64人才资源开发2023.1“十四五”规划开局之年，“技能宿迁”在行动，本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引，结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果，对该市企业的高技能人才需求现状进行分析，并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比，揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期，重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状，分析其成因，以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议，形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。江苏省第7次人口普查显示，宿迁市常住人数达499.90万，2020年人数为498.62万，人口总数总体呈上升趋势，同比增长约0.26%，意味着城市的承载力与吸引力在提升，为特色区域的打造提供了劳动力与人才库。此外，据“技能宿迁”行动（2019-2021）实施方案统计，“十三五”末期宿迁市技能人才总数达93.66万人，占全市人口总数的19%，高技能人才23.27万人，每万名劳动者中高技能人才828人。宿迁经济的快速崛起，加速了中小微企业的发展进程，各行业的兴起，为劳动者创造了更多的工作机会。同时，也提升了劳动者的收入。因此，如何优化高技能人才的需求与培养体系已成为共性问题。一、宿迁市企业高技能人才信息分析根据宿迁市政府网站已披露的高技能人才的相关信息，结合2021年开展薪酬调查的203户市级样本企业，预期为本市的高技能人才需求与培养体系提供可落地的建议。1.高技能人才的官网信息分析。宿迁市人力资源和社会保障局官网显示，关于2019年高技能人才的信息披露共85条，2020年高技能人才信息披露共61条，2021年高技能人才信息披露共57条。内容主要涵盖高技能人才规划计划、高技能人才培训、乡土技能人才、公示名单、租房补贴等；信息披露板块清晰，分门别类，包括规划计划、重点工作、工作动态、政策解读、媒体聚焦、图片新闻、咨询投诉、建议议案办理、公示公告、主动公开目录清单等。其中，1月至3月、10月为静态期，高技能人才暂无政策文件出台，工作多聚焦于下半年，工作动态多为沭阳县、泗阳县和宿豫区人社局在高技能人才方面取得的成绩。根据页面的浏览量显示，访问量较少，成绩喜人的同时却未能及时与公众进行良好沟通，信息披露的质量可见一般。2.宿迁市样本企业的高技能人才薪酬信息分析。高技能人才是人力资源的重要组成部分，社会的精细化分工形成了如今的18个行业90个大类，高技能人才在各行业中潜移默化地为企业带来巨大价值，社会对高技能人才的需求...
