［ＤＯＩ］１０．１９７９３／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６⁃６４１１．２０２２．３６．０２８［工作单位］１．福建省厦门市仙岳医院厦门３６１０１２；２．黑龙江中医药大学附属第一医院哈尔滨１５００４０；３．黑龙江护理高等专科学校哈尔滨１５００８６［作者简介］王丽，女，硕士研究生，护师［通信作者］郭锐［收稿日期］２０２１⁃１０⁃０８［调查分析］男护士核心自我评价与工作投入的调查分析王丽１郭锐２孙伟３陈亮１杨月２张敏２李海青１林美容１［摘要］目的了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状，明确两者关系，为稳定男护士队伍提供依据。方法采用便利抽样法，应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市１１０名临床一线男护士进行调查。结果厦门市男护士核心自我评价总均分为（２．８９±０．５１）分；工作投入总均分为（３．４１±０．７６）分，工作投入与核心自我评价呈正相关（ｒ＝０．６０５，Ｐ＜０．０５），核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５），工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论厦门市医院临床一线男护士的核心自我评价处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平，仍有一定的提升空间，提示护理管理者应重视其影响因素，及时采取针对性措施，使男护士更好地投入到工作中去。［关键词］男护士；核心自我评价；工作投入；调查分析核心自我评价是个体对自身能力和价值较为稳定而持久的最基本的评价和估计，是个体深层次的自我评价，影响着个体在具体领域里的自我评价［１］，并在工作行为和工作态度中扮演着重要角色。而工作投入是个体的一种与工作相关的积极、完满的情感和认知状态［２］，体现个体在工作中的正性水平，其在稳定护理队伍、减少离职率等方面具有重要作用［３］。截至２０１９年底，我国注册护士总量达到４４５万人，其中男护士仅为１２．５万人，男护士数量总体上依旧相对较低，且男护士职业认同处于中等水平［４］，可见男护士职业发展尚不乐观。本研究基于对厦门市男护士核心自我评价与工作投入的现状调查，分析核心自我评价与工作投入的相关性，明确两者关系，以期为稳定男护士队伍提供依据。１对象与方法１．１调查对象采用便利抽样方法，对厦门市１１６名临床一线男护士进行调查研究。纳入标准：（１）从事临床一线护理工作的男护士；（２）经执业注册的男护士；（３）被调查者知情同意，自愿参加。排除标准：（...
