企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨_武涛.pdf

177财税研究企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨武 涛 鄂尔多斯市滨海金地运营管理有限公司摘要：随着我国社会经济的发展，企业的营销活动日益频繁，我国政府出台了一系列调整市场资源，改善会计人员工作环境等策略。在新的市场经济环境中，企业要转变传统的计划经济模式，建立正确的经济价值观念。而随着我国的改革和发展，各种经济体制的建立和会计法律法规的建立，是会计工作者亟待解决的一个重要问题。因此，本文就目前我国企业的高级会计师业绩评价与考核存在的问题进行了探讨，以期通过提高会计人员的素质，使之真正适应我国社会主义市场经济的发展，从而为我国的发展提供有力的支撑和保证。关键词：企业；高级会计师；业绩评价；考核问题前言：在全球经济一体化进程中，不同产业间的竞争日益激烈，进行有效的财务管理，是对企业内部资源进行有效的协调与整合，从而促进企业的快速发展。企业内部经营管理逐渐受到人们的关注，特别是对财务的关注，逐渐成为企业的主攻方向。此外，通过建立科学的财务管理模型，可以有效地降低企业的经营成本，增加企业的经济效益，从而在激烈的市场竞争中提高竞争力。通过建立一套科学、高效的业绩考评体系，既能激发员工的工作热情，又能对其进行评价，从而对企业的财务管理起到很大的促进作用。一、高级会计师概述1.高级会计师内涵高级会计师属于会计从业人士，就企业的发展来说，高级会计师比普通会计人员更有优势。作为一名高级会计师，既要具备基本的会计知识，又要根据企业的发展情况，为企业的发展提供有价值的、科学的会计资料，为企业的有效发展打下坚实的会计基础。另外，这类人才还需要根据企业的实际情况，采用适合于具体领域的具体方法来解决财务问题。2.高级会计师职能定位与专业会计有关的各类实际工作，至少包括财务会计与报告，财务管理，审计和签证（内外），管理会计和成本会计，税务，企业治理和道德。有效地掌握并熟练地使用这些领域中最关键的知识，这是提高工作效率的根本。3.高级会计师与注册会计师的区别高级会计师和注册会计师是两种不同的职业。高级会计师，是要有相应的注册会计师资格。而注册会计师与普通会计师不同，并不是必须通过一级资格考试，只有具备了注册会计师资格，才能在工作中提供相应的审计报告。4.高级会计师的获得方式目前，我国的高级会计师获取途径分为两大类，考核与评价。首先，就是要进行一次资格测试，在国内，注册高级会计师都是有一定的要求的，只有符合这个要求，才可以参加。比如，要根据国家颁布的会计专业职务试行条例，通过省级人事和财政部门的审核，才有资格获得。其次，通过高级会计实务高级会计师资格考试的有关人员的审核。而作为会计专业的应考人员，则要结合自己的专业知识，进行相关的理论知识分析，并就当前的经济政策、会计实际工作等问题进行论述，从理论上和实际上检验相关人员的应试能力。另外，还有高级会计师的专业评价，即所谓的面试。考生要参加高级会计师实务的考试，并取得相应的成绩，要符合有关规定，并由单位、财政部门等进行评审，并出具相应的考核材料。最后，由有关部门进行审核，并报省级人社部门备案批准（见图 1）。5.绩效评价、考核相关理论目前，业绩评价与考核一般包括以下几个方面：第一，绩效就是“结果”，即通过某种工作功能或活动获得产出。第二，也有人提出，绩效必须建立在能力之上，如果员工能够胜任工作，而没有相应的能力，绩效就不会达到预期。第三，把表现与“行为”相对应。也正是因为这些不同的看法，在业绩评价和考核层面的不同，才会出现这样的评价和考核方式。目前的评价方法包括图尺度、排序、强制、关键事件等多种形式的评价。同时，在指标的设计上，可以采用 KPI、BSC、360 度等方法来进行。现在的绩效考核，讲究的是系统化，而人工的业绩是由多个维度来决定的，所以考核的有效性也是非常重要的（见图 2）。二、企业高级会计师业绩评价与考核现状1.采取激励机制在我国，现有的激励机制是对员工绩效进行评估和考核的一种方式。在激发员工积极性的同时，他们也一直保持着高度的工作积极性。它是指高级会计师为其工作提供的物质或其他精神上的补偿。2.在企业内部没有形成一定约束体制在我国的企业发展中，由于受政治、经济等多种因DOI:10.14013/ki.scxdh.2023.02.0521782023 年 2 期总第 983 期财税研究素的影响，传统的经济管理制度在企业内部是无形的。在这种传统的制度下，绩效考核很难达到预期的效果。同时，这也会极大地影响到传统的非兼容性职位分离制度，使其丧失在企业中的应有的体制约束。这会给企业的发展带来负面的影响，也会给员工的工作带来负面的影响。另外，企业经常会要求一些代理机构来做特定的工作。在此过程中，若不建立相应的法律约束机制，可能会以自身的利益为诱因，对委托人的经济利益进行侵害，从而使委托人的权益受到损害。因此，在企业发展的过程中，要根据时代的发展需要，进行相应的改革，既可以改进企业的内部管理，又可以加强对外部机构的约束。3.借助识别、考察展开评价考核对员工进行评价和考核，主要是通过企业的识别与考察。在企业考察高级会计时，主要考察的内容有：会计报告、凭证、单据等。具体实现也可以通过数据、文字、图表等方式，对相关数据进行真实性分析。在会计活动的层次上，会计主体的主观意愿往往会极大地影响其表现效果。有些会计师因其相对较少的专业知识和基本的职业操守，会造成财务资料的造假。以上情形会给企业的利益带来巨大的损失。然而，企业可以对其进行评价，并对其进行客观的分析，在一定程度上避免了以上的财务风险。4.加强职业能力框架要求随着社会经济的发展和各种制度的不断健全，对专业人才的要求越来越高，但仅仅掌握一定的理论知识是不够的，必须不断地增强自己的业务技能，不断地提高自己财务报表的准确率。此外，提高自己的架构能力，也可以通过提高自己的专业素养，特别是通过提高自己的职业操守来提高自己的交流水平，同时也可以通过与上司的有效交流来解决问题，从而推动企业的发展。三、当前财务管理中业绩评价实施的主要策略1.立足国内外环境，打造国际化人才当前，我国对国际高层次会计人员的需求很大，尤其是在全球经济一体化的今天，许多企业纷纷走向海外，寻找更广阔的发展空间。在这种情况下，高层次的会计人员必须为企业的财务管理工作提供有力的支持，从而掌握和运用好国际会计标准，并正确地进行各种会计工作。同时，在培养国际化人才的过程中，要根据市场经济的需求，进行相应的人才培训计划的调整，同时还要考虑到我国会计环境的变化，使我国的高级会计人员的能力基础更加牢固。2.加大信息技术培养，提高信息素养当前，企业采用的是信息化的管理方式，信息化的图 1高级会计实务基本框架图 2绩效评价要素179财税研究会计管理逐渐代替了人工的管理，同时也突破了传统的对账核算的低级管理。随着企业和社会的发展，需要具备较高的信息技术素养，并能为实现会计信息化作出突出贡献，特别是要把会计技术和信息技术有机地结合在一起，使会计工作更有效、更精确。3.科研成果指标高级会计师与普通会计师最大的区别在于，它既要完成自己的日常工作，又要完成自己的研究。可以从高级会计师的研究中，从他们所出版的资料的数量和质量上，对其进行评价。另外，为了保证对高级会计师的评价真实性，也要对高级会计师进行一系列的横向评价。4.完善企业内部业绩评价系统建立一套行之有效的评价系统，对企业的发展至关重要。一个健全的制度能够持续地为决策者提供可靠和有效的价值信息，这些信息能反映企业目前的市况，并能为决策者做出正确的决定。为了改进现行的评价方法，本文提出了一种新的评价方法。比如，在该体系内设置一个计分积分卡，能使评价体系更精确，能确保对每一项的财务分析都能更好地进行，从而使整体工作的效率最大化。5.提出更加健全的企业内部约束机制无论从企业的内部治理，还是从外部的角度来看，都是十分复杂和变化的。因此，在财务管理中存在着一些制约机制，以对其进行有效的控制。通过对企业内部的有效运作，进行合理的财务管理，可以为企业创造一个良好的工作环境。四、高级会计师的未来发展方向1.注重培养综合素质高级会计人员的全面素质教育是其发展的重点。通过对会计人员的分析，可以看出，有的会计理论知识较强，专业水平较高，但在实践中存在着诸多的缺陷，从而造成账实不符、账务不符等问题。结合企业发展需求，提高会计人才的实际操作能力，是提高会计人才综合素质的重要途径。提高会计实务能力的途径包括：第一，强化校企合作，强化实习技能的培养。第二，要开展实务训练，以专题讨论会的方式，及时发现问题，并提出相应的改善建议。第三，要从工作经历、职业资格证明等方面来进一步提升自己的专业知识。在掌握会计专业知识的同时，还要加强与企业其他部门的交流和协作。第四，提高财务分析的能力，在全面掌握企业的运营情况的基础上，对财务数据进行客观分析，从而使企业作出更科学、更合理的决策。2.实施会计人才战略未来，要对会计人才的战略业绩进行评价与分析，必须建立与现实生活紧密联系的层次分析体系。其中，绩效考评指标的制定应从三个方面进行：第一，员工的工作态度。即：员工对工作的态度要做到认真学，遵守严格的会计制度和严格的职业道德，充分发挥主观能动性，树立良好的工作形象，完成会计任务。第二，要健全素质评价指标，对教育水平、专业技能、综合素质、交际能力、学习能力等进行综合评价。三是项目业绩评价。只有通过不断地积累，才能提升自己的业务能力。这些人，不管是在企业里担任什么职务，在会计工作中，都要合理地设定自己的工作业绩，才能真正地履行自己 的职责。五、结语总之，新的会计标准发生了变化，这就要求企业的会计工作必须进行一些变革与创新。会计工作能有效地控制企业的内部成本，保证企业的平稳发展。在新的会计标准下，必须创新工作理念，建立科学的核算模型，完善会计核算体系。因此，企业对内部财务管理越来越重视，而财务业绩评价也成为影响企业整体财务管理的一个重要因素，企业必须高度重视这一问题，并不断借鉴国外先进的管理方法和技术，以不断提升自身的能力。通过这些举措的实施，使企业的内部管理工作得到了规范化，提高了企业的财务管理水平，并在此基础上保证了会计行业的平稳发展，为广大人民群众提供优质的会计服务。参考文献：1 任姗.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.财会学习,2020(16):144-145.2 王敏.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.环渤海经济瞭望,2019(09):131-132.3 唐荣杰.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.财会学习,2019(23):143.4 王羽.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.现代国企研究,2019(10):25.5 张艳丽.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.全国流通经济,2018(34):77-78.6 汤庆.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.大众投资指南,2018(22):273.7 陈东梅.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.大众投资指南,2018(21):263.8 李会建.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨 J.纳税,2018(01):92.9 丁连第,缑延红,刘榛.基于会计人才战略高级会计师业绩评价与考核的几点思考 J.齐鲁珠坛,2014(01):20-24.作者简介：武涛（1985.03-），女，汉族，本科，中级会计，研究方向：高级会计师