职业与健康2023年2月第39卷第3期OccupandHealth，Feb.2023，Vol.39，No.3··基金项目：江苏省研究生科研与实践创新计划项目（KYCX201521）作者简介：蒋叶，女，副研究员，主要从事卫生体系人事工作。通信作者：姚育楠，研究实习员，E-mail：yynrainbow@163.com基于灰色关联度的南通市疾病预防控制中心高层次人才吸引力分析蒋叶，姚育楠，陈宇洁南通市疾病预防控制中心人事科，江苏南通226007摘要：目的了解2015—2020年南通市疾病预防控制（简称疾控）中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况，以优化疾控人才队伍结构与稳定性。方法采用灰色关联分析法对2015—2020年南通市疾控中心高层次人才吸引力的影响因素进行分析。结果南通市疾控中心发展水平与高层次人才吸引力呈现强正相关性，单位内硕士及以上人数占比与高层次人才吸引力的关联度为0.984，位列所有因素第1位；人年均工资收入与高层次人才吸引力的关联度为0.938，位列所有因素第2位；南通市国内生产总值（grossdomesticproduct，GDP）与高层次人才吸引力水平呈强正相关性，关联度为0.921，位列所有因素第3位；人员流动情况与高层次人才吸引力关联性不强，离退人员与新进人员对南通市高层次人才吸引力灰色关联度分别为0.657和0.737，分别排第8和第9位。结论完善人才培养制度，提升预防医学领域对人才的吸引力；落实疾控人员补贴，逐步提高公共卫生人才薪酬待遇；瞄准科技前沿，打造一流的疾控品牌。关键词：疾病预防控制中心；高层次人才；吸引力；灰色关联度中国图书资料分类号：R192文献标识码：A文章编号：1004-1257（2023）03-0414-04Greycorrelationanalysisonattractivenesstohigh-leveltalentsinNantongCenterforDiseaseControlandPreventionJIANGYe，YAOYu-nan，CHENYu-jiePersonnelDepartment，NantongCenterforDiseaseControlandPrevention，NantongJiangsu，226007，ChinaCorrespondingauthor：YAOYu-nan，Researchintern，E-mail：yynrainbow@163.comAbstract：ObjectiveTostudythechangingtrendoftalentstructureinNantongCenterforDiseaseControlandPrevention（CDC）from2015to2020andtheattractivenesstoforeignhigh-leveltalents，soastooptimizethestructureandstabilityofdiseasecontroltalents.MethodsThegreycorrelationanalysismethodisusedtoanalyzetheinfluencingfactorsoftheattractivenesstohigh-leveltalentsinNantongCDCfrom2015to2020.ResultsTher...
