157管理科学活力2022年坚持党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的融合实践白天龙（中铁十七局集团有限公司，太原030000）［摘要］十九大报告明确指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。”因此，探究党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的有效路径，推动党的领导制度体制与企业市场化治理体系的有机融合，对于牢牢把握国有企业改革发展的正确方向，进一步推进国有企业治理体系和治理能力现代化、激发国有企业发展活力和创新动力具有极其重要的意义。［关键词］国有企业治理体系；人力资源引言十九大报告明确指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时期加强党对国有企业的领导的重要抓手，就是坚持党管干部原则。探究党管干部原则在新时代国有企业治理体系建设中的有效路径，推动党的领导制度体制与企业市场化治理体系的有机融合，对于牢牢把握国有企业改革发展的正确方向，进一步推进国有企业治理体系和治理能力现代化、激发国有企业发展活力和创新动力具有极其重要的意义。一、国有企业践行党管干部原则的基本内涵国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。通过国有企业干部人才的选拔和任命，行使党和国家对国有企业治理的控制权，进而确保国家层面的战略意图和政策方针被国有企业落实执行，是我党实现对国有企业全面领导的重要路径，也是国家影响国有企业治理的主要方法之一。毫不动摇地坚持和贯彻中国共产党的绝对领导，不仅仅关系到国有企业的生存和稳定发展，更关系到整个国民经济的建设步伐。贯彻和落实党管干部原则、完善和执行选贤任能制度，培育和选用忠诚干净、担当作为的干部人才队伍，是党统领全局，加强对国有企业的领导、深化国企改革导向的重要举措，也是管理好和使用好国有企业人才资源的重要途径。党对国有企业人才资源的管理主要通过对干部选用的资格标准、选人用人的组织程序、干部队伍的培养培训和管理监督，以及领导干部思想政治建设等方面的绝对控制实现。在推进国有企业现代企业制度改革的进程中，中国特色现代国有企业制度并不是简单地照搬其他国家的企业管理制度，更不是要把国有企业干部人才队伍管死，而是把党的领导融入公司治理的各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之...
