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市委书记
全市
人才
工作会议
讲话
同志们:
这次全市人才工作会议,是市委、市政府在“十三五”收官、“十四五”开局关键时期召开的一次重要会议。刚才,X同志就推进人才工作实现高质量发展讲了很好的意见。下面,我着重讲五个问题。
一、人才是高质量发展之本
人才是强国的根本,也是强市的根本。加快城市建设跨越提升要以人才为基础,促进经济发展转型升级要由人才来推动,实现社会事业全面突破同样要靠人才作保证。毛主席曾讲过:“世间一切事物中,人是第一可宝贵的。在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来。”建国以来,我们在人才方面做了一系列安排部署,都很给力,都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森,钱学森当年回国时,美国的阻力非常大,周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部:“决不能放走钱学森,无论在哪里,他都抵得上五个师。”钱学森回国后,毛主席接见他,紧握住他的双手说:“听说美国人把你当成五个师呢,我看呀,你比五个师的力量大多啦!”从钱学森的身上,可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才,不是靠开会的,不是靠讲话的,而是靠实实在在地做,是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才,没有每年都评科技成果奖,但做的一些事情是实实在在的。为什么说它是实实在在的呢?主席和总理都上心的事,怎么可能办不好?xxxx年,我们国家百废待兴,一方面人才匮乏,一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出,自告奋勇要求抓科技、抓教育,这是他的首选。xxxx年,他在全国科学大会上的诚恳表白,“我愿意当大家的后勤部长”,令科技工作者弹泪动容、倍感振奋,人们欢呼,科学的春天到来了。所以,党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范,我们照着学、跟着做就行了。我们要进一步更新观念、创新机制,紧紧围绕省会科学发展,在用好用活人才上下功夫,认真研究解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题,努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面,使各类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力军。
二、规划是人才兴盛之要
规划先行是科学的领导方法。实施人才强市战略,首先要制定一个好的规划。市里制定的中长期人才发展规划纲要,是对未来xx年人才发展重大问题的总体设计。要把这一规划落到实处,还必须有各县(市)区和市直各部门的具体规划相配套,形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。制定人才规划是件大事,各单位要高度重视,主要领导同志要亲自抓,组织专门力量深入研究,切实把人才发展规划制定好。一是有关部门要按照分工抓好相关规划的制定。贯彻落实人才规划是一项系统工程,需要各级各单位密切配合。市人才发展规划提出了xx多项重点任务,涉及多个部门。下一步,市人才工作领导小组将对这些任务进行分工,明确责任单位。承担这些重点工作任务的部门和单位,特别是牵头单位要对项目实施负总责,会同参与单位制定具体实施方案,明确进度要求,做好具体分工和组织协调。参与单位要主动配合,加强协作,形成合力。二是县(市)区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划。县(市)区人才工作不平衡,是我市人才工作的薄弱环节。各县(市)区要从各自实际出发,认真研究制定人才发展规划,努力使人才工作实现较大突破。各县(市)区和高新区经济发展水平、产业特点不同,人才发展的需求也不同。制定人才发展规划,要围绕本地经济社会发展对人才的需求,着眼解决人才发展的突出问题,确立人才发展的目标和措施。要围绕加快经济发展方式转变、推进产业结构调整和发展战略性新兴产业,确定人才队伍建设的重点,形成区域人才发展特色。要根据本地科技、教育和人才资源,对培养、引进、使用人才进行统筹谋划,设计重点人才工程或人才项目。要结合研究制定“十四五”规划,把人才发展规划纳入国民经济和社会发展规划体系,把人才优先发展的战略布局落到实处。根据中央和省里的要求,各县(市)区和高新区、市直有关部门的人才规划,要在xx月底前编制完成。印发前要报送市人才工作领导小组备案。
三、关爱是规划贯彻之基
有了好的人才工作规划,关键还要,把人才在合适的时间,放在合适的岗位,使人尽其才。把人才用好,关键在知人善任。用人最大的突破在信任,意想不到的信任才是大突破。解放战争的时候,从西柏坡发出的xxx封电报,几乎每封都有一句话,“如遇特急情况,请某某、某某全权酌定”。对比一下,xx年前蒋介石谁都不放心,飞来飞去,安插亲信,在那盯着,不是盯事,而是盯人。这样哪能把事办好,人人自危,谁都不信谁,都没人干事了。我们干人才工作,也要从中汲取经验。需用的人才就要予以信任,并给位子,位子“合身”也很重要。位子不“合身”,对人才来讲,小则屈才,大则误事。要求贤若渴,还得为人才提供各方面的服务。邓小平同志当年都能那么做,我们今天还有啥做不到的事情?邓小平当“后勤部长”的时候讲过,“一定要在党内造成一种空气:尊重知识、尊重人才”。倡导独立思考、追求真理、宽容失败。这些抓人才工作的基本理念,大家一定要记住。这样才能把人才紧紧的团结在党的周围,作为组织的重要资源,为我们的事业发展所用。没有独立思考、追求真理、宽容失败,恐怕吸引不到人才。“以实绩论英雄,靠贡献拿报酬,凭本事坐位置”,这是别人的好做法,我们要把对头管用的拿来用、用好用足就行了。这次机构改革中,总工程师、总会计师、总统计师、总审计师、总经济师等岗位,把党组成员都去掉了,什么意思呢?这些人才不能光在党内找,还要跑到党外去找,这是从机制上做了保障。没有专业人员把关、运作,有时候是要犯错的,不懂技术、净说外行话,是干不好事的,轻则犯错、重则犯罪。关爱人才,也要有一定的投入,就是给“位子”、奖“票子”、发“牌子”。我们党爱护人才、尊重人才、善待人才有着光荣传统。白求恩大家都很熟悉,咱们大多数人都是背诵《纪念白求恩》这篇文章长大的,用现在的话很精准的讲,他是我们在“战争年代引进的一个急需紧缺专门人才”。这个人才受到的礼遇是什么呢?第一,在某某受到毛主席的接见。第二,八路军战士每天只有x分钱的伙食费,司令员聂荣臻每月也只有x元钱的伙食费,但毛主席、党中央却特批白求恩每月xxx元的生活费。某某为高端人才无偿提供周转房,凡在某某连续工作x年以上的,可以获得人才公寓的个人私有产权。这些做法,不在于讲了那么多、出了多少条,有一条管用,人才就来了。我们离X那么近,城际交通设施的改善和发展,使城际交通时间短于市内交通时间,将来可能很多人才会选择生活在X、工作在X,时间长了就对居住地感情深了,人才就可以为我所用。
同志们,这次人才工作会议为我市人才工作开启了新的篇章,我们要在市委、市政府的领导下,认真贯彻落实会议精神,扎实推进人才强市建设,为省会经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑。