公务员工作小标题xx例一、公务员招录把“三关”攻“三点”一是严把资格审查关，解决考生报名的“难点”。严格审查考生的年龄、专业、户籍是否符合报考条件。二是严把笔试面试关，消除考生应试的“疑点”。聘请纪委、监察部门全程参与，主动接受社会各界监督。三是严把政审考察关，聚焦群众关注的“热点”。由组织部门、人社部门、用人单位抽调精干力量组建考察组深入考生毕业院校、所在单位或社区居委，采取集中座谈个别谈话和走访调查等形式，全面细致了解考生情况二、“三严一贴心”把好公务员资格复审关一是严压工作职责二是严把审核标准三是严守复审纪律四是贴心服务考生。三、“三个精准”培养年轻公务员一是精准“选苗子”。分类建立“xx后”年轻公务员、“xx后”公务员、名校优生、高层次人才库。二是精准“引路子”。分级分类进行系统培训。三是精准“结对子”。组织年轻公务员与经验丰富的业务骨干结成帮扶对子，实行“师徒制”培养、开展“一对一”帮带。四、“一线课堂”提升公务员实战能力一是吃劲岗位“大练兵”。定期开展部门轮岗交流。二是急难险重“大作战”。安排重点工作一线集中会战。三是经济发展“大服务”。选调参与企业服务和招商引资等工作。五、“三问卷”让公务员培训更精准一是训前下发“问需卷”。调查了解学员培训想学什么、如何去学、意见建议等问题。二是训中下发“问计卷”。提出“金点子”。三是训后下发“问效卷”。了解培训内容关联性和贡献率。六、“三化”破解年轻公务员成长难题一是强化制度支撑。从“怎么选”“怎么管”“怎么出”三个层面健全制度保障。二是固化责任链条。合理制定年轻公务员培养指导性计划。三是优化培养路径。突出党性锤炼、业务培训、实践锻炼三大培养载体。七、加强公务员队伍建设提升履职尽责能力一是坚持政治标准，牢牢把握公务员队伍的“根本准则”二是坚持事业为上，健全完善公务员队伍的“准入机制”三是坚持培优育强，精心打造公务员队伍的“培养体系”八、“三举措”着力加强公务员队伍建设一是强化教育培训，着力提升公务员队伍理论素养。二是加强实践锻炼，着力提升公务员队伍实践水平。实行梯度式、递进式培养锻炼。三是健全考评体系，着力强化公务员考核成果运用。建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度。九、四项举措加强公务员队伍建设一是严把关口夯基础二是健全机制促管理三是严格考评激活力四是提升能力抓培养十、“四个强化”做好公务员管理工作一是强化培训...
