男护士核心自我评价与工作投入的调查分析_王丽.pdf

工作单位 福建省厦门市仙岳医院厦门；黑龙江中医药大学附属第一医院哈尔滨；黑龙江护理高等专科学校 哈尔滨 作者简介 王丽，女，硕士研究生，护师通信作者 郭锐收稿日期 调查分析男护士核心自我评价与工作投入的调查分析王丽 郭锐 孙伟 陈亮 杨月 张敏 李海青 林美容 摘 要 目的 了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状，明确两者关系，为稳定男护士队伍提供依据。方法 采用便利抽样法，应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市 名临床一线男护士进行调查。结果 厦门市男护士核心自我评价总均分为（）分；工作投入总均分为（）分，工作投入与核心自我评价呈正相关（，），核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义（），工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义（）。结论 厦门市医院临床一线男护士的核心自我评价处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平，仍有一定的提升空间，提示护理管理者应重视其影响因素，及时采取针对性措施，使男护士更好地投入到工作中去。关键词 男护士；核心自我评价；工作投入；调查分析 核心自我评价是个体对自身能力和价值较为稳定而持久的最基本的评价和估计，是个体深层次的自我评价，影响着个体在具体领域里的自我评价，并在工作行为和工作态度中扮演着重要角色。而工作投入是个体的一种与工作相关的积极、完满的情感和认知状态，体现个体在工作中的正性水平，其在稳定护理队伍、减少离职率等方面具有重要作用。截至 年底，我国注册护士总量达到 万人，其中男护士仅为 万人，男护士数量总体上依旧相对较低，且男护士职业认同处于中等水平，可见男护士职业发展尚不乐观。本研究基于对厦门市男护士核心自我评价与工作投入的现状调查，分析核心自我评价与工作投入的相关性，明确两者关系，以期为稳定男护士队伍提供依据。对象与方法 调查对象 采用便利抽样方法，对厦门市 名临床一线男护士进行调查研究。纳入标准：（）从事临床一线护理工作的男护士；（）经执业注册的男护士；（）被调查者知情同意，自愿参加。排除标准：（）调查期间外出进修、休假的护士；（）进修男护士、实习男护士。调查工具 一般情况调查问卷 由研究者自行设计，内容包括年龄、婚姻、籍贯、学历、工作年限、职称、科室、择业原因。核心自我评价量表（，）英文版 由 等编制，主要反映个体的潜在人格特质，量表共包含 个条目。本研究采用杜建政等翻译并修订的中文版，该量表适用于不同职业、不同文化背景下核心自我评价的测量。中文版 共包含 个条目，采用 级评分法，依次为非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意，分别赋予 分，总分范围为 分，分数越高表明调查对象的核心自我评价越高。该量表在本研究中的 系数为。工作投入量表（，）等于 年开发了，是目前应用最广泛、认可度最高的工作投入测量工具。本研究采用张轶文等翻译的中文版，该量表包含活力（个条目）、奉献（个条目）、专注（个条目）个维度，采用 级评分法，表示“从来没有过”，表示“总是”。个分量表的 系数为。调查方法在厦门市护理学会男护士工作委员会大会举行期间，采用现场调查，由研究小组发放调查问卷，统一填写指导语，讲解调查的目的、意义以及填写要求。由研究对象本人填写，独立完成，无记名作答，当场收回。统计学方法 采用 软件建立数据库，采用 软件进行数据处理和分析。一般资料中年龄以及核心自我评价、工作投入采用均数和标准差（）进行描述；学历、职称、科室、择业原因采用人数和构成比（）进行描述。核心自我评价、工作投入之间的相关性采用 相关性分析方法，核心自我评价、工作投入的单因素分析采用独立样本 检验和方差分析。表示差异具有统计学意义。结果 调查对象一般资料 共发放问卷 份，收回，份，其中有效问卷 份，有效率为。年龄 岁，平均为（）岁；学历：大专及以下 名（），本科及以上 名（）；职称：护士 名（），护师 名（），主管护师及以上 名（）；科室：急危重症科室 名（），其他病房 名（）；择业原因：热爱护理事业 名（），其他 名（）。男护士核心自我评价与工作投入情况男护士核心自我评价总均分为（）分，工作投入总均分为（）分，说明厦门市男护士核心自我评价处于中等偏下水平，工作投入处于中等偏上水平，见表。男护士核心自我评价与工作投入的相关性分析 相关性分析结果显示，活力、奉献、专注 个维度及工作投入总分与核心自我评价均呈正相关（），其相关系数分别为、。表 男护士核心自我评价与工作投入情况（）项目数目分数（）项目均分（）核心自我评价工作投入 活力 奉献 专注 男护士核心自我评价、工作投入的单因素分析 男护士核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义（），男护士核心自我评价在年龄、婚姻、籍贯、学历上的差异无统计学意义（）。男护士工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义（），男护士工作投入在年龄、婚姻、职称上的差异无统计学意义（），见表。表 核心自我评价、工作投入的单因素分析（）项目人数核心自我评价得分（）值 值工作投入得分（）值 值年龄 岁）婚姻）未婚 已婚籍贯）本地 外省学历）大专及以下 本科及以上工作年限 年）职称）护士 护师 主管护师及以上科室）急危重症科室 其他病房择业原因）热爱护理事业 其他注：）为 值；）为 值。讨论 男护士核心自我评价、工作投入现状分析 核心自我评价这一概念的提出起源于 提出的评价理论，即核心评价，并把它分为自我评价、他人评价和现实评价。等认为在这 类核心评价中，最基本、最重要的评价即是对自我的核心评价，即核心自我评价。核心自我评价影响个人对于自己以及客观的评价。因此，核心自我评价包含了当代护士 年 月第 卷第 期（下旬刊）个体最基本、潜在的人格特质，并由发现自尊、一般自我效能感、情绪稳定性和控制点 个要素构成，体现了个体的价值。因此，了解护士核心自我评价水平有助于了解其人格特征。本研究结果显示，厦门市男护士核心自我评价得分为（）分，处于中等偏下水平。一方面，可能与国内社会对男护士认可度较低导致男护士职业价值感缺失以及薪酬偏低等因素有关；另一方面，核心自我评价与工作压力呈负相关，我国人口众多，医疗资源相对有限，导致护士护理工作压力普遍较大，而厦门作为一个经济特区，受地域发展的限制，人口更为稠密，护士承受的工作压力相对更大。因此，男护士核心自我评价处于中等偏低水平，仍有较大的提升空间，护理管理者应本着发现问题、分析问题、解决问题、防范问题的方针，引导男护士树立自信心，提高其核心自我价值水平，使其更好地投入到护理工作中。工作投入是个体一种积极的工作状态，既是预测护士工作满意度和离职意愿的变量，也影响着个体的工作表现，进而影响护理行为的呈现，最终影响护理服务质量。研究显示，工作投入的具体行为以活力、奉献和专注 个维度为特征，工作投入高时，工作过程会信心十足且达到全力以赴，最终能够圆满完成任务。本次调查研究显示，男护士工作投入得分为（）分，处于中等偏上水平，其工作投入程度相对较高，但仍有一定的提升空间。活力是指个体具有充沛的精力和良好的心理韧性，自愿为自己的工作付出努力而不易感到疲倦，并且在困难面前能够坚持不懈。本研究结果显示，研究对象虽然多数分布在、手术室、精神科等压力较大的科室，但在烦琐的护理工作中仍然能够表现出较好的精力与韧性。奉献是指个体具有强烈的意义感、自豪感及饱满的工作热情，能够全身心地投入到工作中，并勇于接受工作中的挑战。本研究中，奉献维度均分最高，为（）分，说明厦门市男护士在一定程度上认为自己的工作是有意义的，值得为之奉献。专注表现为个体全神贯注于自己的工作，并能以此为乐，感觉时间过得很快而不愿从工作中脱离出来。本研究中，男护士在专注方面的得分最低，为（）分，可能与社会对男护士的职业认可度不高、对其支持度不足而导致男护士在工作中价值感、成就感及幸福感等不足有关。男护士核心自我评价与工作投入的影响因素分析 单因素分析结果显示，不同工作年限、职称的男护士的核心自我评价得分差异具有统计学意义（）。其中，职称越高，男护士的核心自我评价越高。在工作年限上，年的男护士核心自我评价较低，年的较高，而 年的男护士核心自我评价比 年的低。受传统观念的影响，国内社会对男护士的认可及支持度仍不足。但随着工作年限的增加，男护士身心不断成熟，对自身及职业规划有较为明确的认识，从而能够全心全意地投入到护理工作中。单因素分析结果显示，不同籍贯、学历、工作年限的男护士在工作投入上的得分差异具有统计学意义（）。其中，学历越高其工作投入水平越高；福建省男护士工作投入水平高于省外的男护士，这可能与本地男护士离家相对较近，回家较为方便，有较强归属感等有关。在工作年限方面，年的男护士工作投入水平较高，年组最低，而年组工作投入水平有所升高。以上说明男护士有较高的工作热情和期望，并愿意花时间和精力去探索、学习，以获得领导及同事的认可。工作中难免会遇到挫折，但随着年龄和工作年限的增加、处理工作中问题的能力逐渐增强，他们在挫折中经历时间和实践的考验，不断成长，进而在工作中的效能感加强，因此工作投入水平也随之年龄和工作年限的增加而逐渐提高。以上提示护理管理层应该重视男护士所处的职业生涯阶段，有计划地引导男护士，特别是工作年限为 年的男护士，应给予更多的关怀与支持，尽可能帮助其处理工作上遇到的困难及问题，使其保持较高的活力及精力，更好地投入到工作中。小结随着职业健康心理学的发展及积极心理学思潮的兴起，护理管理层不仅要关注男护士的不良心理状况和积极的心理状态，还要重视男护士的人格特质，以便了解其核心自我评价及工作投入情况，及时采取有针对性的心理干预方法，使其更好地投入到工作中去。本研究结果为了解男护士核心自我评价及工作投入情况提供了参考，但仅代表厦门地区，不具有全国性，全国范围内男护士的相关具体情况还有待进一步研究。参 考 文 献 ，：，（）：，？，（）：高赞美，蒋亚芬，毛曙工作环境管理与护士自我效能感、工作投入的相关性研究中华现代护理杂志，（）：蓝晓燕，刘紫一，程雅琴，等男护士职业性别刻板印象与职业，*认同及职业生涯规划的相关性中国护理管理，（）：杜建政，张翔，赵燕核心自我评价的结构验证及其量表修订心理研究，（）：，：，（），张轶文，甘怡群中文版 工作投入量表（）的信效度检验中国临床心理学杂志，（）：赵学营，张敏，王云文，等我国男护士的职业发展现状及对策分析当代护士，（）：万巧琴，尚少梅，谷水，等临床护士工作投入现状与影响因素研究中国护理管理，（）：韩楹，王晓霞护士工作投入现状及其影响因素研究进展护理学杂志，（）：姜尧尧，杨婷婷，黄磊 名男护士职业生涯成功现状及影响因素分析护理学报，（）：本文编辑：邵国琼 肖盼盼 工作单位 山东省菏泽市第二人民医院 菏泽 作者简介 刘红花，女，本科，主管护师收稿日期 调查分析宫颈癌根治术后患者远期膀胱功能障碍的危险因素分析刘红花 摘 要 目的 探讨宫颈癌根治术后患者远期（个月）膀胱功能障碍的发生现状及其影响因素。方法 采用方便抽样法，选取 年 月至 年 月在本院妇科行根治性切除术治疗的 例宫颈癌患者作为研究对象，根据患者术后远期是否出现膀胱功能障碍，分为膀胱功能障碍组和正常组，并采用一般情况调查表、膀胱功能评估量表对患者术后膀胱功能障碍的影响因素进行调查。结果 在纳入的 例患者中，术后发生远期（个月）膀胱功能障碍的患者共 例，发生率为。二元 回归分析结果显示，年龄、文化程度、盆腔自主神经受损、定时排尿和膀胱功能锻炼是宫颈癌根治术后远期膀胱功能障碍发生的危险因素。结论 膀胱功能障碍是宫颈癌根治术后患者可能存在的并发症，受多种因素影响，护理人员应加强关注患者膀胱功能障碍的发生情况，以改善患者预后。关键词 宫颈癌；根治性切除术；膀胱功能障碍；影响因素 宫颈癌是一种临床上最为常见的妇科恶性肿瘤疾病，其死亡率在女性恶性肿瘤中居首位。根治性切除术一般指子宫切除术或盆腔淋巴结清扫术，其能够切除肿瘤病灶，是目前宫颈癌治疗的常用方法。但这种手术创伤较大，患者术后常会出现各种并发症。多项研究发现，患者甚至在术后 个月以后发生膀胱功能障碍，如排尿困难、尿失禁、尿潴留等，膀胱功能障