2021队伍教育整顿专题民主生活会自查材料.docx

队伍教育整顿专题民主生活会个人剖析发言提纲 按照政法队伍教育整顿召开专题民主生活会工作要求，本人坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，通过会前学习、征求意见、谈心谈话、深入查摆等环节，紧密结合个人实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，认真将自己“摆进去”，从对这次教育整顿的认识和态度、自身存在的突出问题、全狱警察队伍存在的倾向性问题、对“三个规定”的认识和落实情况、自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷、本单位的政治生态存在的问题和不足六个方面深入查找了存在的差距和不足，并深刻挖掘问题根源，形成了个人对照检查材料，现具体报告如下： 一、对教育整顿的认识及表态 开展教育整顿是全面从严管党治警的新要求。党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央高度重视政法工作的推进和高素质政法队伍建设，总书记更是强调，“政法机关要敢于刀刃向内、刮骨疗毒，坚决清除害群之马”。开展政法队伍教育整顿是以XJP同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是确保政法队伍成为维护稳定、推进发展、保障人民群众安全的坚强力量的新要求。 开展队伍教育整顿是推动政法队伍担当好新时代职责使命的新需要。当今世界百年未有之大变局加速演变，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家的新征程，面临前所未有的机遇和挑战，开展队伍教育整顿，是深入贯彻落实总书记要求，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面推进正风肃纪，打造政法铁军的新任务；是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待；更是对我们担当好新时代职责使命的新需要。 开展教育整顿是全面提升工作水平的新举措。政法机关的职能属性意味着我们承担着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业等使命任务。开展队伍教育整顿就是要激发全体干警履职尽责、担当作为，就是要进一步强化思想认识、持续改进工作作风，大力弘扬英模精神，提升干部队伍主动适应新形势、新任务的能力，努力锻造一支有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的政法铁军。 本次队伍教育整顿对我们来说是一次时代的大考，考的是对党忠诚的政治品质、考的是履行使命的责任担当、考的是廉洁干净的作风形象。我将以刀刃向内的高度自觉，真心投入、真正融入，时刻牢记××姓党的根本要求，紧紧围绕政治建设的首要任务，努力在学习教育中学出对党忠诚的政治坚定，在查纠整改中学出严守底线的法纪敬畏，在总结提升中学出干事创业的奉献担当，永葆忠诚纯洁可靠的底色和本色，向党和人民交出合格答卷。 二、自身存在的突出问题 一〉、存在的问题 政治理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。在一定程度上还存在学用脱节，不能很好地结合单位实际举一反三，在以新时代新思想指导改革发展实践上，做到不离上级的谱、唱活自己的戏上还有差距，比如在基层问题解决中，没有充分理解发挥好XJP总书记提出的“依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的新枫桥经验。 纪律作风建设不够有力。未能做到高标准、严要求。一方面是对自己的要求不够严格、工作不够细致，如在十八前的xxxx年到xxxx年期间有过年过节给时任××长龚跃送红包和提拔处级领导后送礼金表示感谢的情形；在某某××任改造副××长期间出现所分管的狱政科档案管理人员对罪犯档案管理不到位的情况；在××任党委书记、××长期间，单位的一些问题未能及时被发现和整改，以致在省厅政治巡察时检查出不少问题。另一方面是对班子成员的管理还不够严格，有的领导模范带头作用不够，对干警监督教育管理讲时要求严，处理时不够严，不忍心下重手，失之于宽、失之于软。 党员教育管理效果不明显。一些干部干事创业的精气神不足，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在，也反映出了我对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，激励干部担当作为还需要持续用力。 联系群众不够紧密。由于经常忙于事务性工作，下基层、做调研的时间较以往有所减少，缺乏时刻把群众需要作为第一要务的思想，“为民办实事”的力度还不够，与队伍教育整顿的要求比还存有差距。特别是近段时间与基层一般干警的交流沟通较少，了解群众“所需所想”不够，没有真正接到“地气”。 创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到思想解放还不够、创新能力还不高，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力，导致打造××在同行业立得住、叫得响的工作亮点不够。 二〉、存在问题的原因分析 一是缺乏自主加压的自觉性，满足于完成“规定动作”，探索做好理论结合实际的点子少、办法不多、力度不够，政治素养还有提升空间。 二是自身能力与上级要求还存在一定差距，一定程度上缺少创新意识、精品意识，对一些探索性、尝试性的问题和工作心存顾虑。 三是在贯彻落实上级决策决定和工作部署中，有时有经验主义倾向，难形成新的理念、新的思路和新的举措，全狱特色亮点工作还不多。 四是在党风廉政建设和从严治党工作方面，深入查纠的气力不够，及时预防的速度不够，在队伍的从严管理上，虽然出台了相关制度，但依旧还有做得不到位、落得不够实的地方。 三〉、下一步努力方向和整改措施 一是加强思想政治建设。坚决落实“首题必政治”，带头做好学习笔记和心得体会，有意地在实践工作中锻炼自己的理论运用水平，不断夯实思想阵地和意识形态阵地，进一步做好干部职工思想政治工作，对干部职工队伍中出现的不当言行及时斗争、严加惩处。 二是务实创新工作。坚持深入基层与干警打成一片，做好调研、解好难题，深入落实“我为群众办实事”活动，争取在实践中不断汲取工作智慧，进而为创新工作开展打下厚实基础。 三是转变纪律作风。严格要求自己，做到遵规守纪，守住纪律底线。认真落实“一岗双责”要求，加强对干部的日常教育监督管理，定期深入开展谈心谈话活动，及时了解干部动态。同时，不断创新教育形式，加强考评考核，提振干部干事创业的精气神。 四是推动××高质量发展。严格按照政法队伍教育整顿要求，深入查摆、深度聚焦、严肃整改××工作中存在的“顽瘴痼疾”和与高质量发展不相适的薄弱环节，做到真查真改，持续抓好班子队伍建设，提升××工作高质量发展水平。 三、单位干警存在的倾向性问题 一是政治学习需加强。一方面是各支部每周的政治学习落实不够有力，很难做到全员学习，有的即使学内容也很简单；另一方面是学习的形式和效果有待改进，往往是照本宣科，在要求自学方面做得不够，学习成效的检查不够有力，导致有的干警知识掌握不牢固。 二是青年警察的教育管理不到位。对青年警察的“传帮带”有待加强，特别是刚参加工作的新警，不论在业务上，还是在管理罪犯的方式方法上，都应该派人及时给予指导、培养，让他们能够迅速进入角色，便于有效开展工作。 三是警察八小时外的管理不严格。对警察八小时外的管理在思想上不够重视，大多关注在单位的表现，没有想方设法去了解在单位之外的情况，以致出现问题不能及时发现和处理。 四是部分干警缺乏务实创新精神，存在畏难情绪。主要表现为工作中存在没有“钻研”精神，没有深刻了解本职工作，不能以创新的思维方式和举措解决困难。不少同志以忙于事物性工作为借口，忽视对新知识的学习，导致对很多新工作不在行，不能很好的胜任本职工作，导致在工作中趋利避害，存在遇事“难”字当头，遇难“退”字当先的问题，对出现的问题缺乏钻劲。 五是××警力紧张，部分干警疲劳作战导致工作积极性不高。基层事务较为繁杂，罪犯大幅增加，基层干警相对较少，警囚比比例失衡，干警每天要处理大量的工作，既有简易的日常带班，又有复杂的管教业务，还有晚上及社会医院值班，加上队伍教育整顿相关工作和建党xxx周年的庆祝活动等，需要花费大量心血，工作中往往积压任务未办，新的任务又上了手，特别是遇上突发情况和重大任务时，不仅在工作日要全身心、满负荷的紧张工作，更需要花费大量休息时间，导致精神压力日益加大，从而影响基层民警工作积极性。 六是部分年轻干警想调出单位，警力流失较为严重。我狱地处村镇，距离市区较远，工作环境较为艰苦，加之很多干警家在外地，尽管近年来单位的工作环境有所改善，但依然还是不能很好的“留人”，新鲜血液来了又走，往往每年新进的干警和调出、退休的干警持平，年轻干警队伍相当不稳定，股队级干部人才缺乏。 四、对“三个规定”的认识与落实情况 “三个规定”旨在从领导干部、司法机关内部和执法人员自身三个层面阻断影响公正司法的因素，形成全方位立体式保障司法公正的制度体系，对于防止司法案件受到违规干预和司法人员被“围猎”，保障独立、公正、廉洁司法，具有重大而深远的意义，是新时代公正廉洁执法的有力制度保障。《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，要求办案人员全面、如实记录，司法机关每季度向党委政法委报告。《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》，提出了司法机关内部人员“三不得”、司法机关办案执法人员“三应当”的要求，对办案人员不如实记录的责罚和如实记录的保护，也作出了明确规定。《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》，明确了禁止接触交往的具体情形，并明确了违反该禁令的处罚措施。“三个规定”掷地有声、切实可行，把权力切实关进“牢笼”，促进司法公正廉洁，是中国特色社会主义司法制度中一项十分重要的内容，是纯洁司法环境的“净化器”、保障公平正义的“安全阀”、保护司法干警的“护身符”。 在落实“三个规定”上，本人积极发挥带头作用，一是带头学习“三个规定”，发挥好“关键少数”作用。自主学习“三个规定”精神，组织班子成员进行学习，集体研讨，进一步提高班子对“三个规定”的认识；通过党委理论中心组扩大学习，我本人对“三个规定”精神进行传达、解读，切实增强大家遵守“三个规定”的行动自觉。 二是自身牢固树立法律红线意识和底线思维。严守“不过问案件、不干预司法”的政治纪律和政治规矩，彻底贯彻执行“三个规定”文件要求。 五、自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况 通过自查，本人没有规经商办企业、违规参股借贷情况。妻子现借调在××××工作，儿子为在校大学生，均不存在经商办企业、违规参股借贷问题。 六、本单位政治生态存在的问题和不足 我狱政治生态建设整体向好，但也存有一些问题和不足： 一是作风建设方面还存在不作为、混日子等问题。其具体表现在个别同志特别是老同志思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识，学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情。同时，部分老同志和想向外调的年轻干警存在“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”的工作状态，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。 二是正风肃纪方面还存在执纪监督不够的情形。由于监督人员水平、年龄等因素影响，导致制度落实不力，执纪监督没有做到全覆盖，少数警察职工面对新形势认识不够清，思想政治素质不过硬，纪律规矩意识不够强，近两年违规违纪问题仍有发生。 三是“好人主义”思想还存在。对干警讲关爱多、严管理少，对发生的问题迁就照顾多、从严惩处少，不忍心下重手，教育管理失之于宽、失之于软。 四是单位集体荣誉感尚显不足。“网监大家庭”氛围不够浓烈，一方面表现在发挥先进带后进作用不明显，另一方面表现在部分警察职工大局意识不强，不注意维护单位形象，缺乏集体荣誉感。