人力资源管理跨时代领航观点第5版_周瑛琦颜炘怡著.pdf

再版序人力資源管理在大環境的改變下，呈現新的風貌及面臨新的挑戰，是企業主及你我必須共同正視的。臺灣已於1993年，65歲以上人口佔總人口此率達7%，進入聯合國所定義的高齡化社會。依據經建會估計，2015年臺灣地區65歲以上人口比率將達13%，預計2017年65歲以上老年人口占總人口比例將超過14%，正式邁入高齡社會。人口老化及少子化帶來的不僅是社會間題，更是產業結構及市場需求改變的；此外，勞動部在2014年通過派遣勞工保護法草案，草案全文共分5章計32條，明定要派公司、派遣公司、派遣勞工三方間的權利義務關係，主要的重點在規範要派企業，期笔派遣勞工與正職員工同工同酬，且未來企業、政府機關，雇用派遣勞工的人數應低於總僱用人數3%。這對伦企業運用人力上，更有直接的影響。雖說企業眞正核心競争能力不在於產品或技術，而是在該組織内的人，但，符合現祝的人力資源管理制度之設計，更是使企業維持恒久競爭優勢的基礎。在前面幾個版本中，感謝許多讀者給予建議，因此新版在章節安排上，除了一般人力資源管理書籍中基礎的工作分析、工作設計、人才招募、部選、教育訓練、績效誣估與福利制度等之外，在CH12新增派遣勞工保護法草案之重要內容，以及新增CH13高社會的挑戰，內容包括高化的衝擊及漸進式退休制度，並標竿國際經驗及作法，全書加入高齡化及高齡社會之相關議題的HRM小視窗。在個案問題部分，除針對個案所產生與人力資源管理相關的基礎問題進行研討外，更深入地研究其可能發生的後續進階問題。俾使該個案所引發的一連串關於人力資源管理的議題，都能無所遁形地掌握在讀者手中。本書得以完稿付梓，首先感謝全華圖書的耐心支持、編輯的幫忙以及我的助理們在資料蒐集與整理上的協助。筆者才疏學淺，書中若有疏漏或是偏誤之處，還請各位先進前輩不吝指教。期待我們共同關注當下的人力資源管理問題，探尋最適的解决方案。周瑛琪顏炘怡2015年10月1正