专题党课：乡镇街道干部党课.docx

通用党课：对乡镇街道干部 解决工作推动的党课 同志们： 今天，我把机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈XX发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法，进一步统一思想、凝聚共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创XX工作新貌。下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。 一、重温党史，树牢树高政治思想站位 在座各位都是党员，但是我们有多少同志了解我党的发展历史，譬如今年是建党第几周年，相信还是有同志回答不了。去年x月份开始，我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，通过多种渠道和形式让大家接受党的创新理论学习教育，提高大家的理论水平和业务能力，但是党的历史一定要每隔一段时间就拿出来学一学，从历史中汲取养分、学习办法，我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况，都是有优良的传统和作风，非常值得我们学习。 中国共产党成立至今，已经走过xx年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。xx年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的成长史：从最初只有xx多人的革命党，成长为拥有xxxx多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心，创造了世界政党发展史的伟大奇迹。xx年的光辉历程，是我们党探索救国图强的奋斗史：我们党团结带领全国各族人民，推翻了“三座大山”，培育了井冈山精神、长征精神、某某精神、西柏坡精神等优良传统，走上了中华民族伟大复兴的正确道路。xx年的光辉历程，是我们党取得瞩目成就的发展史：我们党坚持解放思想、改革开放，经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。尤其是党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央全面深化改革，推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。 知史明智、知史担责。几十年来，我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统，充分发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，推动XXX实现从一个相对落后的乡村，逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下，我们党员干部年初二开始上班，年初四基本全部到岗，连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中，为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。除此之外，我们党员干部在党委的号召下，在稳控疫情的同时，大力推动各项重点工作任务，提前完成XXX任务，切实做到了两手抓、两手硬，让我非常感动和佩服。在此，我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。希望大家继续秉承优良传统，继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神，攻破一个个难关、拿下一个个山头，为打造“两个中心”贡献更多力量。 二、洞察时事，科学研判加速发展形势 我们常说“识时务者为俊杰”，这句话的意思就是要认清时势，不能闷头干，方向认准了，才能事半功倍。当前国内外发展形势依然严峻，但总的来说，“艰”与“难”持续增加，但“时”与“势”仍在我们这边，发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。从国际环境来看，当前国际疫情形势严峻，各国感染人数仍处于上升期，各国经济社会发展受疫情影响，出现了不同程度的停工停产，有些甚至停摆，国际经济社会发展步伐逐步放缓。受国际形势影响，辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”，订单数量降低。从内部环境来看，从xxxx年开始，XX经济增长势头就开始大幅放缓，xxxx年还有XX亿，xxxx年少了XXX亿、只有XXX亿，xxxx年更少、跌破千亿。今年受疫情影响，加上去年XXX全线撤厂的影响，经济将持续下滑。但在XXX的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势，很多镇（街道）已经超越我们了，比如XX、XX，我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个“千亿镇”。优胜略汰，适者生存。我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。 面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为XXX的罪人，让xx“沉”了下去。但是我看我们的干部还是很悠闲，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。大家一定要想明白、认清楚，我们XX已经被赶下了“千亿镇”的位置了，大家一定要从功劳簿上走出来，以从头再来的勇气和决心，尽心尽力履职干事。 三、把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题 一年来，我们XXX的工作作风和成效来看，“沉下去”只是时间问题，我们做了很多、但成效不多、多的是手尾。今年x月xx日现场办公会会上，XXX书记当面和大家说“我看XXX会议纪要不用写年份了，这样每年都可以用，免得浪费纸张”。x月x日，XXX代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。当时我们的领导班子、中层干部都在场，我不知道大家听到是什么滋味，我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。我们XXX工作繁重、干部也很辛苦，我都看在眼里，我拼命为大家争取待遇福利，去年光发奖金就发了XXX万。我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出x千多，我们的年终奖是最高的，他们是x万出头，我们年年都是x万打底，今年为了进一步激励干部干事创业，我们又调整了绩效方案，加大奖惩力度，我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。关于XXX工作方面出现的问题，我深入思考了近一个月，我想最大的原因还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题： 一是责任感不足、不敢担责。有些干部每天来了就等下班，抱着“干多错多、不干不错”的错误想法，对党委、政府安排部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才干一步的现象，导致工作推进不力。尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。大家很多都还非常年轻，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值？XXX同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最需要攻坚的地方去，去年是在XXX、今年在XXX，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊！ 二是自主学不够、缺乏思考。去年，我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”，丝毫没有本领恐慌，遇到问题都在找经验、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。学习不够，体现出来的就是干部的思考深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最需要的就是统筹推进思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下来，大家还是从工作的角度出发，勤学习、多思考，遇到问题从理论里找“金钥匙”，用学到的知识指导XXX改革发展实践。 三是干工作不实、拖拉散漫。XXX书记在各种会上讲“看xx的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。”x月xx日XXX行动顺利完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。在座各位平时肯定有发现这些问题，但是大家都喜欢做“老好人”，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗？XXXX项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗？下来，大家一定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。 四是办法措施不多、因循守旧。这段时间，我经常到XXX项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家解决问题；另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多，方法对不对。从现场和结果来看，我们很多干部都很努力、很拼命，但是缺乏新的思路和抓手，总是用老思路、老办法去推动工作，出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况，实在解决不了就没办法了，工作也就原地踏步，最后要我或者XXX亲自督大家，才能打开工作局面。从这里面看出，我们部分干部还是“井底之蛙”，只能看到事情的一个方面，没有办法统筹去考虑，遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。思路决定出路，大家一定要敢想会做，多学习、多借鉴，它山之石可以攻玉，时刻保持创新的劲头，以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。 五是队伍向心力不强、纪律松散。在座各位很多都是部门室骨干力量，在干工作上有一套，但在与他人协作、凝聚队伍力量方面却束手无策，有的部门内部管理松散，没有完善的工作制度和责任分工，干部职工人心较为涣散，通俗来说，就是缺乏了纪律管理，造成纪律意识不高，原本一支好的队伍变成了一群“游勇散兵”，致使整个线室运行不畅，执行力低下，原本一个办公室的工作变成某一个同志做完了、有些甚至是部门主任自己做完了，这些都是大家在抓队伍方面松懈导致的。我们xxx工作任务重，但是人也是非常多的，如果每个人都发挥作用，我相信还是可以做好各项工作任务的，但是现在到处都在和我、组织委员讲人不够，其实说白了是做事的人不够，不做事的人一堆，大家又碍于面子，不敢上报情况、不敢强压下面，队伍管理工作再不抓起来，再来一百个人也不够。希望大家好好思考带队伍问题，尤其是要结合这次绩效考核方案，以更强的抓手管好队伍，调动干部积极性，把干部都用起来。 不知道我分析的原因对不对，下来，还请大家都回去好好思考一下，有问题不可怕，关键是要认识问题、解决问题，勇于直视问题，一定要全面排查、逐一排除，把问题根因挖出来、把队伍害虫剔出来，争取步子迈得更大，发展的眼光放得更远，将XX精神、XX担当、XX作为淋漓尽致的展现出来！ 四、点燃激情，提振打造XXX精气神 上面我们简单分析了当前国内外发展形势，总的来说危机并存，我们打造XXX工作目标仍旧大有可为、大可作为的战略发展期。我常说我们干部有为才能有位，有位更要有为，现在平台很大、位置很多，就看大家如何作为。下来大家要结合xxx当前的实际情况和发展形势，认清新时代赋予的新使命、新任务，点燃奋斗激情，敢闯敢拼敢干，把时间和精力全部投放到工作当中，让心血和汗水灌注到XXX每一寸发展的土地上，助力XXX早日实现XXX发展目标。 一是燃烧激情，做本色依旧的有梦之人。在座的同志们，很多都是“老XX”，陪伴XXX一路走来，和XX一起见证许多大事记---比如我们xxxx年成为“全市第一个千亿镇（街道）、xxxx年用“XX速度”推动XXX项目x个多月实现落户建设、xxxx年集中力量用X个月时间完成了xx多年久拖未决的养鸽场清退工作等等，大家为XXX蜕变贡献了很多力量。但是随着生活工作琐事缠绕，我感觉大家精气神和创业激情都大不如从前。是不是我们初心在动摇、本色在褪去？又或是经历过困难，大家深陷“梦想丰满、现实骨感”矛盾命题。但梦想和现实正是因为有差距，才能指引前方、激励人心、鼓舞力量，没有梦想谈何远方？去年，我任党委书记后提出了打造XXX的新定位，从目前发展形势来看，这个定位方向和上级领导的决策部署步调一致、非常正确，而且我们的发展底蕴厚实，我相信如果在座各位，都能够再燃一把岁月激情，再拼一次XXX精神，XXX一定能够成为全区甚至全市人民都向往的地方。 二是提升本领，做奋力奔跑的追梦之人。不论是成就自己的人生理想，还是担当时代的神圣使命，都必须要与之匹配的本领，这个本领既是技能、也是能力