着力打造忠诚干净担当干部队伍——组织工作会议发言材料xxxx年以来，X县认真落实新时期“好干部”标准，统筹推进干部工作“五大体系”建设，努力打造忠诚干净担当干部队伍。一、“以育为源”抓素质培养。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，积极打造“初心学堂”“星期二讲堂”等理论学习品牌，精准化开展干部教育培训。一是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习教育走深走实走心。创新学习载体，集中推送“微党课X讲”、《“习语”涵养初心》X期、“实干践行初心”美篇X篇，成立“马背上的小分队”等开展主题宣讲，先后组织各类教育活动XX场次XX人次，让党的创新理论进基层、入人心。二是制定了《关于进一步消减机关事业单位干部本领恐慌的实施意见》，采取在职学、组织训、挂职炼、基层干、离职教等方式，有效提升干部的能力素质。实施乡村振兴战略青年干部研修计划，选派X后青年干部赴某某大学参加为期一个月的研修。三是紧紧围绕脱贫攻坚、生态文明、城镇建设、文化旅游、和谐稳定干部作风六项重点，高标准举办各类专题示范培训班X期XX人次。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部，引进急需紧缺人才等X名，引进招录各类人才XX名，选派X名年轻干部到贫困村担任第一书记和驻村帮扶工作队员，选派X名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等吃劲岗位磨炼，选派X名年轻干部赴XXX区挂职锻炼，遴选XX名乡镇年轻干部到县直机关和事业单位工作。二、“以察为先”抓知事识人。突出运用综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。一是坚持把综合分析研判作为干部工作的必备和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部，做到凡调整必研判。先后组织对X个乡镇、XX多个部门单位进行综合研判，提出意见XX余条，为干部调整配备提供了真实可靠的依据。二是制定完善了《科级领导班子和领导干部政绩考核办法（试行）》，聚焦重点工作，分类制定目标任务，全部量化为可评可考的具体指标。加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况。注重考核结果的运用，把考评结果作为干部“选、育、用、管”的重要依据。xxxx年有X名上年度考核结果优秀的干部得到提拔和进一步使用，有XX名因病假等原因不参加年度考核和考核不确定等次的干部未正常晋升工资等。三、“以用为纲”抓选拔任用。坚持事业为上，以事择人、...
