建设高素质职工队伍__夯实高质量发展根基_李冬冬.pdf

43当代矿工 2022年第11期 42当代矿工 2022年第11期 党的十九届六中全会提出，要践行以人民为中心的发展思想，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。产业工人是主力军、生力军，长期以来党和国家高度重视产业工人队伍建设，将“创新是第一动力、人才是第一资源”写入国家发展战略，不断提升产业工人地位待遇，满足美好向往。冀中能源峰峰集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和产业工人队伍建设改革的重要指示精神为行动纲领，践行“科技兴企、人才强企”战略，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，不断提升职工队伍素质、创新人才培养机制、拓展职工成长空间，为推动企业转型升级、高质量发展提供了坚强保证，奠定了坚实基础。但是随着社会经济技术水平的不断提高和企业智能化应用的不断加强，对广大职工特别是一线职工的素质能力、技术水平带来了新的冲击和挑战。长期的工作实践中我们不难发现，集团公司职工队伍年龄结构普遍偏大，技能素质总体不高，技术含量有待提升，高技能人才优势不太显现，职工自我成长的内生动力、主动参与企业改革发展的自觉性还不高涨。与此同时，社会职业教育、企业职工教育，多元化的技能培训等体系制度还不健全；与职工技能评定互为促进的薪酬评定机制还有待完善等，直接或间接影响着高素质职工队伍培养，更影响着企业乃至经济社会高质量发展。一、建设高素质职工队伍需要强化政治引领，巩固和发展党执政的阶级基础和群众基础推动产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，其目的是建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。一要加强思想政治引领。强化习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，让学习宣传活动深入基层、进入班组、走到一线，打牢职工思想政治根基。二要加强形势任务宣贯。加强形势任务教育，及时回应职工关注的热点焦点问题，不断满足职工对美好生活的需要，增强职工“听党话、跟党走”的认同自觉。三要加强红色传统教育。坚定理想信念，弘扬优良传统，砥砺“峰峰品格”，发扬“峰峰特性”，在百年党史和强企历史中汲取力量，以丰富多彩的文化活动为手段，通过文化育人，寓教于乐走心入心。四是加强时代模范感召。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。发挥劳模示范带动作用，大力开展主题宣讲、座谈交流、一线演讲等活动，将党的声音传递一线，引导职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实践行者。五要加强政治地位提升。落实依靠方针，提高劳动模范、先进职工、领军人物在党代会、职代会、团代会中的比例，注重推荐优秀人才在党组织和群团组织中挂职或兼职，逐步形成技能人才在政治上有荣誉、社会上有地位的良好风气。二、建设高素质职工队伍需要强化制度建设，不断增强职工的幸福感获得感安全感健全完善制度体系是保障职工主人翁地位的核心关键。进一步健全完善职工思想政治引领机制、建功立业竞赛机制、职业技能提升机制、创新创造激励机制、合法权益维护机制和“普惠+精准”服务职工工作机制等，为推动产业工人队伍建设改革提供强有力保证，促进职工体面劳动、全面发展。一要强化顶层设计。切实将建设高质量职工队伍摆在服务高质量大局相等的位置来思考和摆布，将产业工人队伍建设改革放在企业发展战略中同谋划、同部署、同推进。二要完善职工培训体系。坚持“人事部门主管、业务部门指导、培训机构实施、工会组织参与”的原则，依托现有培训机构，用活工会建设高素质职工队伍建设高素质职工队伍夯实高质量发展根基夯实高质量发展根基 冀中能源峰峰集团有限公司工会冀中能源峰峰集团有限公司工会 李冬冬 李冬冬各种阵地，扩展培训渠道，广泛开展安全培训、岗位集训、专业实训、班组课堂、状元讲堂、网上微课等活动，引导职工通过学习筑梦圆梦，增强在高起点出发、向高水平进军的迸发力。三要拓展技能晋升体系。结合企业发展和行业需要，不断与时俱进拓展和创新职工职业技能竞赛，坚持群众性和广泛性原则，加强调查研究，拓展比赛工种，激发普通一线职工的劳动能量和创造活力。四要健全人才激励机制。大力实施“蓝领工程”，重视发掘和培育“专、钻、精、尖”的技能大师和工匠人才。扩宽首席专家、首席技师等高技能蓝领人才选聘路径，实行技能等级与薪酬挂钩，确保同步提高，拓展职工成长成才通道。五要完善智库管理机制。人才是企业的核心竞争力，加大人才数据库建设，让优秀职工榜上有名、库中有位，持续晋级，实现提升。同时让更多技术工人在平凡劳动中看到希望，在本职岗位上得到成长，实现职工与企业的共同发展。三、建设高素质职工队伍需要强化技能培训，努力提升职工队伍的职业技术素养习近平总书记指出，努力提升产业工人的技术技能素质，是民族发展的长远大计，也是产业工人队伍建设改革的重要目标。职工身处生产前沿，在加快企业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争实力等方面具有基础作用，建设高素质职工队伍需要普及职业技能培训，广泛打造能工巧匠和技能大师群体。一是注重综合能力培训。一专多能的复合型技术人才是企业的宝贵资源，组织优秀职工开展多岗位锻炼，参加多工种培训，提供更广泛地职业鉴定，努力培育适应企业转型发展、技术革新、专业管理所需要的拔尖人才。二是加强创新能力培养。以职工（劳模）创新工作室为依托，以技术技能人才为支撑，以创新创效活动为手段，广泛开展交流、研讨、培训等活动，让懂技术会创新的技能人才在解决问题中不断提升自主创新能力。三是重视工匠人才培育。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造尊重劳动、尊重创造的良好风气，选树企业靠得住、职工信得过、技术水平高、能力素质强的技术能手、能工巧匠成为企业的名片、时代的榜样。四是扩大以赛代训效果。发挥竞赛活动作用，人人进赛场、岗岗有项目，将岗位培训和赛前培训相结合，广泛培育技术能手，提升职工职业技能等级。五是重视典型引领示范。广泛搭建技术讲堂、创新论坛等活动平台，让技术工人、创新达人走上舞台交流提升，发挥“名师带徒”、网络微课等作用，刷新职工流量，培育技能明星，真正让职工当主角。四、建设高素质职工队伍需要强化维护服务，保障职工体面劳动舒心工作全面发展全面建成小康社会，步入建设社会主义现代化国家新征程，广大职工群众对美好生活的向往已经从追求“有没有”向追求“好不好”转变，其劳动权益保障问题更为凸显，联系服务职工方法途径更加多元，保护和调动职工群众积极性、主动性、创造性，提升维护和服务工作水平的高质量显得尤为重要。一是组织职工当好主人翁。组织职工广泛参与民主管理，引导全员积极参与民主决策、民主管理、民主监督，健全完善经济权益维护和工资集体协商等机制，组织职工参与企业重大决策，广泛听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议，鼓励职工有序参与企业治理。二是动员职工当好主力军。发展为了职工、发展依靠职工，紧密地将职工个人梦和强企梦、中国梦结合起来，相互融合、互为激励，在建功立业中实现自身价值，增强职工的荣誉感、归属感和安全感。三是服务职工当好娘家人。将党和国家“人民至上”的理念、企业“善待职工”的关怀落实到具体工作中，问计于职工、服务于职工，真正做到工会无所不在、服务无微不至，建立健全联系广泛服务职工工作体系，在迈向建设现代化国家新征程中彰显工会娘家人作为。（责任编辑：郭明明）43当代矿工 2022年第11期 42当代矿工 2022年第11期 党的十九届六中全会提出，要践行以人民为中心的发展思想，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。产业工人是主力军、生力军，长期以来党和国家高度重视产业工人队伍建设，将“创新是第一动力、人才是第一资源”写入国家发展战略，不断提升产业工人地位待遇，满足美好向往。冀中能源峰峰集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和产业工人队伍建设改革的重要指示精神为行动纲领，践行“科技兴企、人才强企”战略，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，不断提升职工队伍素质、创新人才培养机制、拓展职工成长空间，为推动企业转型升级、高质量发展提供了坚强保证，奠定了坚实基础。但是随着社会经济技术水平的不断提高和企业智能化应用的不断加强，对广大职工特别是一线职工的素质能力、技术水平带来了新的冲击和挑战。长期的工作实践中我们不难发现，集团公司职工队伍年龄结构普遍偏大，技能素质总体不高，技术含量有待提升，高技能人才优势不太显现，职工自我成长的内生动力、主动参与企业改革发展的自觉性还不高涨。与此同时，社会职业教育、企业职工教育，多元化的技能培训等体系制度还不健全；与职工技能评定互为促进的薪酬评定机制还有待完善等，直接或间接影响着高素质职工队伍培养，更影响着企业乃至经济社会高质量发展。一、建设高素质职工队伍需要强化政治引领，巩固和发展党执政的阶级基础和群众基础推动产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署，其目的是建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。一要加强思想政治引领。强化习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，让学习宣传活动深入基层、进入班组、走到一线，打牢职工思想政治根基。二要加强形势任务宣贯。加强形势任务教育，及时回应职工关注的热点焦点问题，不断满足职工对美好生活的需要，增强职工“听党话、跟党走”的认同自觉。三要加强红色传统教育。坚定理想信念，弘扬优良传统，砥砺“峰峰品格”，发扬“峰峰特性”，在百年党史和强企历史中汲取力量，以丰富多彩的文化活动为手段，通过文化育人，寓教于乐走心入心。四是加强时代模范感召。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。发挥劳模示范带动作用，大力开展主题宣讲、座谈交流、一线演讲等活动，将党的声音传递一线，引导职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实践行者。五要加强政治地位提升。落实依靠方针，提高劳动模范、先进职工、领军人物在党代会、职代会、团代会中的比例，注重推荐优秀人才在党组织和群团组织中挂职或兼职，逐步形成技能人才在政治上有荣誉、社会上有地位的良好风气。二、建设高素质职工队伍需要强化制度建设，不断增强职工的幸福感获得感安全感健全完善制度体系是保障职工主人翁地位的核心关键。进一步健全完善职工思想政治引领机制、建功立业竞赛机制、职业技能提升机制、创新创造激励机制、合法权益维护机制和“普惠+精准”服务职工工作机制等，为推动产业工人队伍建设改革提供强有力保证，促进职工体面劳动、全面发展。一要强化顶层设计。切实将建设高质量职工队伍摆在服务高质量大局相等的位置来思考和摆布，将产业工人队伍建设改革放在企业发展战略中同谋划、同部署、同推进。二要完善职工培训体系。坚持“人事部门主管、业务部门指导、培训机构实施、工会组织参与”的原则，依托现有培训机构，用活工会建设高素质职工队伍建设高素质职工队伍夯实高质量发展根基夯实高质量发展根基 冀中能源峰峰集团有限公司工会冀中能源峰峰集团有限公司工会 李冬冬 李冬冬各种阵地，扩展培训渠道，广泛开展安全培训、岗位集训、专业实训、班组课堂、状元讲堂、网上微课等活动，引导职工通过学习筑梦圆梦，增强在高起点出发、向高水平进军的迸发力。三要拓展技能晋升体系。结合企业发展和行业需要，不断与时俱进拓展和创新职工职业技能竞赛，坚持群众性和广泛性原则，加强调查研究，拓展比赛工种，激发普通一线职工的劳动能量和创造活力。四要健全人才激励机制。大力实施“蓝领工程”，重视发掘和培育“专、钻、精、尖”的技能大师和工匠人才。扩宽首席专家、首席技师等高技能蓝领人才选聘路径，实行技能等级与薪酬挂钩，确保同步提高，拓展职工成长成才通道。五要完善智库管理机制。人才是企业的核心竞争力，加大人才数据库建设，让优秀职工榜上有名、库中有位，持续晋级，实现提升。同时让更多技术工人在平凡劳动中看到希望，在本职岗位上得到成长，实现职工与企业的共同发展。三、建设高素质职工队伍需要强化技能培训，努力提升职工队伍的职业技术素养习近平总书记指出，努力提升产业工人的技术技能素质，是民族发展的长远大计，也是产业工人队伍建设改革的重要目标。职工身处生