进入一家企业不容易__去留还需多斟酌_赵明军.pdf

观点擂台不能改变自己，那就只能辞职了辽宁省锦州开元石化有限责任公司 李新宇从工作角度来讲，如果你觉得同事都对你不友好，那一定是自身出现了问题，如果你不想改变自己去适应这个团队，那就只能辞职了。但是，即便选择辞职也要清楚自己做错了什么，存在哪些不足，否则，选择另外一家企业依然会出现同样的问题。笔者的一位朋友，大学毕业后应聘到一家企业，他非常想干出一番事业，可是工作一段时间后，他发现身边的同事对他并不友好，总会把一些难干的工作交给他，他当时觉得这些老师傅是欺负新人，完全不是他所想象的老师傅就像家人一样，爱护呵护年轻人，他觉得这样的团队没有发展前途，所以毅然决然地选择了辞职。可是，他去了新的工作单位后，同样的问题又出现了。他开始反思自己，发现问题都是出在了自己身上，身边的老师傅们其实是觉得他是好苗子，所以给他压担子，并不是欺负他，他明白了这个道理后，开始转变思维，虚心向老师傅们学习，很快就融入了新的团队，而且工作做得非常出色。他还说，如果在第一家企业就能明白这个道理，他一定会干得更好，很可惜，那时自己太年轻气盛，不懂得反思。不能改变自己，那就只能选择辞职，可是选择辞职肯定是最被动的。一是同事都觉得你工作上有问题，可是你自己没有发现自己有问题，这就是最大的问题，两条平行线永远无法有交集，这样情况下被动选择辞职，会给自己留下不好的工作体验。二是在一个团队中，当遇到问题时，首先要冷静下来解决问题，特别是找到自己的不足才是最大的收获，人只有知不足，改不足，才会有进步，否则不管去哪个团队都不能工作好。所以说，选择辞职可以，但是一定要知道自己哪里做错了，或者清楚为何大家会集体针对你，如果是自己哪里存在问题，一定要想好如何改正自己的不足，辞职并不是最好的选择，只有不想改变自己的人，才会被动地选择辞职。进入一家企业不容易去留还需多斟酌中国石化管道储运有限公司德州输油站 赵明军在公司里，同事之间免不了会磕磕碰碰，甚至会因为工作中的一些问题而产生分歧，为此给自己在工作方面带来不便和压力，这都是常态，我们应该有这方面的心理准备，不能遇到工作上的不愉快就产生辞职的想法。在职场上，如果遇上偏激的同事，在你做出改变后，仍然不愿意接纳你，你也不要难过和生气，只要问题不在自己身上，你做你的工作，挣你的钱，谁指责你都没用。当然，如果自己感觉工作确实干得不顺心，换一个工作环境也许会有不一样的感受。关键是自己要考虑好了，去留还需多斟酌。有人说，克制是有教养的表现。除了克制之外，剩下就是沟通，它是人与人之间相处的桥梁。在工作生活中，及时沟通，可以消除不必要的矛盾和隔阂；有效的沟通，可以拉近彼此间的距离，让很多事情事半功倍。我的一位朋友也和王欣的境遇相似，我曾经规劝她：“不行就换地方。”她说：“我又没有错，凭什么我要走，我才不当逃兵。”后来，她主动多次找同事沟通，寻求解决问题方法，并通过自己的不断努力，最终与同事摒弃前嫌，和睦共处。我们都知道，与同事产生矛盾，肯定会有冷战期，谁都不想搭AC打擂Exploration探索63|2023年 01 月刊学会改变自己融入团队才是人生的赢家郑州煤电股份有限公司超化煤矿 房金红人生在世有许多不如意，若是遇到问题就选择逃避，那肯定会错过成长、成才机会，永远不可能取得成功。树挪死，人挪活。意思是说到了关键时刻要懂得变通，变则通。我们要学会忍让，不要抱怨，学习反思，找出症结，缓解与同事关系，融入团队。学会适应，不要抱怨。有时候，新人受过的苦和累，正是一笔财富。笔者刚参加工作时，总感觉老员工喜欢把一些累活、脏活、力气活交给我们新人干，而他们却干一些轻巧的工作。当时，有个别新人不惯着老员工，选择消极抵抗，还找班长、队长告状，甚至还有一名员工因为看不惯这种现象，干脆选择了辞职。但是，大多数新人选择了踏踏实实工作，慢慢地才发现，那些所谓的脏活和累活，其实是锻炼自己快速融入这个企业的基础，经受得住锤炼的员工，不仅个人技术得到了提升，还在这个团队中站稳了脚跟，很快就干上了电工、机修工等技术含量高的工种。那几个“反抗”的新人，因为没有好好工作，只能继续进行新人培训。特别是那名选择辞职的员工，据说换了几家单位都没干好，最终不知道去哪里了。学会反思，找出症结。在职场中，与任何人产生矛盾，都是事出有因的，不是平白无故的。当与同事相处不好时，要学会反思，找出症结，对症下药，药到病除，和谐同事间的关系。如今，我们公司每年都有新员工的加入，这些年轻人思想比较活跃，积极性比较高，行动比较激进，什么事都想争先，出人头地。知识竞赛积极参加，文体活动踊跃报名，即便是不太擅长领域里的活动也跃跃欲试，说实话，我们这些老员工对此意见很大。我们私下告诉年轻人，喜欢参加活动是好事，但是学技术也不能落下，不能顾此失彼，年轻人听了我们的建议，以后只参加自己擅长领域的活动，还虚心向我们学习技能本领。我们相互谦让，相互学习，相互交流，相互探讨，关系逐步融洽，成为一个团结奋进、努力向上的团队。总之，在职场，不能由着自己性子来，既不能感情用事，更不能意气用事。与同事相处不融洽就辞职，换一个环境就肯定和同事们关系融洽了吗？物竞天择，适者生存。我们既然改变不了环境，只有改变自己，适应环境，想方设法融入团队，不断提高自己，促进成长。N理谁，这时，我们不妨先把姿态放低一点，积极一点，率先、主动地去与对方进行沟通，尝试着去化解矛盾。只要你表现出沟通的诚意，一般的人都不会拒绝的。再说，工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你谦让一点，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响彼此工作。人不是机器，难免会有一些感受和情绪影响到我们的工作，尤其表现在沟通当中。情绪化的沟通往往会影响目标的达成，同时又会影响职场的人际关系，导致无法顺畅配合，陷入恶性循环。对于这种因工作而产生的矛盾，将其扩大化是毫无道理的，对于当事的双方都是不利的。当然，同事之间如果真是到了无法沟通的地步，甚至影响到了自己的身心健康，那就另当别论了。换个环境，换个岗位，或许是最好的选择。Exploration责任编辑 季 节探索64