基于灰色关联度的南通市疾病...制中心高层次人才吸引力分析_蒋叶.pdf

职业与健康2023 年 2 月第 39 卷第 3 期Occup and Health，Feb.2023，Vol.39，No.3基金项目：江苏省研究生科研与实践创新计划项目（KYCX201521）作者简介：蒋叶，女，副研究员，主要从事卫生体系人事工作。通信作者：姚育楠，研究实习员，E-mail：基于灰色关联度的南通市疾病预防控制中心高层次人才吸引力分析蒋叶，姚育楠，陈宇洁南通市疾病预防控制中心人事科，江苏 南通 226007摘要：目的了解 20152020 年南通市疾病预防控制（简称疾控）中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况，以优化疾控人才队伍结构与稳定性。方法 采用灰色关联分析法对 20152020 年南通市疾控中心高层次人才吸引力的影响因素进行分析。结果南通市疾控中心发展水平与高层次人才吸引力呈现强正相关性，单位内硕士及以上人数占比与高层次人才吸引力的关联度为 0.984，位列所有因素第 1 位；人年均工资收入与高层次人才吸引力的关联度为 0.938，位列所有因素第 2 位；南通市国内生产总值（gross domestic product，GDP）与高层次人才吸引力水平呈强正相关性，关联度为0.921，位列所有因素第 3 位；人员流动情况与高层次人才吸引力关联性不强，离退人员与新进人员对南通市高层次人才吸引力灰色关联度分别为 0.657 和 0.737，分别排第 8 和第 9 位。结论完善人才培养制度，提升预防医学领域对人才的吸引力；落实疾控人员补贴，逐步提高公共卫生人才薪酬待遇；瞄准科技前沿，打造一流的疾控品牌。关键词：疾病预防控制中心；高层次人才；吸引力；灰色关联度中国图书资料分类号：R192文献标识码：A文章编号：1004-1257（2023）03-0414-04Grey correlation analysis on attractiveness to high-level talents in Nantong Center forDisease Control and PreventionJIANG Ye，YAO Yu-nan，CHEN Yu-jiePersonnel Department，Nantong Center for Disease Control and Prevention，Nantong Jiangsu，226007，ChinaCorresponding author：YAO Yu-nan，Research intern，E-mail：Abstract：Objective To study the changing trend of talent structure in Nantong Center for Disease Control and Prevention（CDC）from 2015 to 2020 and the attractiveness to foreign high-level talents，so as to optimize the structure and stability of diseasecontrol talents.Methods The grey correlation analysis method is used to analyze the influencing factors of the attractiveness tohigh-level talents in Nantong CDC from 2015 to 2020.Results There was a strong positive correlation between the developmentlevel and the attractiveness to high-level talents of Nantong CDC.The correlation between the proportion of people with masterdegree or above and the attractiveness to high-level talents was 0.984，ranking first.The correlation between average annual percapita salary and the attractiveness to high-level talents was 0.938，ranking second.There was a strong positive correlationbetween local gross domestic product（GDP）of Nantong City the attractiveness to high-level talents，which the correlation was 0.921，ranking third among all factors.The attractiveness to high-level talents was not strongly related to the personnel mobility.The greycorrelation of the retired and new recruits to the attractiveness of high-level talents in Nantong City was 0.657 and 0.737 respectively，ranking eighth and ninth respectively.Conclusion It is necessary to improve the personnel training system and enhance theattractiveness to preventive medicine to talents，implement the subsidy for disease control personnel and gradually improve thesalary of public health personnel，aim at the frontier of science and technology and build a first-class disease control brand.Keywords：Centers for disease control and prevention；High-level talents；Attractiveness；Grey correlation 卫生管理与研究 非典型性肺炎疫情后疾病预防控制（简称疾控）体系人才建设、整体水平、保障机制和相关法律法规等方面均取得了较大进步。但在新型冠状病毒肺炎（简称新冠）疫情冲击下，疾控体系的人才配备问题依旧突出1-3。南通市作为江苏省沿江沿海地级市，总人口为730 万，65 岁及以上人口已达到 22.67%，老龄化严峻程度在全国所有城市中位居第一4，且老年具有基础病患者患新冠肺炎后更容易发展成危重型。可见南通市疾控中心人才配备显得尤为重要。本研究旨在分析20152020 年南通市疾控中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况，并进行高层次人才吸引414DOI:10.13329/ki.zyyjk.2023.0073职业与健康2023 年 2 月第 39 卷第 3 期Occup and Health，Feb.2023，Vol.39，No.3力影响因素分析，以优化疾控人才队伍结构与稳定性，在老龄化挑战下进一步保障人民健康，促进疾控事业高质量发展。1资料与方法1.1资料来源资料来源于 20152020 年江苏省卫生和计划生育统计年鉴，20152020 年南通市统计年鉴，20152020 年在编人数、硕士及以上人数占比、高级职称人数占比、新进人数、离职与退休人数、人年均工资收入来源于南通市疾控中心人事科，均为当年年末数据。根据前期大量文献研究，主要选择了地区水平、平台发展水平和人员流动情况 3 大因素的 9 个指标5，即参考序列 X0外地籍硕士及以上职工人数（人），地区水平因素包括 X1当地 国 内 生 产 总 值（grossdomestic product，GDP）（亿元）、X2年末常住人口（万人），平台发展水平因素包括 X3在编人数（人）、X4硕士及以上人数占比（%）、X5高级职称人数占比（%）、X6卫生技术人员人数（人）、X7人年均工资收入（元），人员流动情况因素包括 X8新进人数（人）、X9离退人数（人）。1.2方法灰色关联分析是灰色系统理论提出的一种系统分析方法，其原理是通过对动态过程发展趋势的量化分析，根据序列曲线的几何相似程度来判断其联系是否紧密，具有所需样本较少、运算简便、检验容易的优势6-7。且不会出现定量结果与定性结果不符的情况，可以弥补回归分析、主成分分析等数理统计方法进行系统分析导致的问题8。本研究以外地籍户籍硕士及以上人员数量为参考数列 X0，各项指标为比较数列构建矩阵（X0，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7，X8，X9）。其具体计算步骤如下。第 1 步：对参考序列及比较数列采用均值法进行无量纲化处理9。即对参考数列 X0和比较数列 X0，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7，X8，X9的原始数据算出均值，后作无量纲化处理，得到 Xi（i=1，2，3.9）。第 2 步：对均值化后的参考数列和比较数列进行求差数列处理，采取分辨系数=0.5，得出数列最小值min，最大值 max。第 3 步：得到差数列的最大值和最小值后，计算参考数列和各比较数列的灰色关联系数（Oi）。公式如下。Oi=min+maxOi（k）+max式中：Oi各比较数列与参考数列求差数列结果；min求差数列结果最小值；max 求差数列结果最大值；分辨系数。第 4 步：利用公式计算出灰色关联度 i（i=1，2，3，.，9），并对各个关联数列的灰色关联度进行排序，公式如下。i（k）1Nk=1NOi（k）式中：i各比较数列与参考数列求差数列结果；Oi各比较数列和参考数列的灰色关联系数。第 5 步：依次剔除所选指标，得到其他指标与参照序列灰色关联度大小并进行排序，以保证结果的严谨性。2结果2.1基本情况20152020 年南通市疾控中心外地籍硕士及以上职工人数逐年增长，2020 年为 28 名，是2015 年的 2.5 倍。20152019 年南通常住人口数变动轻微，2020 年增长较快，达到 772.66 万人。在编人数2016 年增加后遵循“退三进一”原则，在编人数至 2019年逐年降低，2020 年受疫情影响在编人数达到最高202 人。20152020 年硕士及以上人数占比逐年增加，最高达到 26.2%。高级职称人数占比最低为 2015 年，为 48.9%，于 2019 年达到最高 81.9%，2020 年因新进人员增加，高级职称人数占比降低至 70.5%。卫生技术人员人数除 2017 年轻微降低之外，其他年份逐年增加，2020 年达到 151 人。人均收入呈现大幅度增长，2020 年是 2015 年 2.1 倍。新进人员 2018 年最少，为 1人；2020 年最多，为 67 人。离退人员 2016 年最少，为 1人；2019 年最多，为 11 人。见表 1。2.2均值化处理结果为了消除不同量纲影响，采用均值法进行无量纲化处理，得到 Xi（i=1，2，3，.，9）。见表 2。2.3求差数列结果对 Xi进行求差数列处理，采取分辨系数=0.5，差数列最小值 min=0.002，最大值max=3.082。见表 3。2.4参考数列与比较数列的灰色关联度及排序结果得到差数列的最大值和最小值后，计算参考数列和各比较数列的关联系数及灰色关联度 i（i=1，2，3.9），并对各个关联数列的灰色关联度进行排序。见表 4。各比较数列与