-197-基于以目标为导向的“V+B”创新管理体系设计张野伍晓杏（广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂，广西柳州545006）【摘要】文章构建以目标为导向的“V+B”创新管理体系，即价值与突破创新管理体系，以企业战略和目标为导向，强调创新与目标的关联关系，突出创新的价值贡献，同时鼓励前瞻性突破创新，打破以往以创新工具为主的管理方式，促进企业全员创新，实现企业创新驱动，推动企业高质量发展。【关键词】创新发展；人才培养；创新机制【中图分类号】F272【文献标识码】A【文章编号】1008-1151(2022)12-0197-03Designof"V+B"InnovationManagementSystemBasedonGoal-OrientedAbstract:Thearticleconstructsagoal-oriented"V+B"innovationmanagementsystem,thatis,thevalueandbreakthroughinnovationmanagementsystem,whichisorientedbytheenterprisestrategiesandgoals,emphasizestherelationshipbetweeninnovationandgoal,highlightsthevaluecontributionofinnovation,andencouragesforward-lookingbreakthroughinnovation,breaksthepreviousmanagementmodebasedoninnovationtools,promotestheinnovationofallemployees,realizestheinnovationdriveofenterprises,andpromotesthehigh-qualitydevelopmentofenterprises.Keywords:innovationanddevelopment;personneltraining;innovationmechanism引言党的十八大提出“实施创新驱动发展战略”，指出“要坚持走中国特色自主创新道路[1]，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新”。中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会又进一步明确了建立创新人才评价机制的要求，进一步详细的明确地阐述出了关于国家对建立高层次卓越和创新发展领政军人才考核评价新机制工作部署的目标要求，即“建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度”[2]。伴随创新工作持续推进，企业创新不单单是传统意义上的技术创新和管理创新，它还包含了战略规划等各方面的创新。新时代形势环境下，创新发展体系研究在建设我国科学体系工作中仍处于较重要战略地位，对现代企业改革发展仍然具有决定性的推动作用。企业注重创新氛围营造和创新队伍的培养，大力开展创新工作，提升全员创新意识，在逐步推进的过程中，会存在着诸多问题。而企业在推进创新过程中，存在着诸多缺陷和有待改进的...
