农民工进城务工权益保障法律知识_刘利生主编.pdf

书书书农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷目摇摇录第一章摇 农民工进城打工合同与工资（员）!摇 摇 农民工是否要与用人单位签订劳动合同（员）!摇 摇 劳动合同应包括哪些内容（员）!摇 摇 什么是无效劳动合同（圆）!摇 摇 对无效劳动合同农民工能不履行吗（圆）!摇 摇 什么是最低工资（猿）!摇 摇 用人单位违反最低工资的规定承担什么法律责任（猿）!摇 摇 在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金（猿）!摇 摇 农民进城务工的权益保护依据（源）!第二章摇 农民工劳动权益保障（远）!摇 摇 临时工的有关问题（远）!摇 摇 用人单位需要给农民工提供劳动防护用品吗（苑）!摇 摇 如何解决劳动争议（苑）!摇 摇 劳动争议仲裁有时间限制吗（愿）!摇 摇 当事人对仲裁裁决不服如何处理（愿）!摇 摇 农民工能享受工伤保险待遇吗（愿）!摇 摇 哪些情形应当认定为工伤（怨）!摇 摇 哪些情形应当视同为工伤（怨）!员农村法律法规常识农家书屋必备书系第缘卷摇 摇 哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤（员园）!摇 摇 农民工的养老保险怎样接续（员园）!第三章摇 保护农民工合法权益维护的有关实例（员员）!摇 摇 进一步解决农民工工资拖欠问题（员员）!摇 摇 今后要大幅提高农民工劳动合同签订率（员圆）!摇 摇 各地各部门农民工工作取得的显著成绩（员圆）!摇 摇 法院按 劳动合同法 讨薪发首例支付令（员缘）!摇 摇 员缘 天内不给钱将强制执行（员远）!摇 摇 农民工自己租房，用工单位要补助（员远）!摇 摇 农民工养老保险初步办法已经拟定（员苑）!摇 摇 因拖欠农民工工资，绍兴建筑企业被青岛市处罚（员苑）!摇 摇 劳动部门为劳动者追发了 员 园源园 万元工资款（员怨）!摇 摇 农民工维权要“心中有数”（员怨）!摇 摇 郑州建立农民工管理服务长效机制（圆园）!摇 摇 农民工可以带着养老保险跳槽（圆员）!附录摇 农民工权益保护的有关法律法规（圆猿）!摇 摇 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（圆猿）!摇 摇 关于进一步加强建筑施工企业劳动用工及工资支付情况表报送工作的通知（猿源）!摇 摇 北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法（猿远）!摇 摇 经济补偿金怎样支付（北京市）（源远）!摇 摇 关于简化农民工参加工伤保险和基本医疗保险有关管理问题的通知（源怨）!摇 摇 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（缘员）!摇 摇 关于调整北京市 圆园园缘 年最低工资标准的通知（缘猿）!圆农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷摇 摇 建设领域农民工工资支付管理暂行办法（缘源）!摇 摇 关于工伤保险工作中有关问题的处理意见（缘远）!摇 摇 农民工“平安计划”（远园）!摇 摇 法律援助条例（远远）!摇 摇 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法（苑猿）!摇 摇 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（苑缘）!摇 摇 关于 北京市农民工养老保险暂行办法 的补充通知（苑苑）!摇 摇 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（苑苑）!摇 摇 国务院关于职工工作时间的规定 问题解答（愿员）!猿书书书农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷第一章摇 农民工进城打工合同与工资农民工是否要与用人单位签订劳动合同劳动法 第 员远 条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同应包括哪些内容劳动法 第 员怨 条规定，劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（员）劳动合同期限；（圆）工作内容；（猿）劳动保护和劳动条件；（源）劳动报酬；（缘）劳动纪律；（远）劳动合同终止的条件；（苑）违反劳动合同的责任。劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。员农村法律法规常识农家书屋必备书系第缘卷什么是无效劳动合同无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，根据 劳动法 第 员愿 条规定，下列劳动合同属于无效劳动合同：（员）违反法律、行政法规的劳动合同；（圆）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确定劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对无效劳动合同农民工能不履行吗劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 圆缘豫的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，还应支付劳动者相当于医疗费用 圆缘豫 的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用 圆缘豫 的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。圆农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷什么是最低工资根据 最低工资规定 第 猿 条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位违反最低工资的规定承担什么法律责任根据 最低工资规定 第 员员 条规定，用人单位应在最低工资标准发布后 员园 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位违反本规定第 员员 条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第 员圆 条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的 员 至缘 倍支付劳动者赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金工资支付暂行规定 第 员愿 条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和猿农村法律法规常识农家书屋必备书系第缘卷经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（员）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（圆）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（猿）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。农民进城务工的权益保护依据目前，国家暂时还没有专门一部关于农民工合法权益保护的法律。但是，农民进城务工的权益保护应当说是有法可依的。这里向进城务工的农民朋友介绍“两个一”。（员）一部法律，即 劳动法。劳动法 于 员怨怨缘 年 员 月 员 日起施行。员怨怨缘 年 愿 月 源 日国家劳动部关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见，即劳部发 员怨怨缘 猿园怨 号文明确指出，进城务工（保姆除外）、经商的农民适用 劳动法。劳动法 的宗旨就是保护劳动者的合法权益。劳动法 全面规定了劳动者在选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等方面的权利和相应的义务；为劳动者，当然也包括农民朋友进城务工、经商的农民朋友，维护自身合法权益，规范用人单位用人行为，提供了法律依据。（圆）一个重要的“红头文件”，即 圆园园猿 年 员 月 缘 日国务院办公厅 关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知，即国办法 圆园园猿 员 号文。文件指出，党中央、国务院高度重视农民进城务工就业问题。要求各地进一步提高对做好农民进城务工就业管理和服务工作的认识，按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，采取有效措施，全面做好农民进城务工就源农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷业管理和服务的各项工作。以上“两个一”，就是目前农民进城务工就业的护身法宝。当然，还有其他一些法律、法规。至于农民朋友企盼的农民进城务工合法权益保护法，相信在全社会的关注下，也会指日可待。缘农村法律法规常识农家书屋必备书系第缘卷第二章摇农民工劳动权益保障临时工的有关问题我国的劳动用工制度是逐步发展和完善起来的，在用工制度逐步完善和发展的过程中产生了多种身份的劳动者，如固定工、临时工、原劳动合同制职工及以后的全员劳动合同制职工等。各种身份的劳动者在不同时期按有关政策享受的待遇有所不同。本案涉及的主要是有关临时工的法律问题。所谓临时工，是指使用期限不超过 员 年的临时性、季节性用工。国务院 员怨愿怨 年 员园 月指定的 全民所有制企业临时工管理暂行规定 明确，企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村中招用时，应报劳动部门批准。从农村中招用的临时工，不转户口和粮食关系。企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳和管理，可比照 国营企业实行劳动合同制暂行规定。根据上述规定，在尚未施行劳动法之前，企业分别从城镇和农村招用的临时工在社会保险待遇的享受上是有所差别的。员怨怨缘 年 中华人民共和国劳动法 正式施行，企业内全面实行全员劳动合同制，相对于正式工而言临时工的用工形式不再存在，临时工和合同制职工在企业中享有的权利也是相同的。劳动部 员怨怨远 年作出的 关于临时工的用工形式是否存在等问题请示 的复函和 关于临时工的问题的请示 的复函中均对此予远农民工进城务工权益保障法律知识农家书屋必备书系第缘卷以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工享受社会保险待遇有了依据。同时，上海市劳动局有关劳动法规也规定了企业未按 上海市城镇职工养老保险办法 和 上海市失业保险办法 的规定为临时工缴纳养老保险和失业保险的，应当按照有关规定向社会养老保险机构补缴养老保险和失业保险金。用人单位需要给农民工提供劳动防护用品吗根据 劳动法 第 缘源 条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如何解决劳动争议劳动法 和 企业劳动争议处理条例 的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以按照以下几个程序解决：（员）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（圆）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（猿）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（源）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终苑农村法律法规常识农家书屋必备书系第缘卷程序。劳动争议仲裁有时间限制吗有。根据 劳动法 第 愿圆 条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 远园 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 远园 日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服如何处理根据 劳动法 第 愿猿 条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 员缘 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。农民工能享受工伤保险待遇吗为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，国务院 工伤保险条例 已于 圆园园猿 年 源 月员远 日公布，自 圆园园源 年 员 月 员 日起施行。工伤保险条例 规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（统称用人单位）应当依照 工伤保险条例 的规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴