2020年XX镇党委班子对照检查材料.docx

xxxx年XX镇党委班子对照检查材料 按照中央的部署和省委、市委、县委的要求，哈市镇党委班子紧扣“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”主题，坚持问题导向，坚持联系思想和工作实际，认真学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话。具体对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 主要还存在三个方面的问题： x.学得不够懂。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届五中全会提出的一系列新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够深透，还停留在零散的感性理解上，没有上升到系统性的理性认识，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。个别班子成员存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，学习缺少挤劲、钻劲，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面。 x.弄得不够通。抓干部理论学习有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际做的不够，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足，没有完全从党的十九届五中全会和习近平总书记对某某建工作重要指示精神中找立场、找观点、找方法。 x.做得不够实。对党中央的决策部署没有完全吃透精神、掌握精髓，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与工作实际结合不够紧密，一定程度上还存在着学用脱节的现象。比如，在贯彻落实上级指示精神上还存在等靠的心理，有时片面认为上级对中央和省委决策部署认识更深、更细、更全，只要抓好规定动作就可以，导致很多工作要等上级部署了才开始行动。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 对标对表，存在三个方面的不足和问题： x.在推进落实上不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；有时上级决策出来了，还保持观望态度，等到上级领导反复强调推动了，等到别的单位开始行动了，才开始着手抓落实。 x.在贯彻执行上不够有力。随着上级领导和群众对基层工作要求越来越高，脱贫攻坚、扫黑除恶等大项工作交织，基层人力越来越显得捉襟见肘，人少事多责任重的情况越来越明显。在执行上级指示中，有时过于强调困难。在破解农村产业发展的“瓶颈性”的问题上，总是希望多争取上级资金、政策支持，立足现有条件深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。 x.在请示汇报上不够到位。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避，本质上还是缺乏直面矛盾问题的决心勇气。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面 通过日常观察和工作成效反思，也存在三个方面问题： x.主动意识不够强。有的班子成员认为自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。 x.工作标准不够高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。一年到头，虽然完成的工作任务很多，但是真正的精品工作有效，能够给群众和上级留下深刻印象可圈可点的工作更是屈指可数。 x.创新勇气不够足。个别班子成员解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。 （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和xxxx年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面 主要存在两个方面的问题： x.创新发展的速度偏慢，推进劲头不足。党的十九届五中全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。比如，一些工作在理念上追求与时俱进，也在积极进行尝试和探索，但是工作取得的成效还比较有限，还未有明显突破。 x.深入调研的次数偏少，鱼水之情不足。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动服务和工作指导不够。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 x.坚持党管意识形态的意识还不够强烈。对意识形态领域斗争的复杂形势认识还不够到位，虽然能够按照上级要求落实规定动作，但是学习研究还浮在面上，深入分析形势，研究防控措施还不够深入。有时候片面的把意识形态工作等同于舆情稳控工作，不善于运用真理的力量、榜样的力量和典型的力量引领队伍建设，特别是对于一些感人事迹、先进典型宣传的还不够有力。 x.履行党建工作责任的意识还不够自觉。“抓党建就是最大政绩”的意识还没有完全树立。有的把党建工作和业务工作人为的剥离，党建工作没有完全和业务工作做到同研究、同部署、同督导、同考核，如机关党建工作“灯下黑”“两张皮”的问题不同程度存在，有的基层党组织“三会一课”、支部主题党日等制度落实不到位，党组织生活不规范等。 x.落实全面从严要求的意识还不够坚决。对干部的日常监督缺乏有效的措施和手段，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度落实还不到位，对一些干部的社交圈、八小时之外的管理缺位，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系不健全。个别干部存在害怕担责“不敢为”、不负责任“不作为”、本领欠缺“不会为”的问题，抓工作的魄力和担当精神不足，工作浮在面上，习惯于充当“传话筒”。 二、原因分析 从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面： （一）理论武装不够深入自觉。班子成员在内心深处还是存在“学而无用”惰性，把学习当成装点门面、完成任务的应付式工作。人为地把理论和实践割裂，内心深处认为只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一俊遮百丑”，把理论学习摆到次要的位置。甚至认为自己的知识储备、政策把握足以应对当前工作局面，对于精深实质和内涵领会理解不够深刻、不够到位。 （二）政治锤炼不够主动坚决。成熟稳重、经验丰富是班子的优势，但也容易滋生自我满足、自我感觉良好和足以应对当前工作局势的自满情绪，放松自我改造。特别是面对面对网络的迅猛发展，意识形态领域存在的风险和挑战，没有像抓业务工作、履行“两个责任”一样抓紧抓实，有的同志过于重视工作的业绩，习惯于用指标、用考核检验下级的工作，忽视了理想信念教育，真理的力量、典型的力量、榜样的力量没有深入人心。 （三）组织基础不够全面过硬。从现状看，对加强党的建设，还存在由上到下逐级递减的突出问题，特别是在少数基层党组织，作用功能发挥不够完善的问题依然比较突出。有的对组织建设重视度不够，甚至错误认为抓基层组织、抓党的建设难以出实绩，不如抓业务工作来得实在。人员、经费等保障措施不够到位，组织建设满足于落实“规定动作”，满足于应付考核检查，满足于硬件设施。 （四）作风改进不够彻底到位。班子总体上能够脚踏实地、深入一线、务求实效，但是在破解制约发展“卡脖子”的难题上，深入一线调查研究，主动问计于一线干部群众做得还不够实，有时候下基层调研也是为了调研而调研，走马观花，没能解剖麻雀，形成的调研成果还比较欠缺。班子内部的“好人主义”没有完全根治，对一些轻微的违规违纪行为压着、捂着，在个别单位纪律规矩的威信没有完全树立，说明传导压力还不够到位有力。 （五）纪律建设不够全面严格。班子能够把握全面从严的总基调，班子成员议事决策、办事用权都能做到重规矩、守规矩、讲规矩。但是全面从严不够深入、不够全面、不够彻底的问题依然存在，有的把“不敢出事”当成“不会出事”，认为当前正风反腐高压态势，党员干部不敢违规违纪，从而放松了党风廉政的责任压力传导。 三、今后努力方向及改进措施 下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。 （一）在政治建设上，强化思想改造不停歇。以此次民主生活会为契机，剥皮见骨开展批评与自我批评，班子成员要虚心接受同志的批评意见，深入群众听取不同意见，对查摆的全部问题要建立工作台账，实行“清单式”管理，明确责任人、整改时限和整改标准，通过个人申报、群众评议、党委审核的程序检验整改成效。班子成员以普通党员身份积极参加支部活动，做到知真情、听真话。要深入一线开展调研，坚持开门纳谏，多方位、多角度听取对班子工作的意见建议，适时主持召开座谈会、恳谈话。 （二）在思想建设上，要做到强化理论武装不动摇。进一步优化中心组学习制度，明确具体学习内容、学习时间和学习标准，坚持把班子成员学习情况纳入年度考评、个人述职，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟。班子要始终强化先学一步、学深一层的自觉意识，组织班子成员定期开展学习研讨活动，围绕分管工作，给班子成员每年年初确定调研课题，落实每月不少于x天的调研时间，督促班子成员每人每年形成x－x篇有质量的调研文章，班子在年内要要形成x－x个相对成熟、可以复制推广的工作经验做法。 （三）在组织建设上，强化聚焦基层不松劲。主动扛起工作责任，班子成员要主动履行“一岗双责”，要把班子成员分管领域的组织建设情况作为年度考核的重点内容，并与个人考核情况直接挂钩，要及时制定出台相关的工作考评实施细则，持续加强经费保障，推动基层支部“三化”建设确保基层组织建设有章可循、有据可依，进一步加大专兼职党务干部队伍培养力度。 （四）在作风建设上，强化责任担当不懈怠。班子带头保持昂扬的精神状态，要坚持向“卡脖子”的问题下力气、动真招，开展大学习大调研，各项工作用数据说话，用排名说话。班子要鼓足勇气，坚持向以往想做没做成、做了没做好的工作持续发力，落实过“紧日子”的要求，厉行节约、反对浪费，在作风建设上采取更加有效的措施。班子带头改进工作作风，给基层腾出更多的时间抓落实，要充分运用网络手段，精简会议文件和不必要的文字材料。 （五）在纪律建设上，强化全面从严不麻痹。绷紧全面从严之弦，主动扛起党风廉政、意识形态的工作责任。班子带头严守政治纪律和政治规矩，从严落实“八项规定”精神，加强分管领域的管控约束。进一步细化工作责任，制定量化的考核评比标准，做到年初有部署、年中有督导、年终有考核、长期有检查，运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，要聚焦干部人事、招标采购、项目建设、经费开支等重大事项，扎牢制度笼子，强化日常的风险研