2020020103员工工作调动管理流程.docx

行为实施环节 被调动员工 调出部门 调入部门 人力资源部 入职 管理行为 提交工作调动申请 工作交接 员工关系移交 通过 否 审批 通过 否 员工接收工作安排 审批 通过 发文 存档备案 劳资关系调整 审批 员工工作调动管理流程 员工工作调动管理工作标准 阶段 节点 工作执行标准 执行工具 工作调 动 提交工作调动申请 员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如员工符合调岗要求时，再由员工填写《员工岗位调动申请表》，并按审批权限审批。 《员工岗位调动申请表》 工作交接 员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接，并在原部门做好员工关系的转移 员工接收工作安排 员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部门报到，由新部门安排工作。 劳资关系调整 员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部报备，以备人力资源调整劳资关系。