KOS+2023中国市场招聘趋势.pdf

中国 2023人才市场招聘趋势目录前言科技医疗大健康机器人地产新能源消费/零售/电商金融法务财务人力资源雇主建议人才建议关于我们i 01 152127394955636975838485前言2022年，依然是曲折起伏的一年。疫情政策调整、俄乌冲突、美联储加息等事件深刻影响着各行各业。回顾过去这一年，虽然市场充满了不确定性，却仍有不少企业在其中寻获了机遇。我们看到科技、消费品、电商等行业中，有不少企业开始将目光投向海外，扬帆起航，大力发展出海业务；机器人行业在智能技术的加持下，进入到了新的转型期，迎来跨跃式发展；新能源行业在国家政策的鼓励下，增长强劲，进入高质量增长阶段。几家欢喜，几家忧愁。也有行业在过去这一年中面临了前所未有的挑战。地产行业受疫情、政策调控等影响，发生了结构性变化；消费品行业受封控等影响，在逆境中求生，寻求新的突破机会点；医疗大健康行业在后疫情时代，行业泡沫被戳破，企业亟需找到创新破局之路；互联网行业中各个大厂纷纷开始优化结构，以守为攻。进入到2023年，国内疫情防控措施逐渐放松，并进入新阶段，这意味着国内消费将强劲反弹。同时，国家也在持续推进高水平对外开放，吸引外资。多重利好之下，各行业会有怎样的趋势？又将如何影响人才招聘市场？KOS高奥士国际特推出2023中国人才招聘市场趋势，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。i科技Tech1过往一年，国内经济市场处于疫情三年最低迷不振的时期，以互联网大厂为首的多梯度企业，纷纷做出业务收窄和人员优化的举措，进入保存核心业务实力和最优成本配置的企业防守阶段。纵然众多行业进入了防守阶段，出海科技行业却依旧在其中取得了较为亮眼的发展。改革开放伊始，从以“货”置“货”，到“制造代工”，到现在以“科技”、“设计”原创为主的科技输出，出海科技企业长足稳健的发展，得益于两个主要原因：1.国内业务增量逐渐减缓，海外市场拓展或成新的机会“蛋糕”。纵观国内互联网发展，中国市场在过去十五年里，经历了高速蓬勃的发展。据公开数据可知，截止到2021年中国网民数达10亿左右，互联网渗透率虽高达7.0%，同比增长率却仅为4.34%。对比2020年，增速下滑5%。国内互联网产业趋于成熟饱和，红海市场无法逆转，因此如何在当下时代找到新的商业增长机会，海外市场的拓展成了众多企业的选择。2.国家政策驱使，出海企业受多方政策支持。一直以来，国家政策在企业出海的大方针上，始终呈支持态度，上至国务院、发改委，下至各个地方政府，纷纷针对企业需求，提供多维度利好支持。例如，去年国务院办公厅出台的关于加快发展外贸新业务新模式的意见，支持出海外贸自建独立站，以支持企业长期可持续发展。再例如，广东省也相继出台从事出海行业卖家关于落户、用地、子女入学等2022TechnologyI.出海科技23政策支持。在众多支持和助力下，出海行业在发展中更添动力。因此，在出海科技行业的多年发展下，通行业渐渐进入正轨，具体表现在：1.多行业渗透覆盖。过往几年，出海企业行业的分布可谓是百花齐放。在金融科技、电商、游戏、社交泛娱乐、app工具五大热门行业中，均有表现不俗的独角兽行业领军企业。如金融科技行业中的Akulaku、电商中的SHEIN等；同时，出海企业广泛覆盖海外市场，在东南亚、拉丁美洲、中东以及欧洲等区域均有业务覆盖。2.多经验复刻升级。国内互联网行业的经验极大程度地为海外市场一开始的定调和打法提供了成熟且丰富的经验。有效经验的复刻加速了出海企业商业模式的落地和流量转化能力。同时，国内互联网培育的大量人才，也在过往几年内，快速加入到了出海行业业务运营、产业协作和用户服务等工作中。但即便如此，众多出海科技行业在疫情时代下，依旧在战略和人力维度上，作出了一定调整：1.更加注重技术内驱发展。对比于多年前制造代加工产业，近年来出海科技企业逐渐开始重视核心技术的自研和打磨。从以往“中国制造”的刻板印象里摆脱，逐渐走向“中国创造”。并注重品牌认知度打造，从过往以“低价”、“低人力成本”、“高流量投入”获利的商业模式，转向产品差异化塑造，在海外市场中逐渐建立了属于自己品牌的认知度和客户忠诚度，如大疆、传音等。2.更加注重赛道聚焦。与国内互联网科技广而泛的市场打法不同，出海科技企业不再走多产业高市场占有率的步调，而是更多聚焦在某一垂直赛道，打磨更精品和深专的产品，以“一个核心技术解决一个问题”的逻辑，依托“技术深度研发”、“用户需求深度挖掘”、“产品功能深度打磨”，提高产品差异化，更精准直击客户需求，以达到赛道头部企业为目标，保持企业持久的竞争力。3.更加注重企业架构轻量级设计。自疫情后，可明显观察到各出海企业在内部架构的设计调整中，开始更以业务为导向。各部门的架构调整，剔除了过往冗杂的功能，通过剥离业务本身所需的支持，设计更明确简洁的部门职责，以业务闭环导向各部门联动，提高工作效率、降低沟通成本。而根据这些调整，过往一年出海企业的招聘需求也明显可见地发生了转变：1.研发团队从“部队”转向“精兵”模式。从今年的招聘市场来看，各企业对研发团队的招聘计划都持保守甚至是缩减状态。一方面，企业开始内审研发团队力量和功能对业务支持是否做到了最大效能的发挥，以及业务在研发侧的精准支持。另一方面，研发人才的选拨标准普遍有所升高，人才仅仅对技术持掌握或基本运用，已无法达到用人部门的选拔标准，对技术深专的“精兵”研发人才，开始更被各企业青睐。2.市场、品牌方向人才需求增多。配合目前领域对品牌建设和本土精细化运营的需求，企业提出了大量市场、品牌方向的人才需求。具备海外市场运营、了解海外市场各地区用户差异，及具备海外品牌打造经验的人才，目前颇受各出海科技企业欢迎。4II.金融科技2022年中国金融科技领域融资持续走热，市场规模持续增长，国家政策进一步规范。金融科技行业进入金融数智化阶段，其产品、经营模式、业务流程在大数据、人工智能、云计算、生物识别、区块链等技术的加持下得到了进一步的创新与改造。纵观2022全年，金融科技行业整体情况如下：1.专利突出、注重创新，中国引领全球金融科技发展。在全球专利申请量排名前十的企业中，中国有七家企业入围，平安集团、蚂蚁集团、阿里巴巴更是在专利综合指数方面包揽前三。就金融科技在理财、借贷、支付、保险等领域的渗透比率而言，中国在各项的占比都远超全球其他国家。2.用户与企业更重视隐私保护，信息安全成为新增长点。2021年第一部专门保护个人信息的法律正式实施。2022年开始，各监管部门对于金融机构违规行为的执法力度进一步加大。隐私保护计算技术仍是金融科技企业商业化应用的蓝海，一方面大型互联网厂商开始开拓相关业务，另一方面新兴企业应运而生。而隐私保护与信息安全的需求，将会综合运用到区块链、多模态生物识别、边缘计算等新兴技术，成为众多企业的创新增长点。3.技术赋能当前，金融行业数字化转型仍是重中之重。保险、银行、证券等传统金融业务仍是我国金融体系的重头戏，这三个领域目前正在从信息化向数字化转型。4.金融结合新科技多点开花。金融科技更新了科技创新的更多可能性，结合区块链、元宇宙、数字货币等概念，技术革新依旧是具有前瞻性的。包括传统金融与金融科技在5内的绝大多数企业，都围绕着创新技术赋能业务上下游探索新玩法。受到疫情以及国际形势影响，全球经济处于下行的趋势。2022年及之前，行业头部公司都在打造产业生态圈，为其核心主营产业进行赋能和引流。2022年下半年后，投融资相对谨慎，用户消费行为减少，前端业务基本受挫，业务创收以及降本增效成为了企业重要指标。招聘市场从求职者的“卖方市场”转向招聘者的“买方市场”，议价空间骤降。资本和疫情的影响，也同步带动了企业出海的爆发式发展，尤其在东南亚等相对信息技术落后的地区。对于金融科技企业来讲，出海仍是业务增长的风口，国内先进技术/技术人员出海仍是很多企业首选赛道。一部分对冲了业务危机和投资风险，同时也为保持就业率提供了相当的机会。整体来看2022年行业人员需求，销售方向岗位需求激增，产研人才相比于之前需求减少，增速放缓。同时由于国家对于金融行业的合规安全越来越严格，越来越多企业为应对国内银保监等监管机构监管以及为海外业务布局，加强了对于公司数据、用户隐私、信息安全等各个团队的组建和优化。在过去一年中，人才招聘呈以下趋势。1.复合型的开发人员越来越受到企业的欢迎。相比于前端开发工程师、后端开发工程师岗位需求的减少，全栈开发工程师岗位需求增加。相比于运维工程师岗位需求的减少，DevOps工程师的岗位需求增加。2.有强自我管理和自驱力的人才越来越受到企业的欢迎。随着远程办公和居家办公的日益普及，领导者们更希望员工能够实现自我驱动，同时能够感受到自我与组织目标、愿景之间的联结。3.跨行业、跨地域、跨技能人才。6比如，传统金融+互联网金融复合背景人才，拥有海外及国内工作经历的人才，以及“能上能下”，既能管理团队也能单兵作战的人才最能满足企业在动荡的大环境里安身立命的企业目标。7III.数字化去年，全球经济的复杂性及不确定性大大增加。在此背景下，中国经济面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱等重重挑战。经济的稳定性受到冲击，爬坡过坎。面对愈发复杂的大环境，数字化的重要性愈发凸显。数字化已成为应对变化的必选项。企业数字化不仅需要企业对此进行投资，还需要调整管理方式，用更精细的方式去进行管理。因此，企业数字化转型，会需要更谨慎严格的投资决策判断，及更高的管理能力。面对外部变化，平稳持续地获得数字化投资回报，成为了今年企业数字化转型的重点与难点，促使企业数字化投资决策重点的调整如何在原有基础上降本增效、夯实数据基础、提升全业务效率成为企业关注重点。从战略层面，快消零售客户开始通过调整分销渠道以及权重分配，加速电商渠道的发展，扩大分销网络，以减少库存积压并提高销售额。同时，他们也致力于加速数字化转型，除大力发展线上销售渠道外，从开发、生产、到宣传、销售等商业活动的全流程都在尽可能地向互联网化、云化发展。而制造业企业则大力发展智能制造，同时也致力于在疫情肆虐期间有序恢复生产，或陆续采取封闭生产等措施以确保基本的产品供应。从人力的角度，企业从降本增效到创造营收，除了裁员、降薪等手段，不少企业也通过加强人员培训等方法，来提高员工效率和质量，以维持企业的稳定发展。在疫情爆发期间，及时响应并确保设备以及资源充足，让办公室员工尽可能在家办公，减少不必要的人员流动。以化工行业为例，在今年上半年上海疫情爆发期间，巴斯夫、赢创、科思创在位于上海化工区内的基地闭环生产。封控期间，虽然工厂生产负荷有所减少，但生产活动未曾中断。而3M作为“上海市新冠肺炎疫情防控物资保障企业”和“上海疫情防控生活物资保障企业”，从该轮疫情之初便成立了紧急状况管理团队，制定了闭环生产应急方案，一直保持医用防护口罩生产线有序运转。8而从行业分布上来看，医疗健康（疫情之下不管是个人还是企业，对此的需求持续升高）及能源行业（国家可持续发展战略的推动）招聘需求上升；教育、游戏、房地产、金融招聘需求放缓。从职能上来看，5G大数据、云计算、人工智能等信息技术在向各行各业不断渗透，促使人才需求持续增高，数字化人才在大多行业内都即将或者已经变成刚需。数字化在各行各业的深度融合造就了新的人才需求偏向，导致人才的结构发生变化，技能型人才的需求大幅度提升，而复合型的人才则越来越受到青睐。这也体现在现今招聘门槛的提升，企业更看重人才的学习能力、成长性、创新性等软技能；例如在招聘开发、架构人员时，会对人选的沟通合作能力、应变能力有所要求；在招聘云计算人才时，企业方会希望人才既了解云技术，又懂得对云相关项目、人才的管理；而在招聘大数据相关人才时，会希望人选同时具备数据分析、自然语言处理、机器学习等多方面的技能。数字化转型需要多个方面支持，要兼具业务能力、全局观、数字化理念和技能。以下三种特点和类型的人才往往最受企业关注：1.业务专家