卫生管理与公共卫生·4·基于文献计量学的医疗卫生机构中层干部培训研究现状分析王俊李矗肖植冯真彦高概【中图分类号】R197.3【文献标识码】Ａ【文章编号】2097-0196（2022）06-0004-04【摘要】目的：了解我国医疗卫生机构中层干部培训研究状况。方法：系统检索中国知网、万方和维普数据库中2012年1月-2022年7月间发表的文献，摘录基本情况、培训现状、问题、需求等。结果：最终纳入37篇文献，目前医院干部培训存在参与率低、系统性针对性不强等问题，培训需求研究主要集中在培训方式、内容、时间和频率等方面，胜任力模型和柯氏模型是使用较多的成熟模型。结论：开展干部培训要以需求为导向，注重培训内容的实用性和形式的灵活性，争取培训效果最大化。【关键词】医疗卫生机构干部培训评价研究医院是技术密集型组织机构，中层干部是介于医院领导班子和广大职工间承上启下的中坚力量，既是领导班子决策的执行者，也是基层工作的组织者和管理者[1]，其管理水平和综合素质能力是医院“软实力”的具体体现，对医院管理技术创新、质量提升和竞争力培育等起着决定性作用[2]。通过开展中层干部培训，是实现医院干部队伍管理能力建设和领导水平提升等的重要途径，并契合医院高质量发展的实际需求[3]。本研究回顾性查阅我国关于医疗卫生机构中层干部培训的相关文献，分析医疗卫生机构中层干部培训的现状特点、形式内容和实践探索等，并针对中层干部培训存在的问题障碍提出改进建议，以期为医疗卫生机构开展中层干部培训工作提供有益参考。1资料与方法1.1检索策略与资料来源采用主题词检索，在中国知网、万方和维普数据库中检索关于医院中层干部培训的中文文献；选择文献检索时段为2012年1月-2022年7月，为确保文献检索的查全率，检索词确定为“干部培训or干部教育or干部培养”“医院or医疗机构or卫生机构or医疗卫生机构”，在获取的文献中筛选“中层干部培训”相关文献。应用文献计量学分析方法，对检索结果从年度分布、研究机构、期刊来源、研究方式及研究内容等方面进行梳理分析。1.2文献纳入和排除标准①纳入标准：研究对象是我国医院中层干部队伍；研究内容涉及干部培训的；国内杂志公开发表的文献；同一研究多篇重复报道，选择信息相对详细的。②排除标准：非中层干部人群的；新闻报道、通知、文件等非研究性的；重复发表、仅有摘要或信息太少的文献。1.3文献筛选与资料提取使用文献管理工具NoteExpress3.4进行文献管理，首先删除重复题录，然后逐条阅...
