文汇1388—6篇全市组织部长会议上的精彩交流发言.docx

高标准推进全域党建落地见效 中共邓州市委组织部  邓州市坚持需求导向、问题导向，突出点上示范、线上建强、面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。  紧盯工作“重点”，让联结纽带更紧密。一方面，聚焦产业联动，点燃致富“动力引擎”。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立x个专项联合党委，发挥政策支持、资源整合、打包服务等优势，形成“党建+产业”融合发展新模式。另一方面，聚焦全员联动，共绘生态“美丽画卷”。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及xx个专项联合党总支，同步联接乡、村、网格的xxxx多个联合党组织，把包乡联村的县处级干部、县乡党员、村组干部、无职党员和相关企业党员有机纳入；率先成立湍河管护联合党委，统筹衔接xx个乡镇、xx个村及xx个市直部门，上下联动、共治共享，污染防治由“单打独斗”转为“全员联动”。  打通联动“堵点”，让作用发挥更顺畅。针对“联而不合”“联而不实”等问题，靶向施治、对症下药。找准切入点，抓实党员共管。对党员报到领岗、作用发挥等情况，纳入无职党员“一编三定”和党员积分管理，与民主评议、评先评优相挂钩，实现关系在支部、活动在区域、奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力、贴近基层，组织生活联过、志愿服务联办、资源设施联享，“守护湍河”“保卫蓝天”等主题党日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题、供需、项目“三清单三推进”手册和会议记录xxxx余本，由联合党组织统筹督办、组团认领、合力攻坚。  找准长效“支点”，让常态运转更规范。一方面，建立规范运行机制。对组建审核、班子产生、职能职责等，作出具体规定；建立日常例会、联席会议、情况通报等制度，并提出量化要求。另一方面，建立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行观摩、评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣，纳入年度党建述职评议，对表现突出的予以通报表彰，并奖励现金x万元；对工作滞后的在党建述职评议会上予以点名批评。  聚力成效“亮点”，让活力迸发更强劲。通过抓实全域党建，各项工作面貌一新。先锋标杆树了起来。党组织在共建共享、互联互动中“见贤思齐”，xxxx多个支部在联合共建中得到淬火提升。各类组织活了起来。党的组织有效嵌入各类组织，拓宽了党的工作覆盖面，xx个“两新组织”和xxxx余名党员到共建党组织“双报到”，xx名“双帮一推”专家人才“联片包乡”，党员深入基层、贴近群众成为常态。发展动能聚了起来。党建链引领产业链、服务链、管理链，党员干部争当“首席服务官”，有力推动了“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作。邓州的污染防治工作始终保持全省第一方阵，县域经济发展排名全省第xx位。  xx 有为有位树导向   干事创业竞出彩 中共唐河县委组织部  唐河县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力，有效助推和保障了县域党的建设和经济发展“两个高质量”。  突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。比选使用求“准”。xxxx年，以选优配强乡镇领导班子、加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部xx名，在脱贫攻坚领域重用第一书记等扶贫干部xx名。执行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯年龄、不唯资历，“以实为要、以干为魂”。  坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。多渠道掌握各层次的优秀干部，每年评出“最强班子”“最强班长”各xx个，“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升型”干部各xx名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。创新采取“挂职跟岗历练”的方式，选派xx名事业身份优秀干部，到乡镇事业单位中层领导岗位挂职锻炼。挂职期间，在乡镇领导班子换届中优先提名参选，打通事业编制干部上升空间。同时，积极落实“两个三分之一”的要求，及时选拔x名xx岁以下乡镇长，储备x名xx岁以下正科级干部，有效解决干部队伍主体年龄老化、乡镇年轻干部“青黄不接”等问题。  注重比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展乡镇党委书记星级评定、科级干部大比武、“守初心、担使命、争做五彩驻村第一书记”等活动，激励先进、鞭策后进。晾晒成绩，明差距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济指标完成情况进行公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常，补短板、创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干部使用相挂钩，把排名与班子调整相对应，把贡献与职级晋升相联系，对推动高质量发展本领强、业绩好、群众公认度高的乡镇党政正职和县直单位负责人，优先向市委推荐为副处级提拔人选；对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他乡镇班子成员，优先选拔到乡镇重要领导岗位；对扶贫战线干部实行“单评单推”，激励全县干部在高质量发展主战场上担当作为、出彩出效。xxxx年，唐河县绩效考评位居全市第一方阵。  xx 以高质量党建引领高质量发展 中共西峡县委组织部  西峡县坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线，深入实施强基固本行动，聚力抓重点、破难点，强弱项、补短板，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。  聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理，围绕落实年度党建目标任务，持续运用“县委点题、基层党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“x+”工作机制，通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式，传导压力、强化责任。强化经费保障。新增党建经费xxxx余万元，全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持计划”，新建、改建村党群服务中心xx个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达xxx%。着力补齐短板。推动xx个“四类村”党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济，争取上级扶持资金xxxx余万元，采取“六看一承诺”工作模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。  聚力规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准，将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层党建的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村（社区）“两委”换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探索建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法，持续开展“大比武”活动，深化村党支部书记专职化、动态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施“两轴四带百点”党建示范引领行动，通过以点带面、点面结合，连点成线、连线成片，辐射带动全县基层党建工作整体上水平。  突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起来。系统谋划好全域党建在西峡落地的方法路径，确保全域党建工作一开始就往深处走、往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建模式，确保联合党组织设置可持续、有活力。在城市，聚焦共治共享，以“双报到双服务双评议”活动为载体，组建xxx个党小组，组建服务团队，帮助解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社区唱“独角戏”到多方参与“大合唱”的转变。在“两新”领域，聚焦引领发展，探索龙头带建、行业领建、集群合建等方式，推动企业与职能部门、金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开展联建共建。  xx 做活校地合作   建设美丽卧龙 中共卧龙区委组织部  卧龙区立足装备制造、现代金融、月季、艾草等产业发展，与市内高校全面签订战略合作协议，把高校资源优势变成发展优势，打造人才工作创新发展新引擎。  区委主导，深度谋划。大员挂帅，高位启动。区委书记担任人才工作领导小组组长，将深化校地合作列入重要议事日程，推动与某某师院等高校全面签订校地战略合作协议，并安排x名县处级领导作为对接高校的责任人，广泛深入洽谈，实现“就近联姻”“就地取材”。政策引领，统筹联动。围绕深入推进投资拉动、工业提增、文化强区、乡村振兴四大战略，出台《关于强化人才融合推进校地合作工作的意见》，成立区促进校地合作领导小组办公室，重点围绕领军人才引进、科研合作攻关、重点文化项目融合、助力乡村振兴等方面推进务实合作，在全区形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的校地合作工作格局。多点发力，考评推动。将校地合作作为推动人才工作创新发展的新引擎，列入各乡镇街道景区和区直单位年度绩效考评的主要方面，定期召开工作述职会和合作推进会，激发各单位自觉谋划开展校地合作的新动能。  创新模式，强力推进。立足产业发展，共建产业学院。立足装备制造、现代农业等产业长远发展，把校企共建产业学院作为推进校企合作的新形式，牵头组织某某农职院与某某国家农业科技园区联合建立躬耕学院、某某农职院与荣阳实业集团联合建立荣阳产业学院、某某工院与荣阳实业集团建立装备制造荣阳产业学院。设立科研资金，增强合作活力。卧龙区与某某理工设立校地联合科研攻关专项合作资金，增强专家教师参与项目合作和企业科技创新的积极性，推动成果转移转化。加大宣传力度，优化合作环境。先后在某某理工、某某农职院、某某工院举办项目洽谈会和校地合作高峰论坛，有效提升了合作的目标性和成功率。  完善机制，高效落实。常态化开展精准对接。围绕服务区委“三网四化五极”战略，建立健全定期会商机制和合作需求月报机制，每季度组织专家教师到企业车间、实验室、种植基地参观指导、洽谈合作，建好人才需求清单和项目需求清单，对合作清单定期研判、分类建档、专人管理、动态销号，持续跟踪落实。柔性化建立合作机制。充分利用省派博士服务团和“百名人才进百企”活动契机，将高校专家聘请为公司的研发顾问、技术总工、周末工程师等，开展柔性合作。多样化拓展合作领域。将合作领域拓展到人才引进、技术研发、社会服务、干部交流、志愿服务、在职人员继续教育等方面，为卧龙区经济社会高质量发展提供强劲智力支持。  xx 推动公务员职务与职级并行工作高水平运行 中共方城县委组织部  公务员职务与职级并行制度推行以来，方城县按照“释放政策红利、体现激励导向、照顾到龄干部、全县统筹推进”的整体思路，职务与职级并行工作高开高走，步入了职级套转、首次晋升到连续晋升的良性运行轨道，我县在全省率先启动、规范运行，得到省市领导的一致好评，全市现场会两次在方城召开。  立足三个层面，夯实晋升基础。“上接天线”，深学细研。县委成立职务与职级并行工作领导小组，科学制定工作方案。注重培养两个“明白人”，领导小组成员先学一步、学深一层，树立领导层面的“明白人”；对各单位具体经办人员进行业务培训，培养工作层面的“明白人”，有效提升组织的行动力和政策的执行力。“下接地气”，摸清底数。会同编制部门对全县公务员及参照公务员单位的机构设置、编制个数、领导职数、实有人数等进行详细核对，做到三定方案、公务员信息库、编制台账三对照、三统一；及时完善更新全县公务员信息库数据。“中聚人心”，统筹谋划。对公务员队伍配备情况、年龄结构、任职年限以及职级职数信息进行详细分析，制定“测算表”,留足“预留空间”，在准确测算的基础上动态完善职级晋升方案。根据年龄、任职年限等情况，对四级调研员以上的乡科级党政正职逐级有序晋升，实现了二、三、四级调研员职级晋升的良性循环