局党组关于2021年度住建系统政治生态建设情况报告.doc

局党组关于xxxx年度住建系统政治生态建设情况报告 根据县纪委监委关于开展政治生态分析评议工作的有关要求，现将xx县统计局党组xxxx年度政治生态建设情况报告如下，请审阅。 一、基本情况 目前我局核定编制xx人，实有编制xx人，其中副科级以上干部x人，科级以上领导干部x人，配备一正两副局长及一名城乡经济调查队队长。局党组现有一名党组书记，两名党组成员。统计局党支部目前共有x名党员，其中支部委员x名。 本年度重点工作任务如下，一是加强第七次全国人口普查工作及普查资料后续开发研究工作，按照自治区、盟第七次全国人口普查领导小组办公室的统一安排，围绕普查重点、难点问题积极探索，细化工作进度安排，统筹推进并组织做好人口普查数据分析研判。充分发挥统计职能，做好人口普查专题分析研究，提前为人口普查数据发布和开发做好准备工作。二是按时完成xxxx年年报及xxxx年各专业定期报表上报工作。坚持依法统计，以提高数据质量为中心，与多部门协作，多次深入企业调研和数据核查，保质保量完成xxxx年年报及xxxx年定期统计报表上报工作。三是平稳有序开展城乡居民住户调查工作。四是深入推进xxxx年夏季畜牧业统计调查工作。五是加强法治建设，深入贯彻落实防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作。 二、自评内容 （一）政治纪律和政治规矩执行情况 局党组将抓好干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，认真组织党员干部学习党的各项政治纪律，认真学好党章，教育全体党员干部真正学懂弄通。全体党员干部始终保持对党绝对忠诚，在思想和行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，加强干部职工正能量舆论的宣传教育，经常用实例警醒全局同志，注意拉紧意识形态这根弦，发现苗头及时制止。 （二）党内政治生活情况 一是党支部加强组织谋划，把“三会一课”、“A＋B”党支部共建活动、在职党员进社区、“主题党日”活动等工作纳入日程，按期精心组织开展并制定党建工作计划，开展好学理论、抓党建工作，强化学习教育引领，认真落实。二是以民主生活会为镜子，用好批评和自我批评武器。民主生活会召开前夕，班子成员认真总结工作，开展相互批评，在相互批评中，大家做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系，敢于直言直谏，一针见血的提出了问题，达到了达到了统一思想、共同提高的目的。 （三）党内政治文化情况 班子成员能够树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风向，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。领导班子率先认真落实领导干部廉政自律各项规定，严格禁止利用职务上的便利谋取各类不正当利益的违规违纪行为，自觉接受监督，全力推进党务政务公开，坚持民主集中，强化集体领导责任意识，率先严格遵守党纪党规，时刻把纪律和规矩挺在前面，真正做到规定责任行使权力、不逃避约束，努力构建起良好的政治生态。 （四）选人用人情况 在选人用人方面，我局切实遵守《干部任免条例》，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论各个环节上，认真听取各方意见，切实落实职工对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开。 （五）正风反腐情况 认真执行党风廉政建设责任制，年初部署党风廉政建设工作，签订了党风廉政责任书，制定了方案并严格执行。进一步规范“人、财、物、数”等方面的管理，严格遵循干部职工考核制度，健全机制；严格遵守“三重一大”事项集体研究决定，一把手“三不直接分管”和一把手“末位发言制”；在公务接待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待。认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话等制度的落实。紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决“四官”问题，进一步密切联系群众，努力提高统计能力、统计数据质量、政府统计公信力，为全县经济建设提供强有力的统计保障。 （六）权力运行监督制约情况 认真贯彻民主集中制，发挥班子合力，严格执行“三重一大”议事制度和主要负责人末位表态等制度，有效避免了“一言堂”和决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在强化班子成员学习的同时，我们还善于听取各方面的意见和建议，认真贯彻民主集中制的组织原则，充分发挥班子成员的特长，合理分工、明确职责、团结协作，使班子成员在党委、政府的统一领导下，既分工又协作，既履行自己的职责，又积极参与集体领导，发挥了班子的最大合力。 （七）其他情况 在日常统计工作中学会从数据中发现问题、分析问题、提出对策，当好参谋助手，服务区域经济发展。一方面加强统计调查研究，另一方面加大统计执法及数据核查力度，针对数据统计乱象进行排查，深入企业进行实地上门查看，通过查看统计台账、财务报表和相关证照等方式全面核查，切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假的工作职责，持续强化防范和惩治统计造假、弄虚作假工作，进一步提升统计数据真实性。 三、主要问题及原因剖析 （一）主要问题 学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，局领导班子对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中多、自学少，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。 进取精神有些退减，工作干劲有时还不足。局领导班子始终以争先创优作为工作目标，但在开展工作时，随着统计工作压力的不断增加，人员不足、任务重叠，有时工作安排不过来，思想状态有时有所减退，往往会出现保证不落后就行的思想。 （二）原因剖析 （一）理想信念不够坚。从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精神，只注重业务知识学习，没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，只满足完成本职工作，对新政策、新知识没有自觉地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。 （二）政治学习不够。平时只满足于学习文件，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 （三）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神不坚定，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念不够坚定。 （四）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在工作上服务群众和企业的观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏好的想法和做法。强调工作忙，压力大事务性多，为人民服务意识淡化，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。 四、整改措施 （一）加强和完善学习教育制度。坚持把坚定理想信念作为加强党组班子建设的首要任务，不断强化理论武装，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围。强化落实集体学习和个人自学制度，加大党员干部政治纪律和政治规矩的教育工作力度，使广大党员干部不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上县帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。 （二）严格落实管党治党责任。全面贯彻党要管党、从严治党要求，坚持把党风廉政建设主体责任作为政治责任、政治要求，不断强化责任担当。按照“一岗双责”要求，党组成员切实担负起职责范围内党风廉政建设的主要领导责任，大胆负责、主动担责，用严格的政治纪律和廉洁纪律制度约束和规范党员干部特别是领导干部的政治行为。 （三）严格执行党的民主集中制。严格执行党组议事规则，认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，切实做到组织上讲纪律、行动上讲原则。 （四）加强政治纪律监督管理。自觉接受调查和服务对象的意见建议，虚心接受企业和人民群众的监督，一切以人民群众是否满意为标准。加强与调查对象和企业的交流，及时了解对我局党员干部遵守政治纪律情况的意见建议，对征求到的意见建议建立台账，明确责任领导和责任科室，督促推动落实。 （五）加强班子自身建设。严格执行议事规则，认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，切实做到组织上讲纪律、行动上讲原则。时刻绷紧廉洁自律这根弦，带头执行廉洁从政各项规定，坚决防止“灯下黑”，严守为官从政、做人做事、交友用权的底限，从严管理亲属和身边工作人员，努力将统计局班子建设成为政治过硬、能力过硬、作风过硬的坚强领导核心。 五、意见建议 （一）抓住作风建设这个作风重点，营造为民务实的政治生态环境。不断加强统计干部队伍作风建设，营造为民务实的政治生态环境是优化政治生态的基础和重点。 （二）继续用好惩治腐败这把利器，营造风清气正的环境。坚定不移惩治腐败、科学有效预防腐败，坚决落实党风廉政建设”两个责任”，局党组从知责、明责、守责、担责角度出发，真正把主体责任落到实处，抓好班子、带好队伍、管好干部，引导广大党员干部争做清廉为官、事业有为”双为”干部。 （三）深入把握选人用人这个关键，营造干事创业的环境。要坚持树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治靠得住，工作有本领，作风过得硬，群命信得过的干部选拔到领导岗位上来，为统计管理制度改革的深入推进奠定坚实的干部队伍基础。