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在第一届“卓越”杯职工技能竞赛 启动仪式上的讲话 各位领导、各位某某、同志们： 今天，我们在这里隆重举办X公司第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式，正式启动职工技能竞赛。在此，我代表公司党委、管理层预祝职工技能竞赛圆满成功！向各参赛单位及选手致以诚挚的敬意！向职工技能竞赛组委会的同志们表示衷心的感谢！ 在公司成立十周年之际，举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意义重大。这次职工技能竞赛的举办，是我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要举措，是认真落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》的生动实践，是努力打造知识型、技能型、创新型职工的有效载体。在集团工会的坚强领导下，公司多次召开专题会议讨论方案、研究解决职工技能竞赛相关问题，做了大量、深入、细致的准备工作。应当说，这是公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，是对公司员工岗位技能的大检阅，是公司员工岗位技能的集中展示，必将对公司加快高质量发展、早日成为中国X领域领先的投资X商和综合服务商、做数字的重要建设者与守护者起到巨大的推动作用。 本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”，是希望大家在抓工作时，除了要敢担当、敢担责、敢扛事，还要肯动脑筋、深入思考，解放思想、创新方法，提升本领、善于作为。希望大家以此次职工技能竞赛为契机，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重知识、尊重技能、尊重创造的良好氛围，唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。 下面，我代表公司党委、管理层讲几点工作意见： 一、高质量发展呼唤高素质职工队伍 企业之间的竞争，归根到底是职工素质的竞争。近年来，在集团党委的坚强领导下，我们坚持战略引领，大力推进市场拓展、研发创新、项目X、企业管理、党的建设等各项工作，公司呈现出持续稳定健康发展的良好态势，取得了较好成绩，赢得集团党委和地方各级领导的“点赞”。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪明才智和集体智慧！所以，我经常说，创新是公司发展的第一动力，人力资源是公司发展的第一资源。 当前，从宏观层面讲，我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键阶段。从公司层面来说，今后两年，是我们全面落实集团“智能+”战略、把X公司打造为中国X领域领先的投资X商和综合服务商的攻坚之年。在公司全面加速高质量发展的征程中，必然有许多技术、工程、X、管理上的“卡脖子”难题需要我们破解。面对这样那样的难题，大家不提高自身的政治素质、文明素质、专业素质能行吗？这个问题的答案是显而易见的，全面提升职业素养、职业技能和职业精神，是新时代对我们发出的新召唤，是社会进步对我们提出的新要求，是公司高质量发展创新发展的决定因素，也是大家安身立命、实现人生价值的必备条件。因此，开展职工技能竞赛，提高职工队伍整体素质，是我们的一项长期战略任务，无论是公司还是对个人，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展示才华的舞台，提供了一个公平竞争的机会，也是一个助力成长的“加油站”。 二、大力弘扬“三种”精神，更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干 去年，国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（xxxx—xxxx年）》，明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出了一系列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司《五年人才规划》，明确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能，有利于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围;有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，让每个职工的创造力和价值得到充分体现;动员和组织职工积极参加公司创新发展，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职工技能，要靠组织培养，更靠个人成长。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有贡献，是要工作中遇到的解决问题。大家要针对X行业特点和岗位工作需要，进行有目的的学习。要结合岗位需要，学习X业务知识，学习经营管理，学习工作亟需的一切新知识、新理念、新模式、新技术。要经常反省个人能力现状与公司发展对岗位能力要求之间的差距，自己能力的短板在哪里，X业务知识有差距就学专业知识，经营管理有差距就学企业管理知识，不断提升自身综合素养。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚创新。最近，美国政府将华为等一批中国优秀企业列入制裁名单，让我们更加深刻认识到创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力，是一个企业实现基业常青的核心竞争力。什么是创新？创新就是改进，创客户需求的新，创工作方式的新，创经营发展思路的新。创新就是改进现在的工作模式，就是改进现在的业务流程，就是改进客户现在不满意的地方。创新的基础是现在，起点也是现在，分析现在，着眼未来，现在与未来中间差距的改进就是创新。只要是能够提高工作效率、提升工作品质、提高经营业绩、扩大X公司品牌知名度和美誉度的改进、设想都是创新。大创新都是小改进的集合。 ——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚实干。学习让人长知识，创新让人长见识，实践让人长胆识。通过学习，有了创新的思路，要勇于实践。通过实干，才能验证创新的思路是否正确，才能验证学习是否有效，才能树立信心激励你的团队。希望大家在今后工作中认真思考、开动脑筋、勤于实践、持续奋斗，为公司高质量发展贡献自己的价值，实现更加美好的明天。 开展职工技能竞赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，通过此次职工技能竞赛，为公司发现和选拔一批优秀技术技能人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮，显得尤为重要。在此，我对各位参赛选手及大赛组委会提几点希望： 第一，希望各位选手满怀信心参加大赛。今天，看到有这样一支精神饱满、活力四射、业务精湛、作风优良的技术技能人才队伍，我感到非常高兴，也相信这次职工技能竞赛一定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平，而且一定要充满信心，要相信自己是最棒的！紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。希望大家千万不要紧张！我知道，许多选手是第一次如此大规模的参赛，竞赛经验难免不足，但能够参加比赛，就足以证明大家的勇气、优秀。只要用心竞赛、用心学习、用心提升，大家一定会有新的收获。 第二，希望大家能将立足岗位提技能创佳绩的过硬作风传承好。学理论、学业务、学技能、学技术，是增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。希望大家以职工技能竞赛为契机，在公司总部各部室、各项目公司都能掀起学习、实践、创新、提升的热潮，将职工的综合素养和专业素质提高到一个新的水平。要坚持把职工技能竞赛与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推动公司技术创新结合起来，与提质增效结合起来，与完成年度生产经营任务结合起来，与强化风险防控结合起来，持续提升人才队伍素质，持续提升企业素质。各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，不仅要抓实抓好职工技能竞赛，更要结合各自实际，不断赋予新的内涵。应当承认，今年的生产经营任务特别繁重，我们的职工都很忙。在忙工作的同时，绝大多数职工特别是年轻职工都有学习的渴望、上进的决心。作为国有企业的干部、作为上市公司的管理人员，我们有责任也有义务为广大职工创造一个锻炼的平台。此外，要注重应用和拓展职工技能竞赛成果，尝试将比赛结果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，让优秀技能技术人才一个尽情展现才华。 第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。这次职工技能竞赛内容较多，程序复杂，时间、地域跨度比较大，今年xx月份，我们将在XX举行决赛。在职工技能竞赛进行中，各个专业的工作人员一定要认真负责，密切配合，检视一切可能存在的疏忽，可能为选手扫除妨碍。同时，还要主动对接集团内外部媒体，及时宣传展示职工技能竞赛成果，让比赛成为公司加强企业文化建设和品牌建设的“催化剂”和“助推器”。 最后，我想强调的是，希望大家在职工技能竞赛期间，坚决贯彻中央“八项规定”及其实施细则精神，坚持勤俭节约、合规合法办比赛、搞活动。同时，要高度重视人员、设备、财产安全，确保大赛期间不发生安全事故。 同志们！人才是X公司实现基业常青的根本。让我们上下同欲、同心协力打造一支思想好、业务精、作风实、素质高的职工队伍，让广大职工的创新活力、创造潜力转化为公司创新发展的强劲动力，为公司全面完成年度生产经营任务目标、以优异成绩XX提供坚强人才保障和智力支持。