人事人才172就业与保障2022.12加强死亡人员人事档案管理的策略分析文/林祝娥摘要：社会主义市场经济的高速发展，提高了私有财产的法律地位，当公民生老病死后，在遗产继承环节经常发生民事纠纷，而死亡人员人事档案的存在，能够有效解决这种问题。文章简要分析了死亡人员人事档案管理的重要作用，通过对管理过程中存在的争议及管理问题，提出针对性的解决办法，并制定加强死亡人员人事档案管理的有效策略，为解决同类问题提供参考。关键词：死亡人员；人事档案；档案管理死亡人员人事档案是指社会人员死亡后，对其个人终身信息进行记录的档案，该档案具有完整性、唯一性等特点。在管理体制中，人事档案是一种重要的管理手段，其作为人事管理制度的应用结果，将个人从出生开始的经历、政治面貌、道德行为等转化为文字进行记录，可以说人事档案就是一个人社会行为的缩影。一、死亡人员人事档案管理的作用人事档案是重要的档案类型之一，也是国家掌握社会相关人员基本情况的主要手段。对人事档案进行管理，无论是对集体而言，还是对国家的规范性发展而言，都具有重要意义。在人事档案中，包括多种档案类型，其中死亡人员人事档案就是重要的一种。根据上述档案，国家能够进行人口普查，并且在普查期间，对死亡人数进行统计。因此，死亡人员人事档案管理具有重要作用。人事档案会伴随公民的一生，同个人生活中的人事调动、职称评定、社会保险等多个项目息息相关。人员因意外或自然衰老死亡后，这些档案资料不会随着当事人死亡而消失，虽然对当事人而言已不再有利用价值，但这不意味着死亡人员人事档案没有管理价值。随着当事人的死亡，人事档案的第一价值消失，但对同当事人有关系的人员所产生的第二价值凸显出来，作为社会民生档案重要组成部分之一，死亡人员人事档案能够编撰成册，为后人研究历史问题提供参考，并解决当事人的遗留财产纠纷案件[1]。二、死亡人员人事档案管理的主要争议在当事人死亡后，人事档案的现行价值消失，隐性价值则凸现出来，工作人员需要对死亡人员人事档案进行整理再利用，发挥其剩余价值。在档案归类环节，现阶段的主要争议是死亡人员人事档案内容是归类于何种范畴。死亡人员人事档案的管理工作面临的争议相对简单，主要体现在两个方面：一是是否将死亡人员人事档案管理归类于人事档案管理的范畴；二是是否将其归类于文字档案管理的范畴。笔者通过总结发现，争议主要体现在档案的归类方面，具体如下：一方面，将死亡人员人...
