728、派驻纪检监察组2020年上半年工作总结及下半年工作计划.docx

派驻纪检监察组xxxx年上半年工作总结及下半年工作计划 今年以来，在县纪委监委的坚强领导下，派驻第x纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻县纪委x届x次全会精神，聚焦监督首责，提升派驻实效，努力推动派驻监督工作高质量发展。 　　一、上半年工作情况 　　（一）提高政治站位，强化政治监督 　　x.把握政治监督首要任务，督促党组落实“两个维护”。一是压实党组主体责任。督促各单位建立主体责任清单，注重加强对党内政治生活、选人用人、落实意识形态责任等方面的监督，督促党组抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻落实。二是深入开展形式主义、官僚主义集中整治。督促联系单位对照突出问题，认真查摆问题xx个，持续监督推动整改落实。三是督促落实习近平总书记重要指示精神。专门召开会议传达了《关于强化持续深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神监督检查的工作方案》，督促各单位检视问题、履职尽责，积极落实习近平总书记重要指示批示精神。 　　x.围绕发展大局，推动重大决策部署落实。围绕中央重大决策部署和省市县重点工作任务安排，加强对重大决策部署落实的监督检查。一是强化对重大决策部署的日常督导。今年以来，按照各级部署要求要求，对联系单位落实疫情防控、“六稳”“六保”落实、扶贫攻坚等重点工作任务情况进行月督导，对专项整治漠视侵害群众利益工作及时跟进、重点把握，持续跟踪督办。二是开展对重大决策部署专项监督检查。围绕优化营商环境、扫黑除恶专项斗争情况、履行扶贫职责情况等专项工作，集中力量对疫情防控、“六稳”“六保”落实、营商环境建设、扶贫攻坚等重点工作任务等联系单位进行了实地监督检查，通过座谈听取汇报、查阅资料，全面了解情况，深入查找问题，及时进行反馈，督促有关联系单位党组切实履行主体责任，推动重大决策部署落地落实。 　　x.坚持问题导向，深入开展政治生态分析。按照县纪委关于开展“一问一谈三对照”的有关要求，对xx个联系单位集中开展了监督调研谈话，发放调查问卷xx份，面对面谈话xx人，发现xx项问题，督促党组针对反馈的问题，深入剖析原因，研究制定整改措施。通过调研谈话，进一步掌握了各联系单位党风廉政建设总体情况，结合个别党员干部受到“四种形态”处理情况，形成了各联系单位政治生态分析报告。 　　（二）突出精准有效，做实做细日常监督 　　x.摸准吃透实情，建立清单台账，夯实监督基础。严格贯彻落实《县纪委监委日常监督工作实施细则》，根据各单位工作职责、廉政风险防控等方面情况，建立了权力清单、责任清单和问题清单等“三个清单”，干部信息、廉政风险点、问题线索、受纪律处分人员等工作台账，形成了“清单+台账”的监督模式，有效提高了日常监督的精准性、针对性、实效性。为xx名监察对象建立廉政档案，摸清了“廉情”底数。为联系单位党员干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励等开具廉政鉴定xx人次，切实把好选人用人“廉洁关”。 　　x.盯紧“关键少数”，把握监督重点，提升监督质效。上半年，派员全程列席或参加联系单位研究“三重一大”事项党组会议、系统工作会议xx次，建议撤回不适宜上党组会研究议题xx个，强化了“贴身监督”、常态化监督。抓实巡察问题整改监督，对xx单位巡察反馈问题整改情况进行了实地监督认定，督促xx个单位完成问题整改xx项。 　　x.坚持抓早抓小，惩防结合，确保监督不留死角。敢于红脸出汗，责成相关单位党组对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话提醒、批评教育、责令检查，让监督真正“长牙”、“ 带电”。督促联系单位开展纪律处分执行情况自查，按时报送自查材料，排查纪律处分xx人（次）。为进一步做好执纪问责“后半篇文章”，对xx等联系单位的xx名受处理干部进行了回访，督促单位党组加强对受处理处分干部的跟踪联系、日常管理。 　　（三）执纪持续发力，提升问题线索处置效能 　　x.合理运用处置方式，提高线索处置效率。上半年年我组共办理问题线索和信访举报xx件。在处置过程中，我们注重合理适用处置方式，确保质效兼顾，目前已办结xx件，立案xx件（已结案）。运用监督执纪“四种形态”给予党内警告处分xx人、谈话提醒xx人，批评教育、责令检查xx人。工作中加强与其他派驻组的密切配合、协作联动，完成取证、谈话安全保障等工作。 　　x.主动发现新问题，保障线索处置质量。注重以点带面，深挖细查，在处置xx件反映个人的问题线索时，发现其所在单位存在问题xx个，发出《监察建议书》xx份、监督意见函xx份、督办函xx份。比如：在处置反映xx问题线索中，发现xx单位存在管理制度执行不到位、项目审查存在较大廉政风险等问题，经分管常委批准，对xx单位发出《监察建议书》，督促进一步完善工作机制、制定廉政风险防控措施，堵塞管理漏洞；通过初核xx问题线索，发现xx单位存在办事流程不规范、个别领导干部缺乏担当等问题，及时提出监督意见，督促该单位党组整改落实。 　　（四）加强自身建设，着力提升履职能力 　　x.加强内部管理促规范。抓好支部党建工作，积极落实“三会一课”制度，通过开展“主题党日”活动和集中学习和专题研讨、召开组织生活会等多种形式，推动政治生活从自身严起，切实发挥好基层组织战斗堡垒作用。为更好地履行派驻监督职责，制定完善了组务会议、定期学习、工作周报等x项管理制度，保障了组内重要工作集体研究、业务学习与时俱进。 　　x.加强作风整顿提素质。落实全县纪检监察系统作风整顿会议要求，认真查摆自身作风问题，找准差距不足，以问题整改促作风转变。根据工作安排，积极参加对乡镇部门落实全面从严治党主体责任督导、巡察联动，并派员协助县纪委调查组办案。通过参与督导和协助办案，拓宽了思路、提升了能力、锻炼了队伍。 　　随着派驻机构改革的深入推进，派驻监督工作还存在一些问题和不足：一是干部工作能力有待提高。比如，在开展监督检查过程中，个别同志发现问题经验不足，找不出问题，监督检查存在弱项。二是工作方法还需再创新。日常监督工作中缺乏新方法、新举措，习惯用原有的监督方式应对监督过程中出现的新问题新情况，在进一步创新监督方式、提升监督实效上还存在短板。 　　二、下半年工作计划 　　（一）牢牢把握监督本质，不断强化政治监督。加强对落实中纪委四中全会和省市纪委全会精神情况的监督检查，督促各联系单位党组把严格执行全面从严治党各项制度作为党建工作的经常性工作，监督检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实情况，严肃党内政治生活，强化对制度执行的监督，督促各联系单位党组立足职能职责，坚决贯彻执行党的路线方针政策决议，把“两个维护”贯彻落实到重大决策、重大任务中，履行好政治责任。 　　（二）认真履行第一职责，做深做细日常监督。一是督促各联系单位完善“两个责任”清单，定期召开党风廉政建设工作会议，分解责任、传导压力，落实“一岗双责”，抓好对“一把手”、班子成员和关键岗位上的领导干部的监督，推动“关键少数”发挥表率引领作用。二是督促联系单位紧盯重点岗位和关键环节，认真梳理岗位责任、流程管控、制度建设等方面的廉政风险点，强化内部防控措施。督促各单位严格贯彻中央八项规定精神，对自身存在的形式主义、官僚主义问题进行排查整改。 　　（三）坚持严肃执纪问责，精准处置问题线索。一是加强分析研判，规范问题线索处置。加强与纪检监察室、案管室、审理室等机关部室的沟通交流，规范问题线索处置流程，强化事前分析研判，合理确定处置方式，注重监督执纪“四种形态”的精准把握，在谈话函询、调取证明材料、作出处理意见等环节上做到规范化、精准化。二是主动挖掘问题线索，适时提出监察意见。注重多渠道、全方位挖掘问题，通过调研主动听取各单位问题反映，并充分运用巡视巡察、专项检查等成果，努力在主动发现问题上实现突破。针对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题，以及处置问题线索发现的倾向性、苗头性问题，准确运用好监察建议，督促相关部门完善制度、堵塞漏洞，压紧压实全面从严治党政治责任。 　　（四）切实强化制度意识，着力增强过硬本领。一是做制度执行的表率。深刻认识十九届四中全会对纪检监察工作特别是监督工作提出的新任务新要求，牢固树立制度意识，把学习制度和履职尽责结合起来，更加自觉地尊崇制度、执行制度、维护制度，严格按照制度履行职责、开展工作。二是全面提升履职能力。把能力建设摆在突出位置，切实抓好派驻组内部教育和管理，结合全员培训、个人自学、思想研讨等方式，不断增强综合业务素质，切实发挥好派驻监督“探头”、“前哨”作用。