科技人才支撑研究型医院竞争...践——以福建省肿瘤医院为例_官雪梅.pdf

年 月第 期 总第 期海峡科学 .，科技人才支撑研究型医院竞争力提升的实践 以福建省肿瘤医院为例官雪梅（福建省肿瘤医院，福建 福州）摘要 医疗行业竞争日趋激烈，转化医学的发展、医工的进一步融合对医院提出了更高的要求，传统以医疗为主的模式已经无法适应现代医院发展的要求，创建研究型医院才能适应现代临床医学发展的内在要求。福建省肿瘤医院作为福建省唯一一家三级甲等肿瘤专科医院，长期存在着重临床、轻科研，临床科研发展不平衡等问题。为更好地落实“健康福建”规划纲要，福建省肿瘤医院勇于创新，打造了一支技术精良的科技人才队伍，取得较好成效。关键词 研究型医院 人才队伍建设 战略中图分类号 文献标识码 文章编号 （）年 月，中国研究型医院学会发布了中国研究型医院建设指南，从战略定位、组织管理、临床诊疗、创新转化、学科建设、人才培养、平台支撑、激励机制、文化建设等方面对研究型医院的发展提出了新要求，并从“战略支撑、临床诊疗、科学研究、成果转化”个指标来评价研究型医院。研究型医院的出现，为我国医院卫生事业发展开拓了新思路。和传统意义上的临床型医院相比，研究型医院不仅仅是一个治疗机构，还是一个研究机构，更加注重临床与科研融合，是集教学研究、课题研究、医疗服务于一体的综合性研究平台。在自主创新中不断催生高层次人才和高水平成果，推动临床技术水平持续提高，为医疗卫生事业和人类健康做出重要贡献。研究型医院强调科研及临床转化，重视云计算、大数据、人工智能等新技术，一名合格的研究型医院医生，除了应具备出色的临床实践能力外，同时也具备着与其他学科交流与合作的能力，具备实现医学转化与医疗新技术落地能力，才能成为医院可持续发展的动力来源。发展现状福建省肿瘤医院（福建省肿瘤研究所、福建省癌症防治中心）作为福建省唯一一家三级甲等肿瘤专科医院，现设有 个临床科室、个病区、个医技科室和 个肿瘤相关专业研究室，形成了以肿瘤外科、肿瘤内科、肿瘤放射治疗科、中西医结合治疗科、新型免疫治疗、射频消融、介入治疗和热疗等为特色的肿瘤多学科规范化综合治疗，肿瘤综合治疗技术体系较为完善。但长期以来，科研与临床的发展不够均衡，科研能力的发展远远落后于临床诊疗能力，与其他省属综合大型医院存在较大的差距，建设研究型医院的道路仍存在较多困难。.研研究究型型人人才才较较为为短短缺缺医疗行业是知识密集型行业，大量的卫生专业技术人员为医院的运行提供了知识支撑，保证了医院发展的广度。但医院发展的高度则在于医疗新技术的研究与应用，医学与其他学科特别是大数据、人工智能、移动互联网等的结合越来越紧密，研究人才特别是复合型研究人才的缺乏，限制了临床研究中心工作的开展，使得新技术、新应用的研发进展缓慢。.科科研研条条件件不不够够完完善善长期以来，医院科研投入相对不足，对科研人员管理与服务保障相对欠缺，科研人员创新环境较差，导致学 海峡科学 年第 期术产出、成果转化相对较少。同时，医院获批的国家自然科学基金项目较少，甚至未获批，每年获得立项的省级项目也长期维持在十几项，获批厅级项目仅二十几项。医院对年轻医生的科研投入较少，科研扶持和培育条件不够成熟完善，年轻医生从事科研的动力不足。.人人才才培培育育设设施施不不够够完完善善医院现有肿瘤外科研究室、肿瘤内科研究室、免疫病理研究室、放射生物研究室等 个研究室，研究室功能设置虽较为完备，但也存在着实验室功能重合、实验室资源分配不够完善、实验设施设备可及性不够的情况，特别是缺少中心实验平台、实验动物房等统一实验平台，影响了研究人员开展实验研究的便利性。大数据管理中心的缺乏也导致了科研数据整合分析能力不足，降低了临床科研转化的发动力。机制构建功以才成，业由才广。习近平总书记强调，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。近年来，福建省肿瘤医院通过建制度、搭平台、抓引育、给激励等创新人才工作体制机制，大力实施人才兴医战略，打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的肿瘤学科医疗人才队伍。.以以良良好好的的学学术术氛氛围围留留住住人人才才福建省肿瘤医院注重培育良好的医院文化，加强医德医风建设，培育爱岗敬业、廉洁行医、无私奉献的职业道德。在医院内部营造浓郁的学术氛围，形成沟通交流、持续学习的良性竞争势态，支持并爱护科研学术成果，建立良好的人才培育环境，实现人尽其才，才尽其用。同时，认真落实“以事业留人、以感情留人、以待遇留人”，建立领导干部联系人才制度，建立人才关爱机制，持续服务和维护好人才环境，随时掌握人才的工作生活情况，协调解决各类困难和问题，协助做好安家落户、医疗保障等相关事宜，切实解决高层次人才的后顾之忧。.以以优优越越的的科科研研条条件件培培养养人人才才福建省肿瘤医院启动肿瘤医学研究创新平台建设，主要包括肿瘤生物样本库、实验动物中心以及实验技术平台，并以此为契机争创国家卫生健康委重点实验室，让引进来的高层次人才能够充分发挥作用，有用武之地，让医院现有的优秀年轻人才提升科研能力水平。年以来，福建省肿瘤医院荣获省级 类人才称号 人，类人才称号 人，获省高层次人才和青年人才访学进修人选资助 人，入选院级优秀青年培养计划 人，院内选送赴双一流大学及其附属医院进修 人，申请读博 人次，创历史新高。.以以优优厚厚的的薪薪酬酬待待遇遇吸吸引引人人才才福建省肿瘤医院在参考借鉴沿海周边发达省、市医疗机构引进高层次卫生人才的经验做法基础上，先后出台了高层次人才引进和管理暂行办法引荐高层次人才奖励暂行办法柔性引进高层次人才暂行办法柔性引进团队支持方案等一批高含金量的制度文件，对高层次人才引进的支持力度显著增强，对符合条件的高层次人才给予的薪酬待遇在全省位于前列，部分类型人才待遇甚至超过上海、广州、深圳等发达地区医院引进人才的待遇标准。如对于第二层次人才，科研补助经费最高补助可达 万元 年，购房补助最高可达 万元，年薪最高可达 万元 年，吸引了一批肿瘤学科领域的专家院士及高层次人才，填补医院相关领域人才空白。自 年以来，福建省肿瘤医院柔性引进 名院士。.以以浓浓厚厚的的医医院院文文化化抚抚育育人人才才福建省肿瘤医院以品牌建设为抓手，加强医院文化建设，为医院人才的培育提供更好的文化土壤。围绕国家三级公立医院绩效考核操作手册中国研究型医院建设指南等行业标准，从人才培养、学科建设、信用建设等方面关注医院可持续发展，从文化建设入手，持续提高医院职工的归属感和满意度。福建省肿瘤医院品牌和综合实力得到持续提升，在已发布的中国医院排行榜中，医院连续跨入全国肿瘤学提名医院榜单，稳居华东区肿瘤学第 名。在已发布的中国医院科技量值排行榜中，肿瘤学专科全国排名由 年度的 名提升至 年度的 名。获得国家自然科学基金项目 项，省部级科技计划项目 项，以第一完成单位获福建省科技奖 项，以第一署名单位发表 论文 篇。同时，医院通过引进学科带头人、高层次人才、医疗卫生类引进生、省外博士等多种方式吸引人才，打造一支适应肿瘤学科改革发展需要的高素质人才队伍，为医院可持续发展提供有力的人才保障。年第 期海峡科学 经验启示.党党管管人人才才，“双双培培养养”协协同同发发力力坚持党管人才，医院党委统一领导，发挥各党支部在本专业、本科室人才育引方面的主体作用，打造党委抓规划、人事部门抓协调、各党支部和科室抓落实的人才工作格局。坚持“育”“引”并举，着力推进育才引才机制创新。医院党委牵头成立人才建设工作领导小组，将人才培养纳入党委年度工作目标，每年制定切实可行的人才培养计划，定期听取人才工作汇报，研究解决重点难点问题，切实加强对医院人才建设工作的统一领导，统筹规划，推动落实，形成良好的人才生态系统。.提提升升能能力力，创创建建学学习习型型医医院院医院针对研究型人才缺乏的不足，大力开展多种形式的学历（学位）教育和访学研修等非学历教育，树立终身学习理念，打造学习型医院。自 年起，医院医护人员读博期间享受的工资福利待遇不变，由医院补贴绩效奖励，赴国家级平台进修者享受租房补贴等，有利于人才发展的后续潜力，汇集力量帮助人才实现科研创新，推动医院提高人才素质和能力，充分利用现有的平台和岗位，做到人尽其才、才尽其用。重点打造福建省肿瘤医学创新中心和肿瘤大数据中心，为国家癌症区域医疗中心建设提供有力的人才保障。.广广开开渠渠道道，畅畅通通人人才才流流动动机机制制落实人才文件精神，畅通人才流动机制，不断增强人才活力。从 年起，医院针对高层次专业技术人才不足的现状，适时调整人才引进计划，灵活运用全职引进和柔性引进，制定高层次人才引进和管理办法，明确高层次人才引进的标准、条件、形式、待遇、管理措施等，为高层次人才创造良好的环境。促进引进人才与现有人才优势互补，形成合力，共同发展，共同进步，达到人才使用效益的最大化，促进医院事业发展。.整整合合平平台台，注注入入发发展展动动力力积极整合医院现有各研究室相关资源，通过科研平台建设这一契机，推动医院科研发展进入新的阶段。医院大量投入人才建设经费，建立健全人才激励机制，完善基于创新要素价值的绩效分配机制，修订绩效分配改革方案，实现精细化管理。进一步完善人才评价机制，从临床业务水平、科研业绩水平、科研成果转化、实际贡献、病人满意度等方面进行评价，通过资源配置与绩效考核相结合，坚持向临床一线、高风险、高技术岗位倾斜，做好人才服务保障工作。不断提高广大职工的满意度，充分调动其积极性，使激励措施真正成为推动医院发展的引擎。参考文献：周光志，姚军，赵炜，等 中国研究型医院建设指南 中国研究型医院，（）：唐汉庆 转化医学指导下研究型医院建设的探讨 中国医院管理，（）：（上接第 页）设施与生产装置的“三同时”制度，按照“减量化、再利用、再循环”的原则，选择清洁生产工艺，实施切实可行的环保治理方案。参考文献：刘耀彬，郑维伟 新时代区域协调发展新格局的战略选择 华东经济管理，（）：赵立群 我国氟化工行业现状分析与建议 有机氟工业，（）：，张增英，毛树标 关于浙江省氟化工行业发展的建议 浙江化工，（）：工业和信息化部，发展改革委，科技部，生态环境部，应急管理部，能源局关于“十四五”推动石化化工行业高质量发展的指导意见 中华人民共和国国务院公报，（）：福建促进氟化工绿色高效发展 硫酸工业，（）：尤政，付贤智，冯记春，等 福建新兴产业发展战略研究学会，（）：方飞虎 研发费用税前扣除与加计扣除的关系 财务与会计，（）：南平市人民政府关于促进南平市氟新材料产业加快发展的意见 南平市人民政府公报，（）：