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转型社会中的系统变革中国行政发展四十年上_沈亚平主编.pdf
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转型社会中的系统变革 中国行政发展四十年 上_沈亚平主编 转型 社会 中的 系统 变革 中国 行政 发展 十年 沈亚平 主编
Ge n e r a l In f o r m a t i o n 书名=转型社会中的系统变革 中国行政发展四十年 上作者=沈亚平主编页数=402SS号=14669710DX号=出版日期=2019.01出版社=天津人民出版社书名目录导论 一、历史转折点的战略决策 二、适应经济体制转轨的行政发展 三、关于行政发展的反思和未来展望上册 第一章 传承与嬗变:行政理念创新 第一节 计划经济时代的社会环境和行政理念 一、计划经济时代的社会环境 二、计划经济时代的行政理念 第二节 社会转型要求创新行政理念 一、社会转型:当代中国行政理念创新的动力和方向 二、适应社会转型要求创新行政理念 第三节 新时期行政理念新发展 一、坚持以人民为中心 二、有效的市场与有为的政府 三、多元参与和协同治理 四、行政现代化与电子治理 第二章 跨越“死乱”循环:中央与地方行政体制调整 第一节 改革开放初期的中央与地方关系 一、改革开放初期中央与地方关系调整的背景 二、改革开放初期调整中央与地方关系的主要思路 三、改革开放初期调整中央与地方关系的主要措施 四、改革开放初期调整中央与地方关系的成效 第二节 转型期调整中央与地方关系的尝试 一、转型期调整中央与地方关系的背景 二、转型期调整中央与地方关系的主要思路 三、转型期调整中央与地方关系的主要措施 第三节 新世纪中央与地方关系的新发展 一、新世纪调整中央与地方关系的时代背景 二、新世纪调整中央与地方关系的主要思路 三、新世纪调整中央与地方关系的主要措施 第四节 近十年集权与分权的动态平衡 一、近十年中央与地方关系调整的背景 二、中央集权与地方分权的平衡机制 三、改革开放四十年中央与地方关系演进特点 四、中央与地方关系发展展望 第三章 有所为有所不为:政府职能转变 第一节 计划经济条件下政府职能的基本考察 一、政府职责的范围与实现方式 二、政府职能的重心 第二节 政府职能转变的启动及成效 一、政府职能转变的酝酿阶段 二、政府职能转变的启动阶段 三、政府职能转变的新开端 四、政府职能转变起始阶段所取得的成效 第三节 行政审批制度改革与中华人民共和国行政许可法的制定 一、我国行政审批制度及存在的问题 二、我国行政审批制度改革的历程 三、行政审批制度改革与政府职能转变的互动 四、中华人民共和国行政许可法对行政审批制度改革的推动 第四节 服务型政府理念引导下的政府职能转变 一、服务型政府理念下转变政府职能的必然性 二、强化政府公共服务职能所取得的成就 三、新时代完善政府公共服务职能的途径 第四章 构建现代组织结构和职能体系:行政机构改革 第一节 旧体制下行政机构发展的回顾与反思 一、社会主义改造和经济建设初始时期 二、全面经济建设时期 三、“文化大革命”时期 四、旧体制下行政机构改革的反思 第二节 改革开放后行政机构改革的积极推进 一、1982年行政机构改革 二、1988年行政机构改革 三、1993年行政机构改革 四、1998年行政机构改革 第三节 21世纪以来行政机构改革的跨越发展 一、2003年行政机构改革 二、2008年行政机构改革 三、2013年行政机构改革 四、2018年行政机构改革 第四节 改革开放四十年来行政机构改革的思考 一、深化机构改革应该坚持的原则 二、深化机构改革应当具备的条件 三、行政机构改革的经验 四、对未来行政机构改革的展望 第五章 从“传统”到“现代”:行政决策体制变革 第一节 中国共产党决策体制改革思路的沿寻 一、党的十一届三中全会以前中国共产党决策体制的发展历程 二、党的十一届三中全会以来历次党代会关于决策体制的探索 三、转型时期中国共产党完善决策体制的实践 第二节 中国政府改革行政决策体制的实践 一、行政决策体制改革的实践及其成就 二、“行政三分”实践 三、我国行政决策体制存在的问题 第三节 构建现代化的行政决策体制 一、优化党中央决策议事协调机构 二、推进行政决策民主化、科学化和法治化的进一步发展 第六章 建设现代公职人员队伍:干部人事制度变迁 第一节 党的十三大与干部人事制度改革 一、1978年后干部人事制度改革的尝试与探索 二、党的十三大与建立国家公务员制度 三、建立国家公务员制度的重大意义 第二节 国家公务员制度试点与国家公务员暂行条例 一、国家公务员制度的试点工作 二、国家公务员暂行条例的颁布实施 三、国家公务员暂行条例实施中的问题 第三节 公务员制度完善与中华人民共和国公务员法 一、突破新法旧例之比较 二、公务员法的实施与公务员制度的完善 第四节 我国干部人事制度改革的新进展 一、持续推进公务员分类管理改革 二、严格规范和完善领导干部的选拔任用 三、改进干部工作作风并加强对其监督工作 四、不断深化国有企业和事业单位人事制度改革 五、逐步完善干部考核评价制度

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