜索理论 工作搜索理论 社会网络与求职行为 人 职匹配理论第 6 章 劳动力市场求职与工作质量分析 以大学生初次就业市场为例 大学生就业的总体状况 区域流动与就业率 求职信息渠道与求职成本 实习与就业 毕业生半年内的离职情况 特殊信任与大学毕业生求职分析 特殊信任与求职匹配效率分析 特殊信任与求职匹配质量分析 特殊信任与工作维持分析 高校毕业生初次就业工作质量分析 核心变量的界定及抽样说明 稳定要素分析 寻职要素分析 劳动力供求匹配的特殊信任模型第 7 章 基于人际推荐的特殊信任机制分析 推荐信任的内涵与关系特征 推荐信任的概念和特征 推荐信任的关系特征 推荐信任的模型与计算流程“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性 推荐信任的计算模型 推荐信任的计算流程 一种新型的推荐信任的模型与计算 研究模型构建 链接率（引用率）算法 简单实验 企业招工中的员工推荐 基于合作关系的整体推荐信任 关系类型 校企合作案例分析第 8 章 总结和展望 研究的主要结论 研究的不足 未来的展望附录 1附录 2附录 3参考文献第 1 章 绪 论 问题缘起 劳动力市场由于一头连接“教育”，一头连接“就业”，加上部分混杂着“农民工”的问题，一直是社会最关注的热点之一。在这当中，有两对矛盾经常交织在一起，使得问题变得非常复杂。其一是“用工荒”与“就业难”现象并存，其二是“就业难”与“高离职率”现象并存的状况。（）“就业难”面临“用工荒”从 年“珠三角”、“长三角”及沿海地区开始出现“用工荒”，到 年 月随着我国经济自金融危机影响后逐渐回暖，“用工荒”卷土重来，沿海地区与内地均出现了普遍的缺工现象。“用工荒”在不同地区和企业有不同的问题凸显方式，有时体现“技工荒”，有时体现“民工荒”（即普工的短缺）。依据 年二季度全国劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达 。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。年 月，广东省劳动保障厅针对部分媒体报道的“民工荒”问题派出调研小组深入佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源 个城市进行了专有关劳动力市场数据均来自于中国劳动力市场网（http：www lm gov cnindexindex htm），年 月 日后改为中国就业网（http：www chinajob gov cn）“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性项调研。共调查企业 家，调查显示有 家企业反映有技工缺口，缺口数为 万人；有 家企业反映招用普通工比较困难。与前几年相比，市的企业招工难问题从 年起有所显见，主要在需求旺季时比较明显。需求最集中的大多是一些扩建或新建的劳动密集型企业和一些中小型加工企业。国家统计局总经济师姚景源在 年中国国际商会年会上认为：从根本上说，中国经济最大的问题是就业问题，中国就业压力是世界最大的。在人口统计上，从 岁到 岁叫做劳动年龄人口。根据 年的统计，中国这一档的人口有 亿。做一个国际比较的话，全世界最发达的 个国家（包括美国、日本、英国、德国、法国、意大利、加拿大）的人口总数加在一起比中国的劳动年龄人口还少 亿。这就是中国现实的就业压力。从一个年轻人的就业压力来看，年全国毕业的大学生有 多万，同时又有 多万的高中生成长为大学生。但是现在的高考升学率不到 。同时也就意味着还有 多万的孩子没考上大学，他们中的大部分需要工作。仅这两类人加在一起一年就是 万。就业难，尤其是大学生就业难的问题也是各级各届政府所担心忧虑的。年 月，针对大学生就业难，国务院召开常务会议做专题部署，会议出台 个方面的政策举措。这在历史上是首次，帮扶力度之大也是第一次。政府表示要把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。另一方面，大学生们的心态也已相当务实，“先就业后择业”，薪酬预期一降再降，甚至出现了“零工资”求职现象。那么，就业为何还这么难呢？“用工荒”与“就业难”现象并存，一直是一个值得思考的话题。单纯地以传统的就业观念落后等来解释，已经过时，因为当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以画上等号时，再苛求他们眼高手低，显然不太现实。那么到底是什么原因让“用工荒”同时遇上了“就业难”？又该用什么方法来破解这对看上去相互冲突的矛盾呢？（）“就业难”背后的“高离职率”在我们关注“就业难”问题的同时，背后却隐藏着另一个重要问题，这就是第 章 绪 论在职人员存在极高的离职率和跳槽率。全球领先的人力资源顾问公司美国智睿咨询有限公司（Development Dimension International，DDI）与美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，SHRM）合作，进行了 年至 年中国留员状况（Employee retention in China）的调查。发现只有 的中国员工有敬业投入，却有 的中国员工已准备跳槽。任职时间越来越短，相应离职率越来越高，中层管理者以下的员工任职普遍在 年，员工的离职率也从 年的平均 增长到 年的 。调查显示从普工、专业人士到高级经理，中国员工的预期任期均比北美、欧洲和拉丁美洲的同类人员来得低。全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一翰威特咨询公司（HewittAssociates）年研究也同样显示，中国国内多数行业的离职率仍在上升。受访公司的平均离职率从 年的 上升至 年的 。根据国内前程无忧公司（job com）年发布的企业离职与调薪调研报告，年各行业企业的员工平均离职率达到 ，为 年金融危机以来的最高。其中传统服务业 年员工离职率达到了 ，制造业员工离职率也高达 。研究内容和分析视角从以上两对看似矛盾的问题，可以发现当今中国的就业问题是一个复杂的系统问题，也是一个人口 教育 就业 产业 经济协调发展问题。在各地各种促进就业、扩大就业的措施和成绩的光环下，高离职率、匹配质量低效性问题被长期掩盖和忽视。如何通过管理制度和方法来改善就业市场中的匹配质量已经成为关键问题。本研究不在于用复杂的工具研究一个假设的问题，而是希望从真实的劳动“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性力市场中挖掘出需要解决的确切问题和可能