组织氛围与伦理经济_刘庆红著.pdf

组织氛围与伦理经济在华日企组织伦理氛围之经济学分析刘庆红著斜学出版社北京出版寄语我与庆红君在日本经营伦理学学会共事多年，庆红君是伦理经济学界备受瞩目的中坚力量。庆红君多年来一直致力于交叉学科的研究与发展，在管理学、伦理学、经济学乃至教育学方面，都取得了令人钦佩的成绩。我曾为庆红君2017年在人民出版社出版的日本高校信息公开研究一面向利益相关者的社会责任一书作序，在该书中庆红君将“社会责任”与高等教育相结合，以独到的观点分析了日本的高等教育。而在组织氛围与伦理经济一在华日企组织伦理氛围之经济学分析一书中，庆红君更是率先提出并探讨了“伦理经济”这个时代的焦点与热点问题，并将之与企业的组织伦理氛围相结合，进行了实证研究。通读该书时，对于其中的一些问题与观点颇有同感，从中，我能切实地感受到庆红君对学术热忱的追求，很是赞赏与欣慰。在此，我浅谈几点关于该书的感悟。随着社会经济的不断发展及企业跨国间联系的逐渐密切，企业都在寻求更大的发展，同时，在实践的经营中也面临着诸多的困惑。企业一方面试图在经营战略上寻求新的发展方向，一方面也更意识到企业伦理对于企业战略及企业发展的组织氛围与伦理经济重要性。企业组织伦理氛围是企业伦理研究中的关键因素。企业组织伦理氛围是当前经济伦理与实践关注的新焦点。企业组织伦理氛围直接关系到企业的执行力、创新力、发展活力，是企业获得长远良性发展的坚实基础。所以，企业组织伦理氛围是备受当前经营伦理学研究者及企业关注的研究课题。对于伦理经济学的研究，从现阶段的研究来看，“伦理”、“道德”和“企业文化”、“企业责任”儿个概念往往没有划分清晰，甚至混淆使用，多数研究也较少关注伦理道德和企业文化及企业责任的区别和彼此之间的关系。在企业实践中，越是在个体层面进行决策，特别是在企业责任行为的态度、意识、理念等方面进行决策，就越会遇到一些伦理和道德方面的问题。而将伦理道德与企业责任延伸到企业文化、企业伦理氛围等方面进行探讨的研究也是较少。因此庆红君此书具有极高的独创性，在理论研究与实践研究方面都有着突出贡献。1.该书的独创性以实证研究发现组织承诺在组织伦理氛围与工作绩效之间具有重要的调节作用；通过改善组织伦理氛围可以改善组织承诺和工作绩效。该书在组织伦理氛围对员工的组织承诺及工作绩效的影响这一问题上进行了深入探究，得出使组织承诺和工作绩效下降的因素不是伦理制度而是伦理氛围这一结果。在华日企在经营活动时，一方面要坚守本国企业经营与管理的优点，另一方面需要考虑中国的国情，并充分吸纳中国文化中的精髓，这是构筑企业组织伦理氛围的基石。中日两国具有不同的国情与文化，两者应进行有效结合，相互吸收利用。这将有利于对企业员工的情感、价值、信仰、归属感的了解与认知，有利于营造企业的组织伦理氛围，进而使得企业可根据员工的相关信息规划企业战略，履行组织承诺，从而直接影响员工工作绩效。2.学术上的贡献在该书中庆红君得出结论：组织伦理氛围作为个人的伦理决策模型的组织因素影响了员工的行为与决策。由此，伦理经济学中个人的伦理决策相关的实证研Di