报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：x．基本工资x．工龄工资x．浮动工资x．年终双薪（二）津贴类包括：x．职务补贴x．物价补贴x．住房补贴x．加班补贴（三）奖励类包括：x．创汇奖x．全勤奖x．年终奖x．年终先进个人奖（四）福利类包括：x．夏季饮料费x．独生子女费x．劳保费x．子女教育费x．节日补助x．煤气补助x．医疗费x．丧葬补助（五）保险类x．劳动保险2．医疗保险x．养老保险x．住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类１基本工资分成四类十等（附表略）；２工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；３浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；４年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。（二）津贴类１职务补贴：分成六级（附表略）；２物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。３住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元；４加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍。（三）奖励类１创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元；２全勤奖：全勤每人每月５０元；３年终奖：根据年终经济效益确定；４年终个人奖５００－１０００元。（四）福利类１夏季饮料费：１－９月，每人每月３０元；２劳保费：每人每月２０元；３节日补助：春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人xxx元，三八妇女节，妇女每人５０元；４医疗费：员工每月发医疗津贴xx元,住院治疗经医院证明支付x%，工伤医疗费由公司全额负担；５独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８岁停发）；６子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月１０元发给子女教育费７煤气补助；８丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）丧葬，每次补助８００元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月５日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除１迟到、早退、私自外出；２病假；...
