BEIJINGEDUCATION62023.02·高教本期关注聚焦栏目协办日本高校女性科研人员支援体系研究□文/段伯渊摘要：高校女性科研人员作为科研人才队伍的重要组成，是推进科技创新事业发展的重要力量，理应得到符合女性特点的专项支援与扶持。而我国高校女性科研人才存在“高端缺席”、孕哺期缺乏关照、人才评价机制不够完善等问题，女性科研人才的科研创新与创造活力亟待激发。日本高校在科研经费拨给、科研项目支撑及保育服务供给等方面经验丰富，构建起了较为完善的女性科研人员支援体系。由此，对日本高校对女性科研人员进行支援的实践动因及其支援体系的框架结构进行考察分析，并提出我国高校应从健全女性科研人员支援网络、构建科学规范的管理运行机制以及夯实支援的物质基础三个方面着手，改善女性科研人员的现实处境。关键词：日本；高校；女性科研人员；支援什么是真正符合人性发展的性别平等，人类社会对此问题的回答可谓是仁者见仁、智者见智。而人类追求性别平等的路径，也纷繁复杂、异常艰难。但不可否认的是，当今社会男性的权力大于女性、男性所处的地位高于女性，这是社会需要反思和改变的[1]。但由于社会、历史、生理等各方面因素的影响，众多领域内性别公正都难以充分实现，科研领域也不例外。中华人民共和国成立以来，我国在科研领域长期缺乏女性专项支援政策。直至21世纪，相关政策才相继出现，2004年，我国创立中国青年女科学家奖；2010年，中国科学技术协会放宽中国青年科技奖的女性年龄上限至45周岁[2]；2011年，科技部和全国妇联共同颁布第一个面向女性科研人员的专项文件《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》[3]。虽然我国已逐步意识到为女性科研人才提供支持的必要性与重要性，但高校女性科研人员“高端缺席”、孕哺期缺乏关照、人才考核机制不完善等问题仍旧存在[4]。要破解以上顽疾，有赖于高校女性科研人员现实处境的全方位改善。基于此，2021年7月，我国科技部同全国妇联等十三个部门联合印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》(以下简称《若干举措》)，指出女性科研人员撑起了我国科技事业半边天的重要地位，提出要从多个方面加强对女性科研人员的支援，如降低女性科研人员获取科技资源难度、提高科技决策参与度、完善女性科研人员评价激励机制、支援孕哺期女性科研人员科研工作等[5]。由此，着力于更好地落实《若干举措》的相关规定，服务于高校女性科研人员群体的职业生涯发展，本研究将着重...
