︱才智︱2023.03中︱129人力资源管理与开发AbilityAndWisdom面向国家职业技能标准的应用型本科高校人力资源管理专业课程体系建设探索曹卉王兴起课题项目：泰山学院校级教学改革课题：面向国家职业技能标准的应用型本科高校人力资源管理专业课程体系建设探索（JG202136）。摘要：通过调研和对国家职业技能标准的分析,进一步探索和明确应用型本科高校人力资源管理专业职业岗位所需要的知识、能力与素质,将国家职业资格标准融入专业课程体系、专业课程教学内容以及课程教学方式之中。实现课程目标对接职业工作需求、教学内容对接职业岗位任务、教学方式对接职业工作过程，以此贴近企业岗位人才需要，进一步增强学生对就业岗位的适应性，探寻应用型本科高校人才培养模式。关键词：人力资源管理；职业标准；应用型本科；课程体系作者简介：曹卉（1983—），女，汉族，山东泰安人，硕士研究生，讲师，研究方向：人力资源管理，作者单位：泰山学院经济管理学院；王兴起（1978—），男，汉族，山东莒县人，博士，讲师，研究方向：人力资源管理，作者单位：泰山学院经济管理学院。2013年以来，国家人力资源与社会保障部已连续7批取消了434项职业资格许可和认定事项，进一步降低了就业创业门槛，有力地推动了大众创业、万众创新。与此同时，人力资源与社会保障部经与各有关部门反复协商并报国务院批准，公布了国家职业资格目录，形成了我国职业资格的目录框架。在此基础之上，为了进一步完善国家职业标准体系，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原国家劳动和社会保障部于2003年8月制定了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，在此基础上于2007年2月修订发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》。2017年12月人力资源社会保障部再次启动了国家职业技能标准制定修订工作，组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》（以下简称《标准》）。当前形势下，基于该标准的课堂教育体系研究已经开始进行，但是主要集中在职业教育领域，已经成为高职院校培养与企业衔接的职业性应用人才的主要研究方向。但是在应用型本科高校中，尚没有将该标准和人才培养进行衔接的相关研究。在人力资源管理专业，也没有将《标准》与人力资源管理专业课程体系建设进行衔接的相关性研究。人力资源管理是企业对于人力资源这一重要资源开展管理的重要管理职能，也是目前很多企业进行战略管理的核心。企业的迅猛发展要依靠应用...
