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RGF薪酬观察2022中国大陆篇www.rgf-关于本报告RGF薪酬观察2022：中国大陆篇 报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。目录关于本报告2董事总经理寄语4中国大陆市场概览5就业市场趋势与薪酬数据科技、媒体与电信（TMT)8工业14金融服务22医疗健康与生命科学28消费品32企业职能36关于RGF40尽管在全球范围内经济大多呈“逆风”发展趋势，然而中国大陆的就业市场仍然保持相对的稳健步伐。自3月以来，政府在主要城市实施以“0感染”为目标的封控管理方针对各行业的影响不一，例如对幸福感与医疗行业、金融服务、先进制造业以及技术领域的企业而言，在关键业务领域的人才短缺和对专业技能的高需求迫使他们在艰难时刻仍未放弃对优秀的人才的吸引与留存。高度数字化步伐使得企业专注于网络安全的人才的招揽，未来他们在工业互联网、人工智能(AI)、区块链和大数据等多个领域的技术方面皆需要发挥其长；与此同时，我国政府开始大力发展国内半导体产业，随之颁布的政策及实施的举措无一不彰显对半导体和芯片制造领域的研发(R&D)和工程人才高涨需求。金融服务业人士，尤其是在估值、融资并购和谈判方面具有丰富经验的高管，也将在持续变化的中国投行布局中获得更多的机会。随着疫情再次爆发，生命科学研发方面的人才缺口不断扩大，特别生物制药和基因测序等领域，我们看到未来将会有源源不断的 招聘需求带动经济的全面扩张。在本报告中，我们深入探讨了这些趋势以及中国大陆在科技、互联网和电信(TMT)、工业、银行、金融服务和保险（BFSI）、幸福感与医疗、消费品以及企业共享服务领域的薪酬格局。我们希望这些见解将引导您做出更好的招聘和人才管理决策，从而使组织与个人都能从中受益。在“逆风”中保持稳健步伐董事总经理寄语Rita Cui董事总经理RGF专业人才招聘（中国）RGF Salary Watch 2022:Mainland China4 4中国的GDP增长指数+2.3%2022+8.1%20214-5%20202022年，统筹疫情防控与经济复苏1 China State Council,Chinas GDP expands 8.1%in 2021,January 20222 Wall Street Journal,China Wants ManufacturingNot the Internetto Lead the Economy,August 2021中国大陆就业市场概览在2022年上半年，超过40个主要城市经历了不同程度的静态管理，各大产业链均受到不同的冲击。毫无疑问，未来一年中国大陆将持续复苏的节奏，国家统计局(NBS)数据显示，2021 年，中国大陆的GDP实现了8.1%的同比增长(YOY)，超过了政府设定的“6%”的目标。1 根据RGF发布的2022年第一季度招聘与求职报告中，预计到2022年底，我国的高新制造业中例如半导体、新能源等领域的招聘活动将会增加。与此同时，COVID-19危机对生物制药研发人员的需求展现出高于平均水平的表现。最后，根据政府的宏观政策，未来一年与政府补贴以及干预相关的制造业以及金融业也将迎来加速增长。可以得出，这些积极信号的发布有望改善未来中国经济增长的前景。2RGF Salary Watch 2022:Mainland China5 5“专业技能”的崛起2021年，面对疫情带来的震荡，中国大陆的就业市场表现出显着的韧性。尽管在新兴技术领域中具备数字技能和专业知识的人才仍然备受追捧，但各行业的雇主正在经历“不平衡”的增长。海外需求骤减和供应链放缓不可避免地影响了工业制造，但政府对实体经济提供的金融支持一定程度上缓解了这样的打击。3 扩张型的政府法规也向海外金融机构放宽了本地市场的准入条款，这也加大了金融企业对具有上市公司战略投资经验的候选人招聘需求。与此同时，政府颁布的支持中小企业、先进制造业和创新产业的一揽子刺激措施显着减轻了制造业企业负担，这使得高新技术制造业和装备制造业同比增长7.5%；信息传输、软件和信息技术服务同比增长惊人的16.3%。4 在这些快速增长的行业与领域，招聘活动持续活跃，然而企业在招聘中也变得更加严谨，因为高速的外部变化要求候选人在经济艰难的时期上具备快速变现和创造价值的能力。COVID-19对经济带来的阴影不容小觑，重新实施的静态管控政策对服务业及其劳动密集型行业所带来的负面影响而言尤其繁重。国家统计局数据显示：今年1-4月累计社会消费品零售总额13.81万亿元，同比下降0.2%。其中，4月社会消费品零售总额2.95万亿元，同比下降11.1%，可知收到的疫情冲击最为剧烈。然而，生物制药研发的大规模增长使医疗领域在 2022年表现出更强劲的复苏能力，疫情加速了检测与疫苗研发活动的增加，因此行业参与者正在积极扩充他们的研发人才库，特别是生命科学人才、生物制药、基因测序、家庭保健品等领域的相关人才。3 Bloomberg,Chinas Central Bank Vows Greater Support for Real Economy,December 20214 CNN Business,What jobs crisis?Top Chinese regulator says tech is booming,April 2022RGF Salary Watch 2022:Mainland China6中国大陆人才收到的平均薪资涨幅：中国大陆雇主提供的平均薪资涨幅：企业职能7%科技、互联网与电信30%医疗健康与生命科学28%消费品18%金融服务16%工业18%医疗健康与生命科学10%工业15%科技、互联网与电信25%企业职能8%消费品9%金融服务17%RGF Salary Watch 2022:Mainland China7科技、互联网与电信RGF Salary Watch 2022:Mainland China8为了应对外部的人才短缺危机，企业开始从内部培养数字人才，同时与高校进行合作，开展人才引入项目。例如国内现在培养的STEM（科学、技术、工程和数学）博士远比美国的同行多，未来会有更多的高技术人才在中国市场中开启自己的职业发展道路。65 China Internet Watch,China cloud computing market in 2021;top 4 have 80%market share,April 20226 STDaily,China Surges Ahead of U.S.in STEM PhDs Numbers,August 2021 随随着高新技术在商业领域不断破局，人工智能、云与基础架构等领域的高技术人才仍十分稀缺。在过去几年里，云计算在国内市场迅速扩张，数据显示，公有云服务同比增长49.7%，这样的增长速度在全球范围内仍被认为是最快的。5 面对这样的趋势，高新技术企业的人力资源部门正在开展以云计算、大数据为重点的人才搜寻，他们往往需要具备容器技术和微服务架构等专业知识。热门职位包括云计算架构师、后端和前端开发工程师以及运维工程师等。数字经济的快速发展扩大了对企业网络安全保护的要求，对物联网安全、个人信息安全、云安全等人才的需求增加，技术部门则需要具备工业互联网、人工智能、区块链、大数据等技术专业知识的网络安全人员。TMT行业平均薪资涨幅25%是雇主提供的平均薪资涨幅30%是人才收到的平均薪资涨幅RGF Salary Watch 2022:Mainland China9热招职位Top 3 技能需求：主流公有云经验 云原生 开发经验5.6%2022年薪资涨幅：云&基础架构Top 3 技能需求：React技术栈开发 5-7年以上工作经验25%2022年薪资涨幅：前端&后端工程经理/架构师/工程师大数据&商务智能经理/架构师/工程师Top 3 技能需求：Flink Hadoop 0-1数据底层框架搭建35%2022年薪资涨幅：Top 3 技能需求：安全相关证书 0-1全盘设计经验 沟通与协调29%2022年薪资涨幅：网络安全架构师/工程师境内&跨境电子商务事业群负责人Top 3 技能需求：业务体量 电商渠道 品类管理channels 2022年薪资涨幅：12.5%高级经理/经理Top 3 技能需求：业务体量 电商渠道 品类管理 2022年薪资涨幅：11.5%RGF Salary Watch 2022:Mainland China10职能领域职位名称工作年限2022年度薪资范围 单位:1,000美元单位:1,000人民币最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁15-30472 786 3000 5000 总经理15-20314 472 20003000副总裁15-20236 314 15002000技术研发总监15-20157 236 10001500经理/架构师8-1594 157 6001000工程师3-871 126 450800移动开发总监15-20126 189 8001200经理/架构师8-1579 0 500800工程师3-855 94 350600人工智能&数据科学总监10-20189 314 12002000经理/架构师5-10110 189 7001200工程师3-871 126 450800前端&后端工程总监15-20126 189 8001200经理/架构师8-1594 157 6001000工程师3-863 126 400800网络安全总监10-20157 283 10001800架构师8-15110 157 7001000经理5-1094 157 6001000工程师1-555 94 350600大数据&商务智能总监10-20189 283 12001800经理/架构师5-10110 189 7001200工程师3-863 110 400700数字化总监15-20189 314 12002000经理8-15126 189 8001200主管5-863 126 400800工程师1-547 94 300600热招职位报告中的“年度薪资”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。RGF Salary Watch 2022:Mainland China11热招职位报告中的“年度薪资”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。职能领域职位名称工作年限2022年度薪资范围 单位:1,000美元单位:1,000人民币最小值最大值最小值最大值应用管理总监15-20142 236 9001500经理8-1579 126 500800主管5-847 79 300500工程师1-547 79 300500企业IT服务总监15-20118 189 7501200经理8-1571 110 450700主管3-847 71 300450云&基础架构总监15-20126 189 8001200经理8-1563 126 400800主管3-847 79 300500产品&运营管理总监15-20142 189 9001200经理/专家8-1579 126 500800主管3-863 94 400600项目管理总监15-20126 157 8001000经理/专家8-1579 126 500800主管3-847 71 300450境内&跨境电子商务总监/总经理12-25157 472 1000 3000 事业群负责人10-18126 236 800 1500 高级经理/经理5-1563 126 400 800 主管3-639 63 250 400 RGF Salary Watch 2022: