Ｒ人力资源ENLIZIYUAN基于人力资源开发视域下的和谐劳动关系构建研究林丽华(莆田市公路事业发展中心，福建莆田351100)摘要:和谐劳动关系的构建不仅关系到企业发展和社会稳定，还会对全面建成小康社会产生重要影响。在这一过程应当结合人力资源开发工作，探索和谐劳动关系构建的有效路径，以此来提升企业对社会经济发展新常态的适应性。构建和谐的劳动关系有利于充分调动员工的积极性和主动性，为员工实现个人价值提供保障，进而促进企业综合竞争力的有效强化，为企业管理工作的有序开展奠定良好基础。文章从人力资源开发的角度出发，以和谐劳动关系构建作为研究对象，在查阅大量相关文献和结合以往工作经验的基础上，对和谐劳动关系的内涵进行简单介绍，然后分析了人力资源开发视域下和谐劳动关系构建的重要性，在探讨人力资源开发视域下劳动关系不和谐的现象的基础上，提出基于人力资源开发视域下的和谐劳动关系构建措施，期望可以为相关工作的优化提供理论参考。关键词:人力资源开发;劳动关系;和谐;构建中图分类号:F272．9文献标识码:A文章编号:1671－6728(2023)02－0171－04劳动关系主要是指社会主义市场经济体制下每一个职业人在工作岗位中需要面对的社会关系。每一个职业人通过个人劳动付出获取相应的酬劳，企业给予个人劳动酬劳，以此来管理团队资源，对人才真正价值进行持续挖掘，最终维持企业的正常运营。企业想要实现顺利发展，应当注重和谐劳动关系的构建。人力资源管理已经成为现代化企业发展必不可少的一部分，在构建和谐劳动关系过程，应当充分利用人力资源管理工作［1］。现阶段，我国一线城市当中，和谐劳动关系的构建比例仅有9．2%，部分地区矛盾劳动关系高达20．2%。企业人力资源管理工作对工具价值、理念价值等更加重视，将员工参与认同作为主要模式。但是，从实际的人力资源管理工作可知，普遍存在单向沟通的问题。很多企业人力资源管理取得了明显的成效，主要体现在提升职工工作效率、强化内部职工分工协作以及企业文化整合等方面，但是人员获取、人员配置、培训开发等管理模块衔接度有待提升。企业在构建和谐劳动关系时，应当积极响应建设和谐社会的号召，通过人力资源管理构建和谐劳动关系，促进企业的和谐发展。一、和谐劳动关系的内涵现阶段的劳动关系可以理解为，人们在企业以及事业单位劳动工作中形成的一种社会关系。可以将劳动关系的特点归纳为市场性、变化性和纠纷性。处于市场经济环境中的劳动关系主要指企业和劳动...
