让高技能人才“破圈出道”_王泽芬_.pdf

7现 代 班 组XIAN DAI BAN ZU1人获评“全国青年岗位能手”，6人获聘中国兵器首席技师、中国兵器关键技能带头人，11人新聘公司关键技能带头人2022年中国兵器江麓集团高技能人才频频“破圈出道”，这是近年来江麓集团致力高技能人才培养所结下的累累硕果。构建技能工匠成长模式。江麓集团以加强“知识型、技能型、创新型”技能人才建设为目标，通过结构优化、动力激发、通道拓宽、技能提升等多点发力，构建了创效、创新、创造，传艺、传授、传承的“三创三传”技能工匠成长屋模式，采用金字塔式人才培养模型，构建“匠徒、匠才、匠星、匠师”和“成长型、创效型、创新型、领军型”递进式的“四级四型”的成长屋模型，通过技能工匠阶梯式成长目标的实现，不断完善企业高技能人才培养发展体制。公司各基层单位根据模式，立足单位实际孵化“1+N”建设体系，层层推进后备技能人才建设，根据自身工作性质和生产特点完善培养措施，创新经验做法，营造技能人才发展氛围，围绕培养目标规划成长途径，打造一专多能技能人才“蓄水池”。自2019年以来,公司培养匠师10人、匠星30余人、匠才200余人、市级企业“双师型”技能大师10人、技师及以上技能工匠160余人。“我们要将技能大师工作室打造成为技能人才学习业务知识的 大课堂、技术创新的 孵化器、成果转化的 中转站 和提高技能的 练兵场,通过打造这个人才成长平台为公司发展注入智慧和力量。”公司人力资源负责人在谈及对劳模和高技能人才的培育发展计划时这样说。在高技能人才培养方面，江麓集团科学配置资源，通过依托公司“唐银波国家级技能大师工作室”“罗军国家级技能大师工作室”、2个省级和1个市级及覆盖焊接加工、电加工、铸造加工等专业的4个公司级技能创新工作室，搭建技能攻关和新工艺推广的“技能创新协同平台”。同时，依托各生产单位的技能骨干搭建“技能创新创效平台”，针对本生产单位在研、在产的型号产品零部件加工和装配难题，开展各自的工艺技能攻关和加工创新工作，总结操作规范，形成作业标准，在实践中锤炼技能工匠实际操作能力和工艺创新能力。公司将岗位练兵和技能竞赛相结合，组织技能工匠参加兵器集团、湖南省、湘潭市各类技能竞赛，并选拔成绩优异者参加各类世界级、国家级技能竞赛，通过这些竞赛，更多的高层次技能人才脱颖而出。同时，公司制订 师带徒管理办法，以“师带徒”铺就高技能人才成长快车道。截至目前，江麓集团4名员工荣获全国技术能手称号，50 余名员工分别获得“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国青年岗位能手”“湖南省劳动模范”等荣誉称号，一批有知识、懂技术、善攻关的高技能人才和工匠脱颖而出。公司被誉为2021年“湖湘工匠培养摇篮”。让高技能人才破圈出道王泽芬冯根