健全“五大机制”以职工思想引领促企业改革发展_广羽.pdf

20工友 2 0 2 3.0 221厂办集体企业在计划经济体制下形成，曾对经济发展和安置社会就业起到了重要作用。但随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，这些企业产权不清、机制不活、人员臃肿、市场竞争力弱等问题日益突出。按照党中央决策部署、国务院国资委的工作安排，中国宝武研究制定了加快推进厂办大集体改革工作方案，要求武钢集团统筹协调推进集体企业改革工作，涉及到实业公司、北湖公司等下属集体企业的428户法人单位、1.8万名职工。任何一名职工未得到妥善安置或者任何一次职代会未顺利通过改革方案，都可能造成舆情危机甚至恶劣的负面影响。武钢集团工会全过程参与到集体企业改革，自觉担负起统一职工思想、履行民主程序、维护企业和职工发展的使命责任，不断健全“五大机制”，将职工思想引领工作固化于形、落实于地，让“听党话、跟党走”成为职工的行动自觉，维护了职工“年轻有活力，奔跑在路上”是快递员群体的真实写照，湖北顺丰工会在探索新就业形态劳动者思想政治工作中，根据快递员区域分散作业、工作节奏快强度大，以及思维活跃，不喜欢传统说教，需要及时解决实际困难，获得组织尊重和认可等特点，对职工难点、热点问题进行收集分析，明确了坚持“三个引领”、畅通沟通渠道、解决员工核心需求、最大限度满足职工参与感等“四步走”工作路径，坚持一切为了职工、依靠职工，推进共同缔造，实现了思政教育和关爱服务无缝对接、全面覆盖。用好上级工会资源，织密服务职工“暖心网”。近年来省市工会大力推进骑手充电站、户外职工爱心驿站、江城蜂巢等服务阵地建设，成为新就业形态劳动者奔波路途中的“充电站”“补给站”。公司工会积极响应上级工会关爱政策，与武汉铁塔公司、区域性职工之家及各爱心驿站对接联系，善用“爱心驿站地图”标识地理位置并进行大力宣传，将上级工会阵地服务链接到公司各业务网点，满足员工“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的基本需求，以及骑手换电、手机充电等难题，有效打通了服务员工的最后一公里。关心员工身体健康，构建多重保障体系。建立员工医保、意外险、重疾险等保障制度，定期与协合法权益，有效保障了企业改革的稳定顺行，助推了企业转型后的高质量发展。健全目标责任机制，职工思想政治工作党委统领、齐抓共管。健全立体宣传机制，职工思想政治工作同频共振、凝聚共识。健全民主沟通机制，职工思想政治工作以人为本、源头参与。健全维权服务机制，职工思想政治工作稳字当头、排忧解难。健全兴趣导入机制，职工思想政治工作寓教于乐、润物无声。多年来职工思想政治工作春风化雨、润物无声，有效促进了企业各项改革稳定顺行。集体企业改革工作至2020年6月实现职工安置率100%，2022年6月累计完成集体企业法人处置率98%。在近年来先后经历的专业化整合融合、“三供一业”社会化移交、瘦身健体法人压减、集体企业改革、退休人员社会化等一系列重大变革中，职工的思想困惑、职业转型、利益诉求都得到了有效回应。未来，武钢集团工会还将继续加强和改进职工思想政治工作，与时俱进不断创新工作方式方法，让工会组织像“吸铁石”般凝聚职工在企业高质量发展中建功立业，探索职工思想政治工作的武钢模式，引导职工不忘钢铁报国初心，助力中国宝武从“老大”变“强大”，成为中国乃至全球未来钢铁工业的引领者，为湖北区域经济发展贡献力量。和、仁爱、武汉中医学院等医疗体检机构合作，开展职工体检、理疗、养生、健康类专题讲座。开通“健康在线”平台，建立职工健康档案，实现线上问诊等服务，目前累计参与员工达1.1万人次。为充分解决员工后顾之忧，公司还将各类健康项目同步覆盖到员工家庭成员。缓解员工心理压力，助力企业提高管理效能。培育2名工会干部获得国家心理咨询师二级职业资格，研发以“讲一个我们的故事、读一首我们的诗、唱一首我们的歌、做一个我们的约定”为主题的适用于快递员的团体辅导课程，每月定期开展积极心态团体辅导。目前公司已建成基层职工心灵加油站8个，分场设咨询室4个，做到每年落实员工心理健康普查。2022年以来组织心理讲座超过百场，心理服务覆盖率100%。开展安全亲情教育，促进企业健康发展。指派网点基层工会代表担任网点安全督导员，指导他们从亲情、关爱入手，通过网点例会、座谈交流等形式进行安全宣教587场次。通过富有人情味的宣传教育，使职工牢固树立“我是家庭的经济支柱”“老婆孩子离不开我”“出了事故害人又害己”等安全理念，有效增强了安全意识，使员工自觉遵章守纪，确保安全生产。实施单位：武钢集团有限公司实施单位：湖北顺丰速运有限公司健全“五大机制”，以职工思想引领促企业改革发展搭建“连心桥”当好“娘家人”【导读】集体企业改革，牵一发动全身。面对错综复杂的利益矛盾和职工思想状况，武钢集团工会始终高擎思想之旗，旗帜鲜明服务中心大局；始终坚持民主协商之路，贴心维护职工合法权益，将矛盾化解于无形，将职工思想凝聚在企业改革和转型发展的大局下，架起了党委行政与职工的“连心桥”。【导读】快递员思想政治工作怎么做？湖北顺丰速运有限公司坚持一切为了职工，一切依靠职工，畅通沟通渠道，解决核心需求，搭建线上线下“连心桥”，织密关爱服务“暖心网”，增强了快递员的职业自豪感，激发了快递员用辛勤劳动创造美好生活的奋进力量！87策划对职工难点、热点问题进行收集分析，明确了坚持“三个引领”、畅通沟通渠道、解决员工核心需求、最大限度满足职工参与感等“四步走”工作路径职工参观学习凝心聚力担使命