人事管理personnelmanagement第166页2023/2（下）总第405期论高校组工干部的自我修养文/无锡科技职业学院组织部成国巧高校作为生产和传播先进文化的重要阵地，肩负着为党育人、为国育才，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重任。高校党委组织部门肩负着选干部、育干部、管干部、用干部，发展优秀大学生党员等职责。高校组工干部是组织部门履行职责的基础，新形势下，高校组工干部的素质关系着能否开创高校组织工作新局面。一、高校组工干部为什么强调自我修养新时代高校组工干部为什么强调自我修养？从本质上来说，是适应变化着的环境和不断改变的自我的需要。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：“我们应该把自己看作是需要而且可能改造的。不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的。”“为了保持我们无产阶级的先锋战士的纯洁，提高我们的革命品质和工作能力，每个党员都必须从各方面加强自己的锻炼和修养。”这些真知灼见对新时代高校组工干部的自我修养依然适用。我们要站在辩证唯物主义的角度来看待和认识这些问题。（一）从发展来看，时代的要求变了。中国特色社会主义进入新时代，党的组织路线是“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”有道是“世易时移，变法宜矣”，新的组织路线对组织工作的理论、策略、方法等提出了新要求，势必对组工干部也有了新要求。作为新时代的高校组织部门及组工干部，必须有高度的政治敏锐感，顺应时代潮流、服务发展大局，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。（二）从教育来看，事业的要求变了。高等教育的发展与时代密不可分。新时代赋予高校“文化传承创新、人才培养、科学研究和社会服务等功能”新的使命。能否回应好新使命，关键要看高校党委的把控力和领导力，看组织部门的执行力和创造力。这就要求高校组织部门及组工干部要有因时制宜、因地制宜、因事制宜破解难题的本领，针对性解决好高校在党的建设、选人用人、创新创造等方面的不足。敢于开辟新途径，找出新办法，开创新局面，以解决问题的实效检验组织工作的成效。（三）从个人来看，工作的要求变了。随着经济社会的发展，组工干部的神秘面纱逐步褪去，尤其是...
