加强人生修养树立正确的人生观价值观.pptx

您单位的名称 20XX.XX.XX 共32页 含讲稿 党的十八大以来党的十八大以来，中央高压态势狠抓正风反腐中央高压态势狠抓正风反腐，从紧从细扎紧制度笼子从紧从细扎紧制度笼子，从严从快查处违纪从严从快查处违纪行为行为，形成了反腐败斗争压倒性态势形成了反腐败斗争压倒性态势，党心民心为之振奋党心民心为之振奋，党风政风为之一新党风政风为之一新。党的十九大报告党的十九大报告明确指出明确指出：反腐败斗争依然严峻复杂反腐败斗争依然严峻复杂，功夫压倒性态势功夫压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。在不敢腐在不敢腐、不能腐向不愿腐的制度约束不能腐向不愿腐的制度约束、思想转变过程中思想转变过程中，加强党风政风教育和人生修养净化加强党风政风教育和人生修养净化，是一场脑袋里的是一场脑袋里的“革命革命”。”。人生观价值观是思想行为的人生观价值观是思想行为的“总开关总开关”。”。周永康周永康、令计划令计划、徐才厚徐才厚、谷俊谷俊山等人从党山等人从党、国家和军队高级领导干部走向违纪违法国家和军队高级领导干部走向违纪违法、腐化堕落的深渊腐化堕落的深渊，根子就是人生观价值观根子就是人生观价值观这个这个“总开关总开关”出了问题出了问题。，。，整理整理，近年来近年来，少数领导干部因对少数领导干部因对“钱钱、色色、路路”问题认识模糊问题认识模糊，发生发生违纪违规问题违纪违规问题，归根到底还是人生观价值观发生了偏移归根到底还是人生观价值观发生了偏移。习近平总书记深刻指出习近平总书记深刻指出：“：“万事之始源万事之始源于心于心，万事之治归于心万事之治归于心。”。”树立正确的人生观价值观树立正确的人生观价值观，是我们每个同志特别是领导干部立身做人是我们每个同志特别是领导干部立身做人、成长进步必须要解决的问题成长进步必须要解决的问题。想 要想得合理要想得合理 比 要比得恰当要比得恰当 干 要干得实在要干得实在 行 要行得端正要行得端正 活活 要活得充实要活得充实 想党员干部的想法一定要现实党员干部的想法一定要现实、合理合理、恰当恰当 有些同志在人生设计上，好高骛远、脱离实际，不同程度地阻碍了个人进步、影响了单位建设 有些同志整天浑浑噩噩，无所追求、虚度年华 有些同志缺少阳光和激情，消极悲观、自甘沉沦 要保持一种思想上的高境界要保持一种思想上的高境界 绝大多数党员干部思想境界都比较高，有的淡泊名利、默默奉献，始终坚守着党员干部的精神高地，整理这方面的典型代表：像我市X系统的X同志，参加工作X年如一日兢兢业业、成就大国工匠；有的脚踏实地、一步一个脚印，带领群众干出骄人业绩，去年我们表彰的X名先进个人，有的珍惜岗位、奋发进取，通过不懈努力，实现了自己的人生价值。但也有少数党员干部思想素质比较低，自私自利、急功近利，妄自尊大、小进则满，投机取巧、专走捷径。人生固然需要设计，但这个设计应当建立在崇高的理想追求和正确的价值取向上，脱离实际的人生设计，必然导致左顾右盼、患得患失。因此，在规划人生时，需要摒除非分之想，于平凡之中见境界；需要树立崇高志向，于勤奋之中见行动；需要立足岗位实际，于担当之中见忠诚，切实找准定位、把握自我，一步步走好自己的人生路。单位是一个整体，我们是其中一员。这就要求大家想问题时，必须把着眼点、落脚点建立在增强集体荣誉上，建立在推动创新发展大局上，正确处理好个人利益与集体利益的关系。现实当中，少数同志在盘算个人前程时，确实想得很“全”，妻子孩子、房子车子、票子位子，凡是涉及自身利益的统统都计划得很周全，处处抢占先机，惟独把“单位大集体的利益”放在一旁。有的只求个人进步，不求单位发展，面对制约单位建设发展的矛盾和难题，遮盖掩饰、见怪不怪，宁愿绕道而行，不愿直面破解；有的只盯着位子干事，不看工作实效，热衷搞吸人眼球的新花样、轰轰烈烈的大场面；有的只管个人感受，不顾群众疾苦，宽以待己、严以对人，对群众反映强烈、涉及切身利益的事，视而不见、拖而不决。这些行为，尽管个人可能一时得势得利，但终究还是误了单位的事、损了集体的利、冷了群众的心、绊了自己的脚。我们思考人生，不能“只见树木、不见森林”“只见小溪、不见江河”。自己追求什么、抵制什么、坚持什么，要做到心中有数，并时刻提醒自己要自尊自爱、自重自警，筑牢思想上的防线。要善于从政治上、全局上考虑问题，思量好不好、对不对、该不该，从而确定正确的人生目标 要顾全大局要顾全大局，维护集体利益维护集体利益 就是个人想法要实在，不能胡思乱想、奇思妙想。对党员干部来说，想法切合实际，对党的事业和个人成长有益；想法脱离实际，往往会阻碍个人发展和事业成功。党员干部作为先进分子，其思想境界、人生修为应高于普通群众，想得更多的应是自己的岗位、职责和担当，决不能“浮想联翩”“想入非非”，妄图一夜暴富、妄想片刻成功、妄等天上掉馅饼。想得实一些，就是要实实在在地工作生活，知足常乐，甘当“苦行僧”，努力把组织和领导交给的事干好、办妥；想得实一些，就是要树立正确的“三观”，将安逸、享受看得淡一点，将党的事业和工作责任看得重一些；想得实一些，就是要笑对人生、阳光向上，振奋精神、积极作为，防止因挫折产生苦闷、因懊恼情绪而不能自拔；想得实一些，就是要在组织内当个好党员、在单位里当个好干部、在社会上当个好公民、在家庭里当个好父亲、好丈夫、好子女。想法切合实际想法切合实际 比生活中，每个人都会自觉不自觉地与别人进行比较。但与谁比、比什么、怎么比，可以有很多选择，关键在于树立正确的比较观，简单说就是比得要恰当。事实证明，选择正确的比较对象和内容，就能比出干劲、比出动力、比出志气；否则，只会比出怨气、比出失落、比出问题。党员要比出干劲党员要比出干劲、比出动力比出动力、比出志气比出志气 革开放前沿，党员干部时刻面临着多元思想文化的冲击和物质利益的诱惑，如果政治立场不坚定、思想素质不过硬，极有可能被各种“糖衣炮弹”所击中，重者信念动摇、思想滑坡，诚信缺失、品德不端；轻者定力松动、精力外移，思转想调、不求上进。如能选择向优秀人物看齐，就能激发前进动力，成为引领时代的先进分子；如果选择向志趣低下的人看齐，就会走向另一个反面。近年来，各级通过狠抓教育管理，广泛深入开展“涉钱涉色涉教”方面的教育，广大党员干部总体上都能做到立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前保持清醒头脑，自觉处理好“立言”与“立行”、“一时”与“一世”的关系，始终保持了良好的政治定力、思想定力和道德定力。但也有少数同志思想摇摆、定力不牢，经不住外界拉拢诱惑。面对当前高度开放的社会环境，增强免疫力，很重要的一个方面，就是要学会正确比较，善于在思想素质层面同优秀人物比，努力站在与他们相同的高度上，吸取经验，分享智慧，避免走弯路。杨善洲、杨业功等先进人物，他们的共同点，就是来源于民众，又示范于民众。我们提升思想境界，就应该向他们看齐，始终坚定信仰、筑牢底线、乐守清贫，自觉做先进思想的传承者、做共产党人精神高地的坚守者。向优秀人物看齐向优秀人物看齐 干工作有个标准问题，不同标准会有不同结果；同一标准，站在不同高度、不同层次看，结果也会不同。比如，五六十年代，戴手表就算奢侈，现在开轿车也很平常。社会在进步，时代在发展。建设要上层次，必须不断提高标准。有的满足于硬件的“高大上”和面上的光鲜亮丽，忽视里子的装饰和内涵的支撑；有的倾心于单项冒尖和一时之得，忽视整体发展进步；也有的满足于不出事，缺乏创先争优劲头等等，都是标准不高的表现。因此，各单位要想在当前竞争激烈的格局中争得一席之地，就必须在工作姿态上与标准高的单位比，善于学习借鉴兄弟单位的优长，给自己设定一个正确坐标和发展目标。在比较中学习他们自觉坚持四个全面，保持忠诚定力、锻造过硬素质、坚持常抓细抠、注重严规守纪的经验。各级要相互比一比、学一学，努力做到互学共进。机关的同志要与工作辛苦、经常加班的处室比，你就不会因加个班就叫苦连天；基层的同志要与偏远地区和条件艰苦的比，你就不会整天思转想调；担负临时任务的同志要与常态化任务行业比，这样才会更好地完成任务。只有这样去比，工作标准才能高起来、单位建设才能硬起来。向先进看齐向先进看齐，不断提高标准不断提高标准 待遇是基本生活的必须、劳动付出的回报、自身价值的体现，关心待遇无可厚非，但过分看重待遇、追逐待遇，最终反而会失去待遇。现在有些同志之所以整天盘算钱多钱少、考虑个人职务升迁，工作上不思进取、不肯付出，关键还是比较方式不正确，没有选准参照系。有的喜欢跟地方同龄人比收入、比清闲，嫌钱少、事多、工作累，稍不如意就牢骚满腹，消极怠工；有的喜欢跟别人比物质享受、比奢侈气派、比吃喝玩乐，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；还有的只比别人得到的，不看别人付出的，越比越觉得吃亏。我们要认识到，大家现在的困惑是：看外界太多，看内心太少，因此总是不满足。比生活待遇，不能盲目地与老板、大款和为数不多的高收入人群比，要跟全社会的平均水平比，这样就会“比上不足、比下有余”；要跟那些知恩图报，一心为党的优秀典型比，这样就会感知生活中的“足”和事业中的“不足”，才会以感恩的心态报答领导战友的帮助之恩和组织的培养之恩。向先进看齐向先进看齐，不断提高标准不断提高标准 干干得实在，反映的是一种精神状态、一种工作作风、一种科学态度。马克思说过，“一个行动胜过一打纲领”；毛泽东同志也倡导“实事求是，力戒空谈”；习近平总书记对全党同志的警示和要求是“空谈误国，实干兴邦”。实实在在干事，是领导素质的体现，是战胜困难的法宝，是增长才干的途径，是成就事业的基础。实事求是实事求是，力戒空谈力戒空谈/空谈误国空谈误国，实干兴邦实干兴邦 想干事，讲的是一种革命的激情。德国哲学家黑格尔讲过：没有激情,世界上任何伟大事业都不会成功。可见，想干事，没有激情不行，没有精气神不行。新提升的怎么干？一个人的职务提升不容易，既靠个人努力，更靠组织培养。党组织把我们用起来，应懂得感恩，多想想组织信任，激发旺盛斗志，而不能职务提升了、劲头下来了；应懂得珍惜，多想想事业舞台的难得，激发学习提高的自觉，尽快适应新岗位的要求，而不能官衔上去了、能力跟不上；应懂得回报，多想想入党为官的初衷，激发不负重托的责任，尽快打开工作局面，而不能头三脚一脚都踢不开。发展受限的怎么干？干部结构呈宝塔型，越往上越难，加之这几年压超，能提的也受了影响。应该看到，不少同志工作干得不错，尽管职务没上去，仍然兢兢业业；有的快到点了，劲头始终不减，表现出很高的党性觉悟和精神境界。我们应向这些同志学习，调整好心态，自觉摒弃“船到码头车到站”的想法。遇到挫折的怎么干？各级要主动关心有过失、受处理、遇挫折的干部，积极靠上去做工作。这些同志也应相信组织，哪里跌倒哪里爬起，千万不能自暴自弃。想干事想干事，要激情和精气神要激情和精气神 有些干部责任心很强，对待每项工作也很认真，但就是部队抓不上去，时不时还出点小情况，干部整日像是坐在火山口上，自己费尽心、领导不放心，这就是典型的工作不得法，不是不愿干，实属不会干。分析原因，主要有三方面：一是对上级精神学习不及时、不深入，没有按要求贯彻落实，跑偏错向；二是部署工作不从实际出发，自我设计、自我循环；三是对制度规定不熟悉，落实不到位，脱纲离谱。想干成事就要会干事想干成事就要会干事 实际工作中，我们要把想干事的热情和会干事的态度有机结合起来，注意把握三点：一要吃透上下两情。只有把上情研究透、把本级情况掌握准，把上下情结合好，才能作出科学决策。当前吃透上情，就要深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，明确中央、省市各级要求，悟透制度法规的精髓，弄清上级指示的总体意图、具体标准和落实中应把握的问题等；摸准下情，就要对本单位建设现状、存在问题和工作重点，做到心中有数。在此基础上，着力找准上情与下情的结合点，然后进行综合分析，使之成为适合本单位情况的、可以操作的东西，形成具有自身特色的目标、思路和抓法。二要搞好工作统筹。从领导机关层面看，要利用党委会统季工作、办公会统月工作、交班会统周工作，尽量把工作安排得简约、从容、有章法，让基层这根针穿好上面的千条线；