20201018党建提纲60.doc

党建提纲xx-xxx 1. 建立“xxxx”机制严格党的组织生活制度 紧扣“一条主线”，落实总体要求 落实“八项制度”，明晰任务要求 丰富“四大载体”，创新活动方式 强化“五个保障”，切实提高质量 2. “党建+”开启乡村振兴新模式 以党建统领发展，抓“提质增效”让产业“兴”起来 以党建促进整治，抓“全员参与”让环境“美”起来 以党建推动文明，抓“带动促效”让民风“淳”起来 以党建引领和谐，抓“管理提升”让乡村“稳”起来 以党建力促振兴，抓“扶贫扶智”让生活“好”起来 3. 推行“党建+三治”融合模式构建和谐高效的乡村治理体系 “党建+自治”，提升村民自治水平 “党建+法治”，夯实乡村法治基础 “党建+德治”，铸牢乡村德治意识 4. 五项举措发展壮大村级集体经济 创新运营模式 加大扶持力度 盘活资产资源 培育经营主体 推进产权改革 5. 着力下好“五步棋” 加快推进乡镇街道机构改革 深入调查研究，下好改革“先手棋” 认真安排部署，下好改革“关键棋” 稳步组织实施，下好改革“核心棋” 靠实工作责任，下好改革“致胜棋” 精心制定“三定”，下好改革“长远棋” 6. 探索社区工作新模式 打通服务群众“最后一百米” 探索党建引领新模式 构建社区治理业联体 健全协同管理服务网 搭建社区民情直通车 7. 扎实有序开展县直机关党建品牌创建 明确创建内容 严格创建程序 突出工作实效 建立长效机制 8. 以领导班子建设为抓手 全面加强公立医院党的建设 突出实干担当，树立鲜明用人导向 注重优化结构，提升班子整体功能 加强党的建设，促进医院规范运行 实行聘任管理，有序推进体制改革 9. 党建领航新发展 力促企业谱新篇 建强班子，强化基础保障 政治引领，培树先进典型 健全考核，助推企业发展 暖心助力，履行社会责任 10. “三个到位”做好高校毕业生党员组织关系转接工作 一是审核把关到位 二是服务意识到位 三是教育管理到位 11. 三举并措让党员教育管理严在经常 找准理想信念教育的支撑点，在日常教育管理中重实践 抓住党员能力提升的发力点，在集中教育培训中重实效 抓牢精准分类施教的关键点，在选派骨干调训中重反馈 12. 集中培训强素质 认真学习提能力 紧扣主题，选准培训内容 周密部署，认真组织实施 从严管理，注重培训实效 13. 四措并举打好年轻干部培养“组合拳” 延伸触角，多层次“选苗” 定制培训，多途径“育苗” 不拘一格，多岗位“用苗” 建强机制，多措施“管苗” 14. 做到“三个清”，摸实家底 一是摸清意愿 二是腾清岗位 三是核清职数 15. 上好“三堂课”，精准培训 一是上好“理论课” 二是上好“实践课” 三是上好“打气课” 16. 坚持“三个注重”识准考实用好干部 严把政治标准“基准线”，注重政治素质考察 衡量人岗匹配“平行线”，注重工作成效考察 守住纪律作风“合格线”，注重廉政建设考察 17. 建立全链条机制大力发现培养选拔优秀年轻干部 拓宽来源渠道，注重源头建设 扩大发现视野，加强日常储备 强化实践锻炼，提升能力素质 大力选拔使用，优化班子结构 加强管理监督，确保健康成长 18. 关爱与激励结合为驻村帮扶干部加油鼓劲 以组织关怀为后盾支撑 以考核奖惩为激励导向 以待遇落实为工作保障 19. 多措并举加强乡镇领导班子建设 一是加强教育培训，提升乡镇领导班子履职水平 二是充实新鲜力量，加强乡镇年轻干部队伍建设 三是坚持奖惩分明，促进乡镇领导班子履职尽责 四是突出事业需要，优化乡镇领导班子结构配置 20. “三步走”加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设 注重储备，让好苗子“有前途” 注重培养，让潜力股“有平台” 注重使用，让有为者“有位置”。 21. 三举措规范公务员工资管理工作 开展培训指导，提升业务能力 优化审批程序，提高工作效率 严肃工作纪律，严格政策落实 22. 严把“三关”，实现科级干部人事档案数字化管理 精准收集，严格审核，严把“入口关” 明确标准，严格流程，严把“质量关” 加强监管，严明纪律，严把“安全关” 23. 坚持“四个聚焦”开展党的十九届四中全会精神轮训 一是聚焦“核心要义”精心谋划设计 二是聚焦“培训成效”创新方式方法 三是聚焦“专业特长”聘请授课教师 四是聚焦“从严管理”严明纪律要求 24. “五星好评”促专职村书记成长 钉好奋进前行“引路牌”，五星标注成长档案 练好农村工作“基本功”，五星评价工作能力 打好日常管理“预防针”，五星记录守业守则 明确工作纪实“目标靶”，五星撰写民情日记 实现服务能力“双促进”，五星评注关怀帮带 25. “五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑 开设“品牌”课堂在职学 搭建“网络”平台组织训 注重“墩苗”实践挂职炼 抓牢“产业”壮大带头干 创新“思路”汇聚项目训 26. “五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑 开设“品牌”课堂在职学 搭建“网络”平台组织训 注重“墩苗”实践挂职炼 抓牢“产业”壮大带头干 创新“思路”汇聚项目训 27. 改进完善考核方式 提振干部工作激情 立足不同类别，实行差异化考核 着眼考准考实，采取多元化评价 强化结果运用，落实分类别奖罚 28. 探索建立“考核+”机制 激发干事创业新动能 考核+督查，督促整改助落实 考核+评价，纵横对比促提升 考核+亮晒，公开亮相受监督 考核+奖补，激发干劲增动力 考核+选用，选人用人更科学 29. 考核结果“三强化”激励干部担当作为 强化审核备案 强化激强促弱 强化奖优罚劣 30. 坚持“五个注重”助力青年人才发展 注重完善政策，健全体制机制 注重拓宽来源，优化队伍结构 注重培养锻炼，助力成长成才 注重服务管理，强化激励保障 注重政治吸纳，培育先锋模范