2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告-智联招聘.pdf

2022最佳雇主.indd 12022最佳雇主.indd 12022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:132022最佳雇主.indd 22022最佳雇主.indd 22022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13前言2022 年，我国经济发展面临国内需求收缩、供给冲击、预期转弱的“三重压力”，与此同时，外部需求收缩、国内疫情散发、极端高温天气等多重因素也对国内经济发展产生不利影响。为稳定宏观经济大盘，促进经济稳定恢复，政策层面出台了一系列稳经济举措，加大援企稳岗的力度，不断优化营商环境。2022 年，面对经济转型、政策调整、疫情蔓延等挑战，企业需要根据时势做出调整，夯实基础，稳扎稳打，才能在市场上占据一席之地。越来越多的企业聚焦核心业务，集中企业资源，突破重点领域，打造明星产品，形成竞争优势。另外，随着数字化程度的深入，企业数字化进程也一直行进在革新的道路上，用数字化赋能企业，助力企业提升效能。2022 年，大学毕业生数量达到 1076 万，更多的 00 后将步入职场。00 后，是拥有父辈奋斗和改革开放红利带来的丰裕物质条件的一代，是伴随互联网长大的一代，是具备更高知识结构和视野的一代，更是愿意寻求自我意义和自我价值的一代。面对这一代，企业管理者需要重新看待企业和员工的关系。用事业的意义感和使命感去激发员工，通过成就他人来成就自己。今年已经是疫情的第三个年头，疫情成为了一道分水岭，企业的生存经营之道和人才的就业成长环境在疫情前后发生了很大的变化。疫情之前，企业发展态势良好，求大求快；疫情之后，企业志在求稳。疫情之前，人才成长发展的选择多、机会多，志在向外突破；疫情之后，人才向内审慎，更多聚焦突破和提升自我。雇主和雇员的关系也朝着共同合作、双向奔赴的方向演进。但是，从经济发展和企业经营的角度，不管外部环境发生怎样的变化，吸引和留住人才，将人力资源转化为人才资源，始终是打造竞争优势的核心，雇主品牌的建设就发挥着至关重要的作用，在互联网时代更是如此。2022 年，中国年度最佳雇主再次扬帆起航，携手 93426 家企业，共同洞察、探索雇佣关系新趋势。中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 10 月2022最佳雇主.indd 32022最佳雇主.indd 32022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:132022最佳雇主.indd 42022最佳雇主.indd 42022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13报名企业特征全国 TOP100 企业分布特征2022 年报名企业突破“九万家”行业分布：互联网行业成最大赢家，高技术制造、能源、生物医药行业表现亮眼报名企业行业聚集，生物医药企业报名占比上升企业规模分布：大型企业占比最高城市分布：北京获奖企业数量最多小微（百人以下）企业依然是报名的主力军北京报名企业数量最多，长三角城市在报名城市 TOP10 中占据四席040302030506060205目录CONTENTS全国 TOP100 企业人才特征年轻化、高学历、技术人才聚集人才稳定性与归属感更强“成长发展”、“薪资福利”方面的优势显著07100907中国年度最佳雇主全国 TOP100 榜单122022最佳雇主.indd 12022最佳雇主.indd 12022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13报名企业特征2022 中国年度最佳雇主评选活动从 8 月 1 日启动线上报名，持续到 8 月 31 日。经过信息有效性筛查，2022 年最终收到报名企业 93426 家，相比 2021 年增加了 12 个百分点。2022 年全国疫情呈现出多点散发、多地频发的特点，对于经济发展和企业经营带来严峻考验。在这样的形势下，2022 中国年度最佳雇主报名企业数量再次实现突破，创出新高。2020 年至今，疫情爆发、全球贸易环境复杂等不确定因素增多，虽然为企业经营带来严峻考验，但是企业对于雇主品牌的重视程度依然在不断提升。2013-2022 年中国年度最佳雇主报名企业数量及增幅2022 年报名企业突破“九万家”报名企业数量增速数据来源：2022 中国年度最佳雇主8330893426308541755497405400295121325865850096201620142018202120132017202020152019202242%12%37%38%83%80%80%76%62%17%22022最佳雇主.indd 22022最佳雇主.indd 22022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13随着疫情持续影响、产业结构调整升级等多重因素，2022 年报名企业中占比最高的行业是互联网/IT/电子/通信和制造行业，占比达到 22%。其中，制造行业的报名企业占比相比 2021 年提升了 2 个百分点，主要是来自于生物医药行业的企业报名数量大幅增加，占比达到 7%。同时，来自房地产/建筑、批发/零售/贸易、教育培训行业的报名企业占比下滑。从报名企业的企业规模来看，百人以下的小微企业依然是报名的主力军，占比达成五成以上。小微企业以其敏捷的组织架构、灵活的工作方式能更快地适应外部环境变化。同时，千人以上的大型企业在报名企业中的占比比较稳定，达到 10%左右。报名企业行业分布报名企业行业聚集生物医药企业报名占比上升小微（百人以下）企业依然是报名的主力军2022 年2021 年报名企业规模分布2022 年2021 年5%22%4%14%4%11%2%7%2%5%1%6%20%4%16%4%12%2%7%2%5%1%数据来源：2022中国年度最佳雇主数据来源：2022中国年度最佳雇主10000 人以上2%2%1000-9999 人8%8%500-999 人7%7%100-499 人27%26%20-99 人44%45%20 人以下 12%12%22%22%互联网/IT/电子/通信制造业房地产/建筑专业服务能源/环保/矿产批发/零售/贸易教育培训/科研广告/传媒/文化/体育金融业生活服务交通运输/仓储/物流农/林/牧/渔32022最佳雇主.indd 32022最佳雇主.indd 32022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13从报名企业的城市分布来看，来自一线、新一线、二线城市的报名企业占比达到 94%。其中，新一线城市的报名企业最多，占比接近四成，其次是二线城市，占比达到 29%，然后是一线城市，报名企业占比为 26%。从报名企业所在城市 Top10 来看，北京依然是报名企业最多的城市。但与去年相比，深圳的报名企业占比明显增加，提升了 3 个百分点。并且，在报名企业所在城市 Top10 中，长三角就占据其中四席，分别是上海、南京、无锡、苏州。报名企业城市等级分布报名企业城市分布北京报名企业数量最多，长三角城市在报名城市 TOP10中占据四席26%26%一线城市41%39%新一线城市30%29%二线城市2%4%三线城市1%0%1%四线城市1%五线城市2022 年2022 年2021 年2021 年数据来源：2022中国年度最佳雇主数据来源：2022中国年度最佳雇主北京北京广州上海深圳成都成都广州上海西安西安济南南京深圳郑州南京无锡天津苏州哈尔滨8%10%7%7%6%6%4%4%4%3%3%3%7%6%5%4%3%3%3%3%TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP1042022最佳雇主.indd 42022最佳雇主.indd 42022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13全国 TOP100 企业分布特征在全国 Top100 获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围 23 家，成为最大赢家。其次，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25 家，相比去年增加了 9 家，在全国 Top100 获奖企业中表现亮眼，涨势强劲。行业分布：互联网行业成最大赢家，高技术制造、能源、生物医药行业表现亮眼全国 Top100 行业分布2022 年2021 年数据来源：2022中国年度最佳雇主互联网/IT/电子/通信2321金融业1616批发/零售/贸易1316汽车1112制造业117能源/环保/矿产96房地产/建筑107生物医药/医疗35交通运输/仓储/物流45广告/传媒/文化/体育1101生活服务52022最佳雇主.indd 52022最佳雇主.indd 52022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13在全国 Top100 的获奖企业中，万人以上的获奖企业有 70 家，占比最高。其次是 1000-9999 人规模的企业，共计 29 家。在全国 Top100 的获奖企业中，北京占据 34 席，相比 2021 年入围名额增加了 2 家。其次是上海，入围 17 家。来自广东的深圳和广州，共计入围 16 家。全国 Top100 企业规模分布全国 Top100 城市分布企业规模分布：大型企业占比最高城市分布：北京获奖企业数量最多10000 人以上1000-9999 人500-999 人1129277070数据来源：2022中国年度最佳雇主数据来源：2022中国年度最佳雇主2022 年2021 年北京北京上海上海深圳深圳广州广州厦门青岛厦门TOP1TOP2TOP3TOP4TOP534321718111156332022 年2021 年62022最佳雇主.indd 62022最佳雇主.indd 62022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13全国 TOP100 企业人才特征从人才年龄结构而言，90 后已经占据了职场的半壁江山，且在全国 Top100 企业中“90 后”的人才比重更高。在全国 Top100 企业中，“90 后”在企业人才中的占比达到 60%，在非 Top100 企业中占比是 57%，全国 Top100 企业高出了 3 个百分点。无论是全国 Top100 企业还是非 Top100 企业，“80 后”在企业中的占比均达到 33%。“80 前”在非 Top100 企业中的比例更高。全国 Top100 人才年龄结构特征 年轻化、高学历、技术人才聚集Top100非 Top10000 后95 后80 后90 后75 后85 后75 前29%28%15%16%24%22%18%17%4%6%3%4%数据来源：2022 中国年度最佳雇主7%7%72022最佳雇主.indd 72022最佳雇主.indd 72022/10/10 下午10:132022/10/10 下午10:13全国 Top100 人才学历结构特征全国 Top100 人才岗位结构特征从学历分布来看，全国 Top100 企业中的人才学历更高。以本科及以上学历为例，全国 Top100 企业中，本科及以上学历的人才比例是 82%，而同等学历人才在非 Top100 企业中的占比是 64%，全国 Top100 企业中本科及以上学历的人才比例高出了 18 个百分点。从岗位类型分布来看，职能类岗位在企业中的比例大概在四分之一左右。同时，技术类人才在全国 Top100 企业中的占比为 25%，比非 Top100 企业高出了 5 个百分点。在如今快速变化的商业环境中，技术研发与创新就是企业生存的强大引擎，是企业高飞的有力双翼。小学及以下初中高中/中专/技校大学专科大学本科硕士及以上数据来源：2022 中国年度最佳雇主数据来源：2022 中国年度最佳雇主Top100Top100非 Top100非 Top100职能类生产类管理类采购/供应链类技术类产品运营类市场营销类运营保障类其他0%0%3%14%59%23%1%3%10%22%52%12%26%25%25%20%16%17%11%11%5%9%4%3%4%4%3%4%5%7%82022最佳雇主.indd 82022最佳雇主.indd 82022/10/10 下午10:132022/