求职就业英汉对照_苏联波主编.pdf

休闲英语沙龙系列丛书 求 职 就 业主编苏联波新疆青少年出版社图书在版编目（）数据图书在版编目（）数据求职就业：英汉对照苏联波主编修订本乌鲁木齐：新疆青少年出版社，（休闲英语沙龙系列丛书）求 苏 英语汉语对照读物职业选择基本知识 ：中国版本图书馆 数据核字（）第 号休闲英语沙龙系列丛书求职就业苏联波主编新疆青少年出版社出版（地址：乌鲁木齐市胜利路二巷号邮编：）新华书店经销廊坊市华北石油华星印务有限公司印刷开本：毫米 毫米 开总印张：年月修订版 年月第次印刷印数：册 总定价：元（共 册）（如有印装质量问题请与承印厂调换）书书书总序在激烈竞争的二十一世纪，具备广博的多学科综合知识并熟练掌握一门外语，尤其是英语，既是时代的要求，也是新世纪人才成功的基础。为此，我们隆重推出 休闲英语沙龙系列丛书 以满足渴望成功之士对知识的渴求和学习、运用英语的实际需要。本丛书以学英语、长知识、贴近生活、寓学于乐为宗旨，经周密设计、精心编撰而成。内容涵盖了现代生活的方方面面，涉及了与此密切相关的诸多学科和行业，深入浅出而又不失风趣幽默地介绍了各方面的专业知识和逸闻趣事，集知识性、实用性、趣味性和可读性于一体，让读者在愉悦的环境中增长学识才干，在丰富的文化氛围中尽享个中乐趣，满怀豪情面对未来，笑迎新世纪的挑战。愿本丛书伴您走向辉煌的明天。编者序随着改革开放的深入进行，我国的社会主义市场经济不断向前发展，各类人才市场、职介机构亦日趋兴旺，求职应聘也正逐渐成为现代人的一种生存需求。成功的求职应聘将为求职者谋得一个理想的职位。理想的职位才能为求职者提供施展才华的舞台，才能为求职者增光添彩，使其美好人生更美好。本书分为“人才招聘”、“求职应聘”、“求职简历”、“求职面试”和“职责与要求”五章，内容涉及求职就业的方方面面，为求职者架起了一座通向成功应聘的光辉彼岸的金桥。只要求职者沿着这座桥勇敢前行，就一定能顺利到达刻意追求的目标 理想的职业。编者 目录 目录 第一章人才招聘（）人才招聘广告的查找（）（）刊登招聘广告的媒体（）（）招聘广告的文本形式（）招聘广告的阅读（）（）阅读招聘广告的题目（）（）阅读招聘广告的正文（）广告的序言（）正文的主体（）待遇（）联系方式、申请材料、有效期限（）招聘广告中的缩略词（）招聘广告选例（）目录（）国内英文招聘广告选例（）（）国外英文招聘广告选例（）第二章求职应聘（）求职信的格式（）求职信的内容（）求职信常用语句（）（）起首用语（）（）应聘信起首语（）（）自荐信起首语（）（）（）个人情况常用语（）（）介绍年龄与经历（）（）介绍受教育情况（）（）介绍个人能力（）（）说明离职原因（）（）目录要求工薪福利（）（）结尾、请求面谈（）（）介绍附件（）（）推 荐 信（）求职应聘信范例（）（）应聘信（）（）（）自荐信（）（）第三章求职英文简历（）简历及其在求职中的地位（）（）简历简述（）（）（）简历的发送（）（）（）简历在求职中的作用（）（）目录 简历的写作（）（）简历的篇幅（）（）（）简历的构成（）（）个人资料（）（）应聘职位（）（）工作经历（）（）学历（）（）成绩与奖励（）（）著述、成果与专利（，）（）特别技能与专长（）（）性格特征与兴趣爱好（）（）证明人（）（）目录简历的风格与形式（）（）简历的风格（）（）（）简历的形式（）（）项目式（）表格式（）简历写作注意事项（）（）关于纸张（）（）（）关于内容（）（）（）关于大写（）（）（）关于邮寄（）（）简历写作实例（）第四章面试（）笔试（）（）专业能力测试（）（）（）智商测试 目录（）（）（）综合能力测试（）（）口试应注意的问题（）（）着装要得体（）（）（）仪表要讲究（）（）（）准备要充分（）（）（）举止要体面（）（）（）熟悉评分标准（）（）口试常见问答（）（）有关开场白（）（）（）有关应试者简历的问题（）（）（）有关教育背景的问题（）（）有关学校和专业（）（）目录有关学习成绩（）（）有关学生生活（）（）（）有关能力和技能（）（）有关语言能力（）（）有关技能（）（）有关个人素质（）（）有关技术资格（）（）（）有关业余爱好（）（）（）关于工作经验（）（）（）关于离职原因（）（）第一章人才招聘 第一章人才招聘随着企业改革的不断深入、国内市场经济体系的日益形成，适者生存的竞争淘汰机制使企业家们意识到高素质雇员的重要性，都不惜重金广纳天下贤士，也给众多有志之士提供了发展自我的机会。这样，人才招聘广告，尤其是英文招聘广告便在用人单位和应聘者之间架起了一座桥梁：它既是用人单位为求得真正的人才而为应聘者出的第一道考题，也是应聘者展现自身能力的一个重要方式。人才招聘广告的查找随着人才市场的发展，寻找工作的途径也越来越多。亲朋 第一章人才招聘好友、同事同乡、广播电视、报刊杂志、人才交流会等都可能给我们机会。在国外，电脑网络也为广大求职者提供了方便。如：（华盛顿邮报）在它的一项业务中就提供了这样一个网址广告：，！：，（找工作，真快！华盛顿邮报，职业机会，：）。在国内，随着电脑网络的发展，许多人才交流主办单位也采用了网络技术为广大求职者和用人单位提供服务。在很多招聘广告中，用人单位也给出了自己的网址或要求有电子邮件信箱的求职者留下网址供咨询和传递信息。然而，亲朋好友，同事同乡毕竟太少，能给你在好单位找到好职位的机会也就更少；广播电视的信息一放而过，不易保留，且又是英文，不能让你有机会仔细研究；人才交流会受时空限制，对离人才交流会远的人就不现实；电脑网络手段更不是一般求职者能拥有和使用的；而报刊杂志，这种传统的文字载体和信息传媒以其廉价、可保存性和方便倍受用人单位和求职者的看重，特别是对于后者，他们可以将报刊买回家，有空的时候仔细地研究招聘广告的内容，减少盲目性，正确决断是否应聘；对用人单位来讲，报刊也可让有意者准确了解自己所要找的对口人才。因此本节所谈招聘广告查找限于在报刊上的查找。第一章人才招聘（）刊登招聘广告的媒体招聘广告作为一种特殊的广告，是各大、小报刊广告栏目的主要组成部分之一，也是最受关注的广告板块之一。因此，各大小报刊特别是报纸几乎在每期上都有一定的篇幅用于这个栏目。在国内刊载英文招聘广告的报纸主要有 （中国日报），上海人事局主办的 人才市场报（），广州的 羊城晚报、南方市场报 以及沿海开放城市的一些地方报纸。而在国外，由于变换工作对人们已是司空见惯，就如一日三餐，因此，各综合报纸上，不管是全国性的还是地方综合报均有很大的篇幅，有时甚至是整版整版的招聘信息。在各种杂志上也不时插入招聘广告。在国内报纸上，除 人才市场报 这类专业报纸有整版“招聘信息”外，其他报纸，包括 在内也都是随机插入招聘广告。而国外的报纸甚至有些刊物，大多把招聘信息集中在一起并且以相对固定的版名甚至栏目编号的形式提供给读者，便于读者快速查阅。国内报纸的页数不多，不管是查找零星招聘广告还是“招聘信息”栏都很容易；而国外的报纸，一份报少则几十页，多则一、两百页，如果像阅读国内报纸那样去找就很困难了。国外的报纸或杂志一般都成册且有目录，只需在目录中查找 （“求职与招聘”），（“招 聘”），（“职 位”），（“工作”），（“招聘”）等类似栏目或编号（如在美国些报纸上，即为求职与招聘信息），再查页码即可。而对于零星招聘广告，在排版印刷上、在文本装饰或字形上都有吸引读 第一章人才招聘者注意力的格式，因此，查找起来也比较容易。当然作为英文广告，在国内报刊上本身就可吸引读者。对于零星招聘广告的辨认更主要是通过广告题目中与招聘有关的词，如：职务名称 ，（），（），等，或一句与招聘有关的话：如 ，等以及我们在后面将提到的英文招聘广告题目来辨认。（）英文招聘广告的文本形式从文本形式上讲，英文招聘广告有的有题目，然后是招聘广告的具体内容，这种情况占大多数；有的没有题目，直接以文字叙述开始，这种叙述可能是有关用人单位的信息，也可能是与招聘相关的内容。例如下面两则招聘信息：例文一 ，：第一章人才招聘?，：，译文一空中客车工业中国有限公司北京办事处经北京市人事局人才市场管理处批准，现与外国企业服务公司联合招聘公关部主任：男女不限英语好会电脑愿意到中华人民共和国境内任何地方出差无需经验北京市民 第一章人才招聘如果你自信能接受一个繁忙的跨国公司的挑选，请将个人简历电传至：或寄到：北京市北京国际邮政局 信箱，邮编 。合格人员将通过外国企业服务公司录用。例文二 （），：（）：；：，（）：、（）：，（）：，（、）（）：第一章人才招聘 ；，（）（）：（）（）：上海市黄浦路 号上海滩国际大厦 室人力资源部邮编：（请在信封上注明申请职位）译文二国际通用计算机（上海）股份有限公司，是一家外商独资企业，主要从事系统联网和软件开发。为配合在上海的业务扩展，现招聘下列职位人员：项目经理（名）：年以上计算机或相关领域经验；性格：勤奋、主动、有创造力、善交际网络工程师（名）：熟悉 、或 ，有证书者优先电缆工程师（名）：懂 或 ，有证书者优先程序员（名）：熟悉 ，有数据库（，）经验更好销售代表（名）：至少年大系统销售经验，能与客户建立良 第一章人才招聘好关系，愿经常出差。销售助理（女，名）：两年以上销售秘书工作经验。主管（女，名）应聘职位需有年以上相关经验和学士以上学位。有意者请将详细履历和照片寄：上海市黄浦路 路上海滩国际大厦 室人力资源部邮编：（请在信封上注明申请职位）从招聘职位的多少来看，招聘广告可以分为一揽子招聘广告、多项招聘广告和单项招聘广告。一揽子广告主要用于一个公司刚建立或需要招聘一整套班子来组建一个新公司。这种广告包括了所建公司的全部职位；这种广告往往包括这个公司（甚至总公司）的基本情况。多项与单项广告主要用于因各种原因需补上的空缺。请看下面两则招聘广告。例文一 ，：（）第一章人才招聘 ，第一章人才招聘（），：，：（）译文一北京帕克温广场是广场饭店和休闲胜地集团公司下属的一家四星级饭店。经北京市人事局就业管理处批准，现招聘如下职位人员：）行政秘书（）岁以上中、英文良好曾在外企服务公司工作的大学毕业生）公关经理 岁以上 第一章人才招聘中、英文良好良好的媒介关系大学毕业，丰富的公关经验）销售主管 岁以上英语良好大学毕业，最好有销售经验）部门主管秘书 岁以上中、英文流利秘书经验良好的打字能力计算机知识，和 系统）信用经理必须至少有年饭店信用业务经验中、英文流利（所有应聘者仅限北京居民）饭店还招其他职位人员，有意者可以将申请材料寄来供研究合格人员将获得可观的报酬。请将简历寄至：中华人民共和国北京朝阳区剑 太 西路号，北京 帕 克温 广 场 行 政 部，邮 编：传真：（）第一章人才招聘例文二 （），（，），第一章人才招聘译文二苏黎世大学经济系招聘专职（微观）经济学教授主攻工业经济、交通经济和环境经济。要求有科研和各种层次（初级、中级、博士）的教学经验。合格人选须有教授职称或名牌大学相关资格，如博士，以及突出的研究成果；他或她须能在年内用德语从事教学。同等资格的女士优先。将常规材料于 年月日前寄往瑞士苏黎世，苏黎世大学经济系主任办公室 。从篇幅上看，有的广告很长，特别是一揽子招聘广告，可以占据很大篇幅，如例文三；而有些广告很短，甚至就一两句话，这特别是在国外报纸的“”之类的招聘广告中，如例文二。招聘广告的阅读国外的招聘广告和国内的招聘广告虽然存在一定的差异，但在内容上也相差无几。一则广告一般都包括广告题目、空缺职务及职责、应聘资格及条件、申请联系方式等。正如前面看 第一章人才招聘到，有的广告有题目，有的广告没有题目。中外招聘广告均有这种情况。只是国外的招聘广告不论长短，更趋向于有题目，所以阅读国外报刊，通过题目的辨认查找招聘广告是一个主要手段之一。本节也就把题目的阅读单独作为一小节详细列明，以使读者能通过题目很快猎取信息。同国内招聘广告相比（不仅英文招聘广告如此），国外的招聘广告更实在一些，这表现在待遇这个问题上。当然国外、国内的用人单位在向社会招聘员工的同时，一般也都没忘记向社会宣传自己，这在招聘广告的标识、题目和内容中都有体现。这些就是广告的内容。（）阅读招聘广告的题目