第27页2023/2（下）总第405期加强公立医院思想政治工作的思路与对策文/蚌埠市第二人民医院蒋丽思想政治工作是公立医院的“生命线”，关系着各项工作的有效开展。思想政治工作密切联系人民群众的基本利益，是以人民为中心的发展思想在医院的生动反映。思想政治工作深刻影响着医院人才建设，是医院汇聚高素质人才的重要工作。基于此，加强思想政治工作已成为医院高质量发展的重中之重。一、医院思想政治工作存在的不足（一）对医院思想政治工作总体不够重视。现在公立医院之间、公立与私立医院之间的竞争日益激烈，公立医院想脱颖而出，领导们自然特别重视医疗技术的提高，认为如何提高医疗质量、提升医疗服务是医院的重点工作，思想政治工作属于党委的工作。思想政治工作要为医院的发展让路，重业务工作、轻思想教育。思想政治工作缺乏创新和思考，仅限于完成规定动作，制订的规章制度形式化，导致思想政治工作和政工人员得不到重视，部分职工思想变得消极，党建思想工作进展不顺利，向心力逐渐向下。医院里从事思政工作的人员多数并非科班出身，往往由相关行政部门的负责人兼任，缺少正规的思想政治教育专业进修或培训，队伍力量相对薄弱。他们在工作中缺乏经验和动力，导致医院的思想政治工作难以高质量开展。（二）思想政治工作方法较为简单。医院的思想政治教育缺乏深入研究，工作停留在表面，深度不够。很多思想政治教育执行者采取的是“拿来主义”，习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，针对性不强，缺乏感染力，众人一调，这会导致医院的职工对思想政治工作产生反感和厌烦。对职工的管理主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理，忽视个性化的思想政治教育，导致思想政治教育很难达到理想的效果。（三）开展思想政治工作的资源合力不足。在医生和护士默默无闻的群体当中，平凡中孕育着伟大，许多感人的事迹在思想上能催人奋进。特别是这两年，在新冠疫情暴发期间，许多医护人员表现出来的崇高职业精神以及好人好事，催人泪下。这些先进人物就是我们身边的人，大家对他们既熟悉又了解，将这样的素材和资源进行有效整合，制作成短小精悍的小视频、小段子等在多媒体全方位宣传，相信产生的效果和影响一定会好过学习文件。目前，有些公立医院有经验，但还没有形成制度化、日常化和经常化。因此，在医院思想政治工作中仍存在资源合力不足的问题。（四）个别职工思想政治观念不能适应新形势医院发展的需要。目前，有些医院的领导过...
