信息经济学基本原理下_斯蒂格利茨著.pdf

约瑟夫斯蒂格利茨著信息经济学：基本原理(下)。中国金融出版社总策划：林铁钢责任编辑：何为责任校对：孙蕊责任印制：裴刚图书在版编目(CP)数据信息经济学：基本原理（下）(Xinxi Jingjixue:Jiben Yuanli)/(美)斯蒂格利茨(Stiglitz,JE.)著；纪沫，陈工文，李飞跃译.一北京：中国金融出版社，2009.1(斯蒂格利茨经济学文集；1)书名原文：Economics of Information:Basic PrinciplesISBN978-7-5049-4915-8I.信.斯纪陈李.信息经济学一文集V.F062.5-53中国版本图书馆CIP数据核字(2008)第182545号出版发行中国金融出版社社址北京市广安门外小红庙南里3号市场开发部(010)63272190,66070804（传真）网上书店htp:/(010)63286832,63365686(传真)读者服务部(010)66070833,82672183邮编100055经销新华书店印刷北京汇林印务有限公司尺寸169毫米239毫米印张17.75字数335千版次2009年1月第1版印次2009年1月第1次印刷定价32.00元ISBN978-7-5049-4915-8/F.4475如出现印装错误本社负责调换联系电话(010)63263947244第一卷信息经济学：基本原理种失业均衡的福利特性。本文的一个关键贡献在于，与被解雇相连的惩罚取决于均衡的失业率，因而是内生的。因此，我们的分析超越那些对组织内部信息和激励的研究（例如，Armen Alchian and Harold Demsetz,1972,和更新更多的把工人和企业间的关系当做委托一代理问题来研究的文献)，来探讨具有这些信息特征的市场的均衡条件。在内容上同我们的文章最接近的是史蒂文萨勒普(Steven Salop,1979)的文章，在他的文章中，企业提高工资时工人更替成本的下降；在这里，高工资带来的节约是在监督成本方面（或者说，在相同的监督水平上，来自工人的努力程度提高所带来的增加的产出)。与萨勒普文章中的一样，本文中的失业确实是非自愿的，而且不是标准搜寻理论中的那种类型(例如，Peter Diamond,1981)。在我们的模型中，工人对所有的工作机会都有完美信息，而且失业工人严格偏好于在低于市场普遍工资水平下工作(而不是保持失业状态)，市场中没有空缺岗位。我们提出的理论有几个重要推论。第一，失业救济金（和其他福利救济金)提高均衡的失业率，但理由与通常给出的（也就是个人没有足够的激励去找工作)很不一样。在我们的模型中，失业救济金的存在减轻与被解雇相联系的惩罚。因此为了使工人不偷懒，企业必须付更高的工资。这些高工资降低了劳动力的需求。第二，模型解释了为什么工资在面对总量冲击时调整缓慢。劳动力需求下降最终造成较低工资和较高失业。但在转变过程中，工资下降和失业群体的扩大同步进行，这可能是一个缓慢的过程。第三，我们证明，出现的市场均衡一般来说不是帕累托最优的，在这里已经考虑到与监督相关的成本。换句话说，存在让大家都变好的市场干预措施。特别地，在有些情况下补贴工资是值得做的。还有一些情况，政府应该通过提供失业保险来干预市场，即使所有的企业都（理性地）不提供。（小额的)更替税是应该的，因为高的工人更替率增加工作空缺的流量，从而增加流出的失业群体的工人量，减轻解雇的威胁另外，我们的理论预测了那些导致自然失业率（就是均衡的失业率水平)相对较高的劳动力市场特征。这些特征有：高离职率，高监督成本，工人的高“折旧率”(discount rate),工人们改变努力程度的巨大可能或者工人偷懒给雇主带来的高成本（比如损坏的机器）。最后一点，理论表明工资的分布（对同质的工人）如何能够在均衡状态下持续存在。发觉偷懒造成的损失特别高的企业会支付比其他企业高的工