民生话题6就业与保障2022.12跨国人员流动，社保协定政策要懂文/本刊综合社保协定是经济全球化进程中形成的社会保障制度的衔接工作。这项工作有力于国际性人力资源的合理流动，保护跨国企业和劳动者的社会保障权益，是一项极为重要的协调机制。目前，我国已与12个国家签署了社会保障协定。签署协定的出发点在于保护在外就业人员的权益，重点关注的是跨国企业和劳动者在派出国和工作国双重缴纳社会保险费的问题，实行的措施是采用互免缴费的方式减轻外派企业和人员的负担。针对上述的关注点，协定缔约国在对等、互惠、协作的原则下，确凿了有关缴费互免、待遇累加、年限互认等的解决方案。近年来，受新冠病毒疫情防控影响，这项政策受到了一定的冲击。据国际劳工组织(ILO)社会保障部主任沙赫拉拉扎维表示：“这场疫情暴露出全球社会保障体系存在严重缺口，尤其是那些类别的工人如兼职工人、临时工和个体经营者，以及许多在非正规经济领域工作的工人缺乏保障。”出现的现象的根源在于：有些具备有效社会保障的国家由于投入到位很快就能恢复生产，而对于那些投入不足或缺失社会保障供给的国家却面临着更多的困难。新冠病毒疫情防控背景下，有效的社会保障措施能够减轻失业和生计受损。社会保障和卫生覆盖面到位才能提振整个国际社会的信心，包括社会保障协定的执行到位。疫情终究要过去，国际性流动是不同阻挡的趋势。那么，你知道社保协定的政策规定吗？一、我国社会保障协定的商签工作进展情况我国社保协定缔约工作迄今已走过20多年的发展历程。2001年7月，《中华人民共和国政府与德意志联邦共和国社会保险协定》正式签署。这是我国签署的第一部社会保障协定。随后，我国在社会保障领域的朋友圈不断拓展，与世界30多个国家和地区进行了技术磋商和双边谈判。目前，我国已与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚12个国家正式签署了社会保障协定。其中，11个社会保障协定已先后生效实施。此外，我们和奥地利、罗马尼亚、捷克、葡萄牙、俄罗斯、印度等近20个国家和地区正在进行或者即将启动社会保障协定谈判，有的国家谈判即将完成。二、我国社会保障协定商签及执行工作主要成就双边社会保障协定的签署和实施，便利了国际经贸往来和人员交往，有效保障了我国出境工作人员的社会保障权益，切实减轻了我国企业在境外的社会保险缴费负担，为服务我国对外开放大局发挥了重要作用。据不完全统计，自2002年我国签...
