109就业与保障2022.12精准就业涉农高职院校少数民族毕业生就业问题与引导策略研究—以苏州某高职院校为例文/刘霞摘要：近年来，受多重因素影响，我国就业形势愈加严峻，社会各界对毕业生就业问题的重视程度逐年加强。就业引导工作是高校工作中的重要内容，极具现实意义。笔者在学生一线工作中发现，涉农高职院校少数民族毕业生“慢就业”“就业难”问题异常突出。为此，笔者针对学生的就业现状进行分析后，提出了引导策略，旨在提升涉农高职院校少数民族毕业生的就业能力，推动涉农高职院校毕业生“稳就业”。关键词：涉农高职院校;少数民族毕业生;就业能力一、高职院校少数民族毕业生就业研究现状目前国内高校就业工作者对少数民族学生就业问题做了较多、较深入的研究，但针对涉农高职院校少数民族毕业生就业问题的研究较少。少数民族大学生在未来经济社会发展的过程中充当着不可忽视的力量，能否实现顺利就业直接关系到未来的社会经济发展，关系民族地区乃至国家的长治久安，重视少数民族学生就业指导，积极开展相关教育是重视少数民族学生教育培养的重要举措之一。张久献的《少数民族大学生就业问题及对策研究》和张明录的《少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策》中都指出：少数民族大学生在大学生中占有重要比例。少数民族大学生的就业问题更为突出，主要表现为少数民族大学生就业率逐年下降、就业过程艰难、就业层次低、结构性失衡、就业过程漫长等。李永胜认为，目前高校少数民族毕业生就业难表现在：少数民族应届毕业生就业率低与找到工作的学生无法及时转换角色、适应岗位[1]。巴尔特以内蒙古为例，从主客观两个方面分析了高校少数民族毕业生就业难的原因，认为造成就业难的客观原因是少数民族地区经济发展迟缓，学生综合素质不高，学校专业与就业市场脱节；主观原因是学生缺乏正确的择业观，自卑心理突出，以及语言、宗教风俗等方面的影响[2]。林媛、修丽华在《内地高校少数民族学生就业现状》一文中指出：少数民族学生在未来社会发展中有着不可忽视的力量，对于地区发展尤为重要，解决少数民族学生就业问题需要国家、高校、家庭及少数民族毕业生共同配合、努力[3]。雷旭平、郑新蓉通过对内蒙古、新疆、四川、银川、吉林等地有关高校进行广泛调查，并结合相关数据，探索出一系列成功的经验，提出可以通过以下举措开展少数民族毕业生就业创业指导服务工作，提高少数民族毕业生就业竞争力：一是学校发挥优势，建立特色；二是有针对...
