班子成员联系职工企业项目工作方案工会供销社2篇 .docx

工会干部常态化联系职工机制专项方案范文（1） 为贯彻落实x市总工会改革任务，着力破解工会“四化”等脱离职工群众的突出问题，提升联系服务引导职工群众的能力，推动工会机关干部联系基层、服务职工具体化、长效化，完善以解决实际问题为导向的常态化联系机制，特制定专项方案如下。 一、完善工会机关干部联系基层和职工制度 （一）完善基层联系点制度。市总机关干部普遍建立工作联系点，密切联系职工群众，开展“四个一”联系结对活动：市总领导班子成员联系1个非公经济组织（新社会组织）工会、1个国有企业（事业）单位工会、联系2名一线职工（含农民工）、帮扶2名建档困难职工。市总其他机关干部联系1个非公经济组织工会、1名一线职工、1名农民工、帮扶1名建档困难职工。工会机关干部每年深入联系点不少于2次，主要开展驻点调研、帮扶救助、法律援助、职工文化、法规宣传等活动，着力增强工会干部的群众意识、群众观点、群众感情，真实了解基层具体情况、解决实际困难、服务职工群众。 （二）完善下基层调研制度。工会干部围绕职工群众需求、工会改革发展和职工群众反映强烈的问题，常态化地深入基层一线开展调查研究，问需于职工、问计于职工。除经常性调研外，每年还应保证一定时间开展蹲点调研，研究问题、指导工作、总结经验、建强基层。市总机关干部每年下基层调研指导不少于60天，通过开展专题调研和日常指导，发现问题、提出建议、推动工作，并形成有分析、有措施的调研报告，防止下基层“走马观花”“蜻蜓点水”等现象。 （三）完善到基层历练制度。拓宽工会机关干部特别是年轻干部下基层实践锻炼的渠道，有计划地选派年富力强、缺乏基层工作经历、有专业特长的干部到条件艰苦、任务繁重、矛盾较多的基层、企业或社会组织挂职、兼职锻炼，促使干部在深入基层一线、联系服务职工群众的实践中受教育、转作风、长才干。挂职锻炼期间与原单位工作脱钩，挂兼职时间一般不少于1年。加强对下派挂职、选派兼职工会干部的教育培养、管理监督和实绩考核，坚决防止“虚挂”“镀金”等现象。 二、开展工会机关干部“三晒”活动 把深入基层服务职工成效作为工会干部绩效考核的重要内容，在市总机关干部中开展“晒形象、晒职责、晒实绩”活动。 （一）晒形象，强责任意识。机关干部在工作期间、下基层调研期间，佩戴或摆放工作牌，公开姓名、相片、岗位、职责，主动亮明身份，接受监督。把晒形象亮身份作为一项政治纪律和工作纪律来执行，强化责任意识，自觉接受广大职工群众和组织监督。 （二）晒职责，转工作作风。结合各自岗位职责，从制定工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面作出承诺，并通过公开栏、电子显示屏、QQ群、微信群等媒介进行集中晾晒。窗口单位公布值班表和服务事项流程图，公开晾晒工作职责。 （三）晒实绩，作表率模范。通过工作日志，晒工作实绩、履职尽责、基层调研等情况，重点晒成绩、晒亮点、晒荣誉，使晒实绩的过程成为检验机关干部素质的过程，成为推进工作落实的过程。并采取个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”三结合方式，对每名机关干部进行评价，评价结果作为评先表模、考核奖惩的重要依据。 三、建立职工意见收集、调查、反馈工作机制 （一）建立联系服务职工渠道。工会干部利用公开信箱、手机短信、微信群和QQ群等形式，实行服务阵地错时上下班、网络平台全天候联系，及时接待、了解收集职工群众的需求诉求和意见建议。 （二）建立征求职工意见制度。工会健全会务公开、代表常任制、会员评家等工作制度，在作决策、搞活动、评先进等之前，把征求职工群众意见作为必经程序，构建“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的运行机制，使工会工作更接地气、贴近职工。 （三）建立职工意见回应反馈机制。工会干部对职工的意见建议要定期进行汇总梳理，认真分析研判，作为科学决策的重要依据。建立相对应的跟踪反馈机制，对职工意见建议的采纳处理情况，要及时公布和反馈；对能够办理的意见建议，要及时给予办理或协调有关部门解决；对不符合政策规定或暂时不能采纳处理的，要深入细致地做好解释说明和教育引导工作。 四、加强对工会干部联系职工工作的管理 （一）加强管理，严守纪律。市总机关干部要率先垂范、以身作则、树立标杆，结合x主题教育，带头做好联系服务引导职工群众工作，遵章守纪，从严从实，去“四化”、反“四风”，防止联系服务职工变形走味。 （二）加强考核，确保实效。实行工会干部下基层走访调研记实制，推行基层联系点和服务对象评议制，健全工作台账，实行动态管理，并通过查阅纪实、问卷调查、实地走访等形式量化考核评价，重点考核深入基层、蹲点服务、直接联系和帮助职工解决问题的实际情况，并纳入平时考核和年度考核。 （三）加强宣传，完善机制。充分发挥报刊、广播、电视、网络、微信等媒体平台的作用，大力宣传工会干部在联系服务职工群众中的典型事例，树立工会干部“一切为了职工群众”的良好形象。要认真总结推广机关干部常态化联系职工群众的实践经验，创新工作载体、拓展联系方式、丰富服务内容，建立完善长效工作机制，让工会干部在联系服务引导职工的具体实践中强起来，让职工群众有更多获得感。 x市供销合作联社领导班子成员联系企业、联系项目工作方案范文（2） 为进一步深入贯彻落实中央11号、省委3号文件精神及全省供销合作社工作会议精神，全面推进供销社综合改革工作，加大项目建设力度，破解企业发展难题，营造良好发展环境，实现企业健康发展，推动转型升级，特制定本工作方案。 一、指导思想 以中发x号、x发x号文件精神为指导，深入贯彻落实全省供销合作社工作会议精神，建立和完善我社领导班子联系企业、联系项目制度，实现以项目建设推动基层组织体系建设，以项目建设不断拓宽经营服务领域，以项目建设推动企业不断提质升级的重要目标，深入推进我市供销合作社综合改革工作。 二、责任分工 党组书记、理事会主任xx联系x联合社及其项目； 党组成员、监事会主任xx联系xx及其项目； 党组成员、理事会副主任xx联系x公司及其项目； 党组成员、纪检组长xx联系x公司及其项目； 党组成员、理事会副主任x联系x公司及其项目。 三、工作任务 （一）深入企业开展调查研究。联系领导要经常深入企业一线，主动征求企业意见和建议，围绕生产运营、资金周转、人才引进、技术改造、产品升级、未来发展及项目建设等方面广泛开展调研，每季度至少深入联系企业调研1次。及时将意见汇总，分类整理后报单位主要领导，定期召开专题会议，帮助企业解决各种发展难题。 （二）帮助企业协调解决困难。联系领导要主动向企业宣传国家和省产业政策导向，引导企业发展符合产业政策、适应市场需求，帮助企业争取技术改造、扩能改建等项目支持。协助开展银企对接，帮助解决企业生产经营融资难题，联系领导全年至少为企业解决1-2个实际问题。 （三）搭建企业服务平台。联系领导要支持和引导企业加强与本地企业、外地企业交流合作，促进信息、技术和资源共享。帮助企业维护正常经营生产秩序和合法权益，组织和协调相关部门为企业送政策、送技术、送法律和送信息。认真倾听企业意见和建议，主动帮助企业做好各类协调沟通工作。督促企业落实安全生产主体责任，认真执行环保政策法规。 四、工作要求 （一）落实责任。联系领导要明确责任、目标和具体要求，充分认识工作的重要性，切实把做好本工作作为义不容辞的责任，实实在在抓好落实，全心全意为企业办难事、解难题，确保工作落到实处、抓出实效。 （二）加强督查考评。将本工作纳入市社重要督办事项，市社经贸发展科要定期对工作的落实情况进行督办检查，将督查结果反馈到主要领导。同时，将此项工作纳入绩效考评范围，与年终评先评优挂钩。 （三）形成工作合力。各联系领导要做好上下协调、督促落实工作，与企业之间互相配合，充分发挥各自的智力、项目和职能优势，共同推动工作深入开展，形成推动企业发展的强大合力。