50息化时代的到来，人与人之间的心理距离日益增大，孤独感问题更加普遍。在人的一生中，工作占去了大部分的时间和精力，每一天都有将近1/3的时间是在工作场所度过的。如果个体在工作中体验到深深的孤独感，那对个体和组织健康都将是不利的。职场孤独感（workplaceloneliness）就是员工在工作中体验到的一种消极情绪，反映了员工在工作场所中组织存在价值和人际关系匮乏的一种状态。2017年脉脉数据研究院与小猪短租联合调研发布的《孤独经济》白皮书指出，近万名职场人中有6成表示经常感到孤独，而导致员工孤独的原因有近40%和工作相关。这说明不少员工在工作场所的社会需求难以得到满足，职场孤独感越来越成为职场人的普遍感受。国外心理学家对人们的孤独感也进行过调查。在被调查的400名工人中，100％的人表示常常感到孤独。巨大的生活压力和工作压力，以及越来越少的员工间真实地互动与交流，都社会心灵驿站知乎上有一则关于“职场上的你在哪些瞬间会感到孤独”的话题，引发众多网友评论。有人说，与自己平时关系好的那个同事请假没来上班，中午就只能自己一个人去吃饭。有人说，同事跟主管建了很多小群，他们在里面分享各种各样的趣事与消息，而这个情况，自己还是从其他同事的聊天中得知的。有人说，晚上加班，同事都走了，只剩下自己一人。其他区域的灯都关了，只有自己这片儿还亮着。到饮水机那儿接水，觉得水声都特别大。人是一种社会性动物，具有社会交往和维持亲密关系的需要，如果这一需要无法得到满足，就容易体验到孤独感。孤独感是人类的一种基本体验，很少有人能幸免。特别是随着信50你有过职场孤独感吗？文_叶姝槿工友2023.0251时，在人际方面，可以积极主动地和同事保持联系。每个人都或多或少有孤独的感觉，但是通过人与人之间的交流，孤独感会大大降低。在工作上，需要努力思考和找到自身价值所在，通过主动地为组织做一些工作，让自身更好地融入组织，培养对组织的归属感。当你在工作中体验到满足感和成就感后，职场孤独感的体验就会减少。从企业角度而言，管理者应该注重营造内部的组织气氛，这是公司发展强有力的后盾。比如，完善内部晋升机制和奖惩机制，激发员工工作的积极性和工作热情，提升员工的工作成就感和价值感；通过员工福利、团建等形式，创造一个和谐、开放、温暖的工作环境，重视员工间的交流和工作上的反馈，增强上下级间的情感联结，让大家感受到彼此之间以及公司对员工的关心、爱护和支持；增加一些内部的交...
