试论企业党建与经营管理的有机融合_钱学义.pdf

64强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年试论企业党建与经营管理的有机融合钱学义（黑龙江讷河农村商业银行股份有限公司，齐齐哈尔161300）摘要企业党建和经营管理之间彼此协同且有机融合，企业党建工作是落实好经营管理、确保企业更好地发展的基础工作，同时也能够使企业员工形成良好的价值观，更是企业提升市场竞争力的前提。伴随目前企业经营管理制度的创新及企业的进一步发展，各类因素的影响使企业本身产生了很大的变化。在这样的情况下，要想确保企业能够顺利地进行经营管理，让企业能够在目前的市场竞争当中处于优势地位，就必须将党建和经营管理进行融合，这已经成为一种必然的趋势。关键词企业党建；经营管理；有机融合党建工作的落实对企业改革的进一步加深及其工作活力的激发有着很大的作用，能够让企业现有的结构变得更加合理，帮助企业脱离经营困境，增强企业在市场中的竞争能力，并且能够有效规范企业当下的工作作风，增强企业在经营管理方面的能力。把党建和经营管理有机融合，也能够夯实党组织在企业管理当中的地位，从而确立党的领导。如此一来，在党的领导下，企业目前的经营管理成效能够得到进一步的提升，从而推动我国经济的健康、长远发展。一、企业党建工作的要求（一）满足党组织建设的需要企业党组织是中国共产党在企业的基层组织，而企业经营的目标则是使自身资产实现保值和增值。同时，企业也肩负着促进国家发展、推动经济建设、维护社会稳定的责任。因此，必须尽可能地把两级领导班子建设得讲政治、会经营，借此来满足市场所提出的需求。要建立一个团结合作、敢于创新，能够获得员工及群众的信任的领导集体。唯有在项目对应的部门创建党组织机构，优化现有的制度，确定责任目标，才能够确保项目对应的部门在党组织的领导之下做好本职工作，才能够确保在较为复杂的情况当中，党组织的作用可以发挥出来，进而完成相应的工作任务。（二）满足企业本身发展的需要企业在目前激烈的市场竞争当中想要更好地生存、发展，并在市场中占有一定地位，就必须增强自己在市场当中的竞争力。因此，企业需要尽可能体现出党组织的凝聚力，完善其服务职能，加大对于质量及诚信方面的培训，努力将企业基层党支部建设成为落实党的方针政策，坚持和发展中国特色社会主义，拥有创造力、凝聚力及战斗力，并能够促进企业进一步发展的坚强的战斗堡垒。唯有如此，企业才能够获得客户的认同，同时能够在市场当中长久地生存。（三）满足建设和谐企业和和谐社会的需要企业是现代社会的经济细胞，既是将效益作为经营核心的经济实体，同时也是承担一定社会责任的特殊组织。企业党组织应该努力强化党员干部在依法经营方面的能力，做好精神文明、企业文化方面的建设，在员工当中努力进行社会公德和职业道德的教育，宣传爱国守法、团结友善及敬业奉献等道德规范，营造出彼此互助、共同进步的气氛，进而创建和谐的企业。要借助参加公益活动的机会来履行企业应尽的社会责任，建设互帮互助、科学竞争及协同发展的外部环境，落实好项目及经济的建设，努力为人民群众造福，为创建和谐社会贡献力量。二、部分企业党建工作中存在的问题（一）部分企业的党建工作面临挑战近年来，伴随我国经济的迅速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，企业要想跟上经济前进的脚步，取得自身的发展，最为关键的就是要拥有紧随政策并进行创新的能力。企业有没有创新意识通常取决于方向是不是正确，管理方法是不是正确，党组织有没有凝聚力。部分企业工作的重心是“产值”与“利润”，并不关注党建工作，甚至形成党建与业务工作“两张皮”现象，党组织所具有的作用只局限在“收党费”上。这种企业在短期内可能会得到发展，但是就长远来看却有着较为显著的不足，“瘸腿走路”势必会落后。在经营管理当中，必须努力团结基层党组织、经营管理者及普通员工，做好相应的教育及指导工作，从不同方面去交流有关问题，真正提升党建工作的效果。（二）企业党建工作方式老旧部分企业的党组织未将上级所要求的组织监督工作认真完成，甚至置之不理，只是“走个形式”，并未将其落实65强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年到平时的工作当中，这为企业平时工作的正常进行造成了阻碍，通常体现在下面几方面。首先，部分企业的党组织“形同虚设”，个别企业甚至并未设立开展党建工作的部门，而部分有党组织的企业，相关的党建工作者也都兼职其他职位，在工作的时候不够专心，这在很大程度上打击了员工的工作热情，同时使员工丧失了对党建工作的好感。其次，工作内容和模式过于老套，通常体现为说教形式较多，在内容上也基本没有太大变化，未进行创新，仍是运用居高临下的方式，经常会有“说的人累、听的人更累”这种情况。再次，思想方面没有进行调整，部分党组织干部认为自己就是做思想政治工作的，缺少对与经营相关的工作的了解，造成党建工作通常都只浮于表面，难以真正落到实处。最后，未能依据实际进行党的建设，党建有关的教育及培训并未创新，仍拘泥在传递文件与讲制度等方面，已经难以跟上时代发展的脚步，员工的体验感不好，自然也就不愿意参加到其中，造成党建工作的效果并不理想。这不只会让党建工作显得不够系统，难以发挥出汇聚员工思想的作用，在碰到问题的时候无法解决，而且会造成一些新的矛盾，影响企业以后的发展。三、党建工作和经营管理的融合措施（一）分辨企业企业领导者的工作焦点，保障党管干部原则落到实处自始至终，党建工作都秉承着坚持党管干部这个原则，这使得企业党组织能够发挥自己的作用，在这个基础之上，企业党组织应该在员工招聘及职业能力的提高上探究新的渠道，并体现出应有的作用，把党组织所具有的领导作用和经营情况进行结合，满足市场所提出的要求，给企业以后的运营打好基础。另外，在落实各项工作的过程当中，应该对工作的流程加以规范并进行创新，唯有如此才可以达到预期，发挥出应有的成效。这个过程应该分成两部分：其一，优化干部选拔的程序，做比较具体的划分，党组织对人才的资格也应进行严格的把控，结合现有的流程稳步开展工作，如果是非常重要的人事安排，还需要让董事会对该人才进行评估，再最终决定是否聘用；其二，要重视对员工能力的培养，企业党组织需要对目前市场当中所需要的人才有足够了解，进一步提高工作水平，培养出更多勇于担当且能力较强的干部，党组织需要创建核心的培养体系，依据目前市场经济理念对员工开展综合素质方面的教育，特别是对领导班子的培养更应该跟随市场的发展，增强企业现有的能力。（二）运用合理的手段，凸显党建工作的重要性企业的发展应该坚持党的领导，要坚持党要管党、全面从严治党。要努力加强企业党组织执政能力、思想素质及纪律方面的建设，将制度方面的建设渗入其中，进一步落实反腐倡廉工作，努力提升党建工作的质量。党组织所开展的活动需要服务于所有的部门，形成大局观念，运筹帷幄，如此才可以实现预设的目标，关键是要把融合的科学思想运用到平时的工作当中，有效提升管理手段，更好地为企业建设服务，真正提升生产水平，创建和谐的企业文化。另外，在确保企业本身发展的基础上，要从整体上落实思政教育工作，让紧跟时代脚步及改革创新的思想能够扎根于员工的心中，处理企业发展当中所要面对的困境，完成相应的政治任务，发挥出应有的领导作用。使企业进入改革及创新的阵地，让企业走向更好的未来。（三）借助科学理论，指导企业党建工作企业在开展党建工作时，应该始终把科学发展观融入平时的工作当中。企业党组织在落实有关工作的时候，需要从整体上服务于企业生产和提升经济利益的大局。需要把企业以后的发展和员工所具有的价值彼此整合，最后实现全面发展这个目标。企业需要将获取经济效益作为首要的任务，而党建工作则需要把理念运用到工作当中，需要借助提高现有管理水平来给企业的建设提供更好的服务，唯有借助科学发展观来促进企业党建工作，真正调节好生产效率，创建出独特的企业文化，把握企业政治主要的发展方向，党组织所落实的工作才能够有着力点，才能够把自己所具有的作用都体现出来，确保企业党建工作能够顺利进行。另外，党组织在确保企业本身发展及资产提升的前提下，也要主动加入企业重要事务的决策当中，了解企业在长远发展过程当中所要面对的长期问题和全局问题，借助运用科学的理念来落实教育及思想工作，让科学发展观可以渗透到对应的环节及员工思想之中，借此来处理企业在发展当中所面对的问题，让党组织能够落实好政治领导这个任务，在企业的发展当中一直处在改革及建设的前沿，指引企业朝着更好的方向发展。（四）强化对生产经营和党建工作的融合党建工作看起来似乎并不是在工作的一线上，实际上却是生产强有力的后盾及科学的指导。企业党建工作是落66强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年实好经营管理的保障之一，当前部分企业党组织思政工作当中需要解决的问题很多，其工作的领域在不断拓展，在工作的内容持续增多的基础上，大量问题也开始出现，这在很大程度上增加了党建思政工作的难度。党建思政工作采取责任制，必需能够激发出各方的热情，创建党、政、工及团彼此协调的管理机制，改变目前问题众多的局面，使党建思政工作和生产管理彼此结合。（五）其他问题的解决方式针对目前部分企业党组织内存在的腐败现象，要采取以下这些方法去解决。首先，要提升党政干部思想方面的认识。各级党政领导应该努力提升党的执政能力，做好反腐倡廉的有关工作，同时充分了解落实廉政工作所具有的重要性，真正强化组织领导，做好安排部署，认真落实每项工作。其次，党员领导干部应该做好企业的改革、发展，并做好全局的谋划，借助改革精神来促进反腐倡廉的相关建设，运用创新的思路来找出治企之策。最后，应主动去发掘、培育并总结先进的典型，在企业当中创造一个崇尚、学习及其争做先进的氛围，形成健康的内部局势，才可以让企业能够在对外上更加有竞争力。（六）落实好考核激励的融合在党建工作当中，在当前采取的部门考核及经营单位负责人整体从严治党目标考核的规章制度的前提下，要将安全生产、经济效益、服务品质及稳定发展这些和生产有着很大关系的内容引入党建工作的考核当中。要主动落实对效能的监察，体现出纪检监察所具有的职能，强化对绩效考察、物资选购、质量管理及资金运用这些环节的监督，创造出风气清正的创业及从业环境。在干部的选拔过程中，要将基层支部的工作经历当作是选取和任用干部的一项重要的指标，将党支部的经历当作是选取党群及行政中层有关干部的先决条件，既可以将生产经营的相关任务完成状况放到党支部考核范畴，又把党支部建设的情况放入部门及经营单位的考核当中，这样做到二者一同进行，从整体上进行考量，进而产生党政协力共同寻求发展的大好局面。另外，还应该注重落实好党支部书记对应的考核及激励，同时深入群众当中，真正给人民群众办事。要将党支部书记对应的考核当作抓手，党支部书记要能够很好地带动局面，发挥出党员所具有的模范作用及党支部所具有的壁垒作用。（七）统一建设和发展载体党建工作的载体和经营管理的载体彼此融合，能够给企业今后的发展创造很多机会。党建和经营管理的彼此融合，需要企业拥有创新发展这个意识，对目前市场发展的趋势要有足够的了解，能够快速学习并接受更多新的知识，善于发现新事物，在这个前提下还应该利用先进的媒介来进行宣传，进一步落实当代的管理理念，做好企业的市场营销工作，进一步展现企业党建及经营管理所具有的时代感，创造出独特的发展形势，提升党建工作在企业发展过程中的影响力。党建和经营管理的有机融合目前仍然面临很多新的问题及挑战，如党建工作当中可能会有“游离党员”的情况，同时还可能有部分“网民党员”，进而可能会导致党建工作出现一定的“盲区”。对于这种情况，必须创新企业管理形式，调节、完善组织结构，落实党建工作管理制度，使党建工作融入企业经营管理之中，确定基层党建工作在企业管理中的定位和作用。结语总而言之，在全新的历史阶段，唯有把党的工作和企业的经济发展有机融合，才能够确保企业能够长远发展。当然，二者的融合不只是企业领导班子的工作，而是企业所有员工的工作，在党建和企业经营管理彼此融合的过程当中，企业各部门的员工必须了解自己的权利和责任，确保企业的工作能够顺利进行，为企业今后的发展提供更有力的保障。参考文献：1 张莉党建工作融入企业经营管理的途径探讨 J中外企业文化，2022（